Hoja de vida

Par evaluador reconocido por Colciencias.
Categoría Investigador Asociado (I) (con vigencia hasta 2019-12-05 00:00:00.0) - Convocatoria 781 de 2017
Nombre Mónica García Rubiano
Nombre en citaciones GARCÍA RUBIANO, MÓNICA
Nacionalidad Colombiana
Sexo Femenino
Código ORCID
Author ID SCOPUS

Formación Académica

  •  
  • Doctorado UNIVERSIDAD DE ALMERIA
    DOCTORADO EN SALUD, PSICOLOGÍA Y PSIQUIATRÍA (RD99/11)
    Noviembrede2015 - de
    Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional. Se aprueba el plan de investigación.
  •  
  • Maestría/Magister UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Psicología
    Febrerode2007 - Abrilde 2010
    Liderazgo transformacional como agente facilitadot del cambio organizacional
  •  
  • Especialización UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
    Psicologia de las organizaciones
    Juniode1996 - Septiembrede 1998
    Reflexión, propuesta y rediseño de un programa para la formación de líderes -aplicación en una institución universitaria
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Psicología
    Enerode1985 - Noviembrede 1991
    Reconstrucción histórica de la facultad de psicología de la Universidad Católica de Colombia

    Formación Complementaria

  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Didáctica y Nuevas Tecnologías En Educación Superi
    Enerode2002 - de 2002
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario de Actualización Profesional Prevención
    Enerode1989 - de 1989
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
    Seminario el Futuro de la Ciencia
    Enerode1989 - de 1989
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Derechos Humanos
    Enerode1993 - de 1993
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Prevención Integral En La Educaci
    Enerode1994 - de 1994
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Entrevistas de Selección Para El
    Enerode1994 - de 1994
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Perfiles de Cargo
    Enerode1994 - de 1994
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Intervención Familiar En El Manej
    Enerode1994 - de 1994
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Entrevistas Grupales En El Proces
    Enerode1995 - de 1995
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Investigación En Accidentes de Tr
    Enerode1995 - de 1995
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Gerencia de Vida
    Enerode1996 - de 1996
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Ética Ciudadana y Formación En Va
    Enerode1995 - de 1995
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Preencuentro de Investigadores
    Septiembrede2005 - Septiembrede 2005
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD DE LA SABANA UNISABANA
    Psicología
    Enerode2007 - de 2007
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Aportes de La Psicología a La Ent
    Enerode1996 - de 1996
  •  
  • Extensión ASOCIACION COLOMBIANA PARA EL AVANCE DE LA CIENCIA ACAC
    Doplomado en escritura de artículos científicos
    Noviembrede2015 - Diciembrede 2015
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Diplomado En Pedagogía y Didactica En La Universid
    Enerode1999 - de 1999
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Seminario Taller Nuevas Perspectivas Curriculares
    Enerode2000 - de 2000
  •  
  • Extensión
    La Inteligencia Social de Las Organizaciones
    Enerode2003 - de 2003
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Simposio Sobre Violencia y Adicciones
    Enerode1998 - de 1998
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Formulación de Proyectos
    Enerode2003 - de 2003
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Simposio Nacional Pruebas y Tércnicas de Medición
    Enerode1997 - de 1997
  •  
  • Extensión PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA PUJ SEDE BOGOTA
    Psicología
    Enerode2005 - de 2005
  •  
  • Otros UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Decanatura Academica
    Octubrede2014 - Octubrede 2014

    Experiencia profesional

  •  
  • CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
    Dedicación: 18 horas Semestrales Enero de 2015 de

    Actividades de docencia
    -   Especialización - Nombre del curso:  Gestión de cambio Aprendizaje organizacional, 25 Enero 2015 Enero
  •  
  • UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Dedicación: 11 horas Semestrales Marzo de 2011 de Actual

  •  
  • UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
    Dedicación: 20 horas Semanales Enero de 2011 Diciembre de 2013

  •  
  • UNIVERSIDAD EL BOSQUE
    Dedicación: 3 horas Mensuales Junio de 2010 Noviembre de 2015

  •  
  • FUNDACION UNIVERSITARIA KONRAD LORENZ
    Dedicación: 18 horas Semanales Agosto de 2006 de Actual

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: docente Agosto de 2006 de
    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Aseosría practicas psiclogía organizacional,  Agosto 2006
  •  
  • CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
    Dedicación: 16 horas Semanales Agosto de 2005 Mayo de 2007

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Docente Agosto de 2005 Mayo de 2007
    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Psicología Organizacional III,  Agosto 2005 Mayo 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Psicología Organizacional II,  Agosto 2005 Mayo 2007
  •  
  • UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C
    Dedicación: 40 horas Semanales Julio de 1993 de Actual

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Introducción a la psicología de las organizaciones,  Julio 2001
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Evaluación diagnóstica en campos aplicados,  Julio 2001
    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa de Bogotá¿ Febrero 2007 Diciembre 2008
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  ¿Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa de bogota del sector publico¿ Febrero 2006 Diciembre 2007
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario Febrero 2005 Diciembre 2006
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  ¿Factores de riesgo psicosocial que afectan a las personas que laboran en las empresas con crisis economica¿ Febrero 2004 Diciembre 2005
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Descripción de diferencias de determinados factores motivacionales de los empleados que pertenencen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica: El caso de la Industria Colombiana de Artefactos S.A. (ICASA) Febrero 2002 Diciembre 2003
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  ¿Estado del arte de las investigaciones sobre liderazgo, realizadas en el último quinquenio en las facultades de psicología de Bogota adscritas a la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología¿ Febrero 2001 Diciembre 2002
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Estudio descriptivo de los estilos de liderazgo y clima organizacional en dos pequeñas empresas de la ciudad de Bogotá¿ Febrero 2001 Diciembre 2002

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina)
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Inglés
  • Deficiente Deficiente Aceptable Aceptable
  •  Español
  • Bueno Bueno Bueno Bueno

    Lineas de investigación

  •  Psicología Social, Organizacional y Criminológica, Activa:No
  •  Bienestar, cultura y desarrollo, Activa:No
  •  Psicologia organizacional, Activa:Si
  • Reconocimientos

  • Excelencia Investigativa,UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C - Diciembrede 2013
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Cursos de corta duración

  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Otro
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Cambio organizacional, Finalidad: Modulo seminario de profundización III . En: Colombia  ,2013,  ,UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA.  participación: Docente , 2 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Aprendizaje organizacional, Finalidad: El objetivo del curso es mostrar loas aspectos relacionados con compartir conocimiento . En: Colombia  ,2016,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 4 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestión del cambio, Finalidad: El curso tiene como objetivo mostrar los diferentes elementos que se relacionan con cambio organizacional . En: Colombia  ,2016,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 4 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Aprendizaje organizacional, Finalidad: El curso tiene como objetivo dar a conocer aspectos del aprendizaje organizacional y sus modelos . En: Colombia  ,2015,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 3 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestion del cambio, Finalidad: El curso tiene como objetivo dar a conocer todos los ellemntos relacionados con la gestión del cambio . En: Colombia  ,2015,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 2 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestion del cambio, Finalidad: Especialización gestión del cambio . En: Colombia  ,2018,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 4 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Perfeccionamiento
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestion del cambio, Finalidad: Curso electivo especialización . En: Colombia  ,2017,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 0 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Perfeccionamiento
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Aprendizaje organizacional, Finalidad: Especialización gestion del cambio . En: Colombia  ,2017,  ,CORPORACION UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA.  participación: Docente , 4 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestion del cambio, Finalidad: Especialización en psicología de las organizaciones . En: Colombia  ,2017,  ,UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA.  participación: Docente , 4 semanas 

    Trabajos dirigidos/tutorias

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 1)DISEÑO Y EVALUACIÓN DE UNA PRUEBA PARA EVALUAR LA DISPOSICIÓN HACIA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ANALIZADA DESDE EL MODELO DE RASCH DE LA TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2015,  . Persona orientada: Blanca Paola Castellanos Arroyo  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 2) Diseño y validación de una prueba para evaluar la disposición hacia el servicio al cliente, analizada desde el modelo de Rasch de la TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2015,  . Persona orientada: MARTHA LILIANA RAMIREZ GARZON  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL PARA EL PERIODO 2005 - 2010  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: ZAIDY LUNEY CRUZ ESTUPIÑAN y DIANA ROCIO LOPEZ ESTUPIÑAN  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ANALISIS BIBLIOMETRICO DE LA PRODUCCION CIENTIFICA SOBRE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL, PUBLICADA ENTRE 2000 - 2004  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2010,  . Persona orientada: Ninfa Pulido Moreno y Alexandra Ines Puentes  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Investigación documental cambio y aprendizaje organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2011,  . Persona orientada: Claudia Alvarez/ Jenny Haidy Suarez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estudio documental sobre cultura organizacional y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2014,  . Persona orientada: Olga Lucia Bernal/Martha Yulyhet Medina  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre Cambio y aprendizaje organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2012,  . Persona orientada: Juan Guillermo Pupo/ Mayra Laverde/ Katerine Ramos  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Validación instrumento riesgos psicosociales mediante el modelo de Rash  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2012,  . Persona orientada: Jessica Lara  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2)CONTRATO PSICOLÓGICO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL COMO VARIABLES RELACIONADAS CON EL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: CAROLINA RIVERA VARGAS  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Diferencias de los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos trabajadores bogotanos de los sectores económicos de comercio, salud, educación y transporte  UNIVERSIDAD EL BOSQUE ESCUELA COLOMBIANA DE MEDICINA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2014,  . Persona orientada: Sendy Merchán / Lina Alejandra Guzmán  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Revisión documental de trabajo en equipo, justicia organizacional y cambio organizacional.  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2013,  . Persona orientada: Yuri Viviana Vela Rubiano/ Mary Luz Vásquez Hernández/ María Stella Ávila Restrepo/  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Identificación de Aspectos relacionados entre estrés laboral, justicia organizacional y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2013,  . Persona orientada: María Aurora Contreras Kamel / Luis Alejandro Contreras Fuentes   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Revisión documental de calidad de vida laboral, riesgos psicosociales y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2013,  . Persona orientada: Erika Natalia Cardona Gallego  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estudio documental entre estrés laboral, contrato psicológico y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2014,  . Persona orientada: Gina Paola Molina/Alba Janeth Castañeda/Mónica Polo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Clima y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2010,  . Persona orientada: Paola Carrea/Cesar Augusto Laverde  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Satisfacción laboral como facilitador del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2012,  . Persona orientada: Lady Johanna Escobar González/ Carolina Cardona Celis   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estudio documental Capital Psicológico y Cambio Organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2014,  . Persona orientada: Julieth Arnache/Angélica Barajas   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Investigación documental Satisfacción laboral y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2011,  . Persona orientada: Yuly Rosalba Rodríguez Urrea / Ivonne Alexandra Escobar Ballesteros  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Adaptación lingüística instrumento comunicación organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2012,  . Persona orientada: Margarita Torres López  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Investigación documental motivación y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2012,  . Persona orientada: Luz Ángela Garzón  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Gestión del cambio organizacional y compartir conocimiento  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2014,  . Persona orientada: Lina María Tarazona Pérez/Elizabeth Brito Uribe/Johana Moreno  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre contrato psicológico, estrés laboral y cambio organizacional en una empresa del sector terciario  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2014,  . Persona orientada: Jineth Malaver Bohórquez/Viviana Rojas  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Comunicacion y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2010,  . Persona orientada: Sonia Castañeda/ Tatiana Bonelo/ Unita Jaimes  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Aspectos relacionales entre clima y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2011,  . Persona orientada: Lina Margarita Hartmann/ Diana Carolina Tabazosa  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Revisión documental comunicación organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2010,  . Persona orientada: Heidy Delgado/ Alejandra Cordoba  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Metodologías utilizadas para la evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, en empresas de diferentes sectores económicos en la ciudad de Bogotá.  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  Estado: Tesis en curso  Psicología  ,2012,  . Persona orientada: ILIANA PAOLA QUINTANA MORENO y LAURA MARICELA GALLARDO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) RELACIÓN ENTRE APRENDIZAJE Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL CON CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida    ,2014,  . Persona orientada: JESSICA CAROLINA CAMPOS FLOREZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) RELACIÓN ENTRE CALIDAD DE VIDA LABORAL, CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida    ,2014,  . Persona orientada: LEIDY MILENA ACEVEDO ORTIZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) ESTRÉS LABORAL Y CONTRATO PSICOLÓGICO COMO ELEMENTOS RELACIONALES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2015,  . Persona orientada: David Andrés Sarmiento Torres  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ASPECTOS RELACIONALES ENTRE CLIMA Y JUSTICIA COMO FACILITADORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  ,2014,  . Persona orientada: LIZETH CATALINA CAICEDO SERNA   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre cambio organizacional y cultura  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizaciones  ,2015,  . Persona orientada: Diana María Carolina Contreras Picón/Diana Carolina Delgado Carvajal/Erika Alejandra Niño Torres  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estudio descriptivo de los estilos de liderazgo y clima organizacional en dos empresas pequeñas de la ciudad de Bogotá  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2002,  . Persona orientada: Alba Milena Afanador  , Dirigió como: Tutor principal,  0 meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Educación,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estado del arte de las investigaciones sobre liderazgo, realizadas en el último quinquenio en las facultades de psicología de Bogotá adscritas a la asociación colombiana de facultades de psicología  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2002,  . Persona orientada: Diana Patricia Escorcia   , Dirigió como: Tutor principal,  0 meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Educación,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenencen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica: el caso de la industria colombiana de artefactos S.A (ICASA)  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Seminario de Trabajo de Grado  ,2003,  . Persona orientada: Norma Moscoso y Andrea Castillo  , Dirigió como: Tutor principal,  0 meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Educación,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Estado del arte de las investigaciones realizadas sobre estres laboral en las facultades de psicología adscritas a la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología en el periodo 1996-2001  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2002,  . Persona orientada: Natalia Pastrán Diaz y Yudy Moreno Barajas  , Dirigió como: Tutor principal,  0 meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Educación,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, factores de riesgo psicosocial que afectan a las personas que trabajan en empresas en crisis  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2005,  . Persona orientada: Helena Johanna Velez Botero  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre la resistencia al cambio y los factores de riesgo psicosocial  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida    ,2006,  . Persona orientada: Paola Rubio/Laura Barvo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre la motivación y la resistencia al cambio  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2007,  . Persona orientada: Gadith Pilar Gómez Navarro y Olga Patricia Londoño  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Validación de un instrumento de cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicologia de las organizaciones  ,2007,  . Persona orientada: Katerin Juliet Pérez Palma y Astrid López Barrera  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2008,  . Persona orientada: Paola Camargo; Andrea Cervera; Marcela Ramìrez y Bleidy Rome  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Revisión metrica del instrumento de cambio organizacional bajo TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicologia de las organizaciones  ,2008,  . Persona orientada: María Elizabeth Maya Calvache, Viviana Lorena Narváez Caiced  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Percepción y actitud asociada al cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicologia de las organizaciones  ,2008,  . Persona orientada: Jose Julian Rusinsqui  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) CALIDAD DE VIDA LABORAL Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL COMO PREDICTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2014,  . Persona orientada: Erika Alejandra Niño Torres  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) FACTORES RELACIONALES ENTRE CONTRATO PSICOLOGICO Y LA DISPOSICIÓN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2013,  . Persona orientada: Nathaly López Reyes  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2012,  . Persona orientada: Carolina Castro Monroy  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) CALIDAD DE VIDA LABORAL Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL COMO PREDICTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2014,  . Persona orientada: Ibeth Camila Osorio Mora  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, REVISIÓN SISTEMÁTICA DE TRABAJOS DE GRADO EN RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL DE 2000 A 2010 EN LAS FACULTADES DE PSICOLOGÍA EN BOGOTÁ  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: Eduardo Aponte/Diana Chavarro  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1)RELACIÓN ENTRE CALIDAD DE VIDA LABORAL Y LA DISPOSICIÓN CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2013,  . Persona orientada: MARÍA PAULA GÓMEZ LUQUE   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO COMO VARIABLES RELACIONADAS CON EL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  ,2013,  . Persona orientada: YULY ROSALBA RODRÍGUEZ URREA   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ESTUDIO BIBLIOMETRICO SOBRE TRABAJOS DE GRADO DE SATISFACCION LABORAL DE LAS FACULTADES DE PSICOLOGIA DE LA CIUDAD DE BOGOTA ADSCRITAS A ASCOFAPSI, DURANTE EL PERIODO 2005- 2010.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA  Estado: Tesis en curso  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: INVESTIGACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES: UN ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO DE LOS TRABAJOS DE GRADO SOBRE COMPETENCIAS LABORALES DE LAS FACULTADES DE PSICOLOGÍA EN BOGOTÁ ADSCRITAS A ASCOFAPSI ENTRE LOS AÑOS 2000 Y 2010  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO DE LOS TRABAJOS DE GRADO SOBRE LIDERAZGO DE LAS FACULTADES DE PSICOLOGÍA EN BOGOTÁ ADSCRITAS A ASCOFAPSI ENTRE LOS AÑOS 2000 Y 2011  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: DIEGO MAURICIO FORERO DURAN / ESTEFANIA PAYAN WILSON   , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ESTUDIO BIBLIOMETRICO SOBRE TRABAJOS DE GRADO DE SATISFACCION LABORAL DE LAS FACULTADES DE PSICOLOGIA DE LA CIUDAD DE BOGOTA ADSCRITAS A ASCOFAPSI, DURANTE EL PERIODO 2005- 2010.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: Andrea Catalina Jaimes Betancourt / Lizeth Johanna Lozano Torres / Diana Catherine Vergara Ramírez  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CONSTRUCCIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO EN UNA EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2011,  . Persona orientada: Paola Andrea Ortiz Sánchez / Ana Caterin Rivera Linero  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, DETERMINACIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE LA COMUNICACIÓN Y EL LIDERAZGO EN LA ACEPTACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UN AMBIENTE UNIVERSITARIO EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Maestria en psicología  ,2012,  . Persona orientada: Myriam Esther Suarez Calderon  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, grupos de trabajo, calidad de vidad y productividad  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis en curso  Psicología  ,2012,  . Persona orientada: Flor Marina Romero  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3) CALIDAD DE VIDA LABORAL, COMPARTIR CONOCIMIENTO COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Kistian David Valero  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) RELACIÓN ENTRE CALIDAD DE VIDA LABORAL Y LA DISPOSICIÓN CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2013,  . Persona orientada: CLAUDIA MARCELA LEÓN TORRES   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3)Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2012,  . Persona orientada: Diana Patricia Zuluaga Pacgón  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRÉS LABORAL COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Brayan David Roa Contreras  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3) Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2012,  . Persona orientada: Diana Patricia Zualuga Pachón  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 4) CALIDAD DE VIDA LABORAL, COMPARTIR CONOCIMIENTO COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Natalia Viteri  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) capital psicológico y cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Lady Marcela Carpintero Suarez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) RELACIÓN ENTRE CALIDAD DE VIDA LABORAL, CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2014,  . Persona orientada: DENNIS ANDREA TORREJANO RAMIREZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3) CALIDAD DE VIDA LABORAL Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL COMO PREDICTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2014,  . Persona orientada: Mayerly Paola Moreno Ulloa  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) FACTORES RELACIONALES ENTRE CONTRATO PSICOLOGICO Y LA DISPOSICIÓN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2013,  . Persona orientada: Yenny Tatiana Quintero Romero  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2)RELACIÓN ENTRE APRENDIZAJE Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL CON CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2014,  . Persona orientada: Mauricio Andres Saenz Sastoque  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) CALIDAD DE VIDA LABORAL, COMPARTIR CONOCIMIENTO COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Jhonathan Rodolfo Cardenas  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRÉS LABORAL COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Cristian Camilo Contreras Castañeda  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) CALIDAD DE VIDA LABORAL, COMPARTIR CONOCIMIENTO COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Brian Fabian García  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3) CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRÉS LABORAL COMO VARIABLES RELACIONADAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Angela María Beltrán  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 4) DISEÑO Y EVALUACIÓN DE UNA PRUEBA PARA EVALUAR LA DISPOSICIÓN HACIA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ANALIZADA DESDE EL MODELO DE RASCH DE LA TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: Sergio David Muñoz Barrera  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) CONTRATO PSICOLÓGICO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL COMO VARIABLES RELACIONADAS CON EL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: ALEXANDRA MORALES MARTIN   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 1) Diseño y validación de una prueba para evaluar la disposición hacia el servicio al cliente, analizada desde el modelo de Rasch de la TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: SINDY VIVIANA SASTOQUE ROSAS   , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 4) CALIDAD DE VIDA LABORAL Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL COMO PREDICTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2014,  . Persona orientada: Brayda Stefanny Ramírez Celis  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 3) DISEÑO Y EVALUACIÓN DE UNA PRUEBA PARA EVALUAR LA DISPOSICIÓN HACIA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ANALIZADA DESDE EL MODELO DE RASCH DE LA TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: Lina María Camacho Garzón  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, (Est 2) DISEÑO Y EVALUACIÓN DE UNA PRUEBA PARA EVALUAR LA DISPOSICIÓN HACIA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ANALIZADA DESDE EL MODELO DE RASCH DE LA TRI  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2015,  . Persona orientada: Diana Paola Barrueto Muñoz  , Dirigió como: Coturor/asesor,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 3) RELACIÓN ENTRE APRENDIZAJE Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL CON CAMBIO ORGANIZACIONAL  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2014,  . Persona orientada: Melisa Katherine Fuentes Francia  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 2) Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2012,  . Persona orientada: Diana Marcela Triana Infante  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 4) Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2012,  . Persona orientada: Laura Espinosa Rapalino  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) ASPECTOS RELACIONALES ENTRE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y COMPARTIR CONOCIMIENTO  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: José Leonardo Moreno Castro  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad médica
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Clima y Justicia como facilitadores del cambio organizacional  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  ,2014,  . Persona orientada: Lizeth Catalina Caicedo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, (Est 1) capital psicológico y cambio organizacional   UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicologia  ,2016,  . Persona orientada: Jessica Alejandra Parra Torres  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empledos que pertenencen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica: el caso de la industria colombiana de artefactos S.A (ICASA)  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2002,  . Persona orientada: Andrea Ximena Castillo  , Dirigió como: Tutor principal,  0 meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • MONICA GARCIA RUBIANO, validación de un instrumento de riesgos psicosocial  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Especializacion en psicología de las organizacione  ,2006,  . Persona orientada: Derly Andrea Cortez/Catalina Sánchez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  Estado: Tesis concluida  Psicología  ,2005,  . Persona orientada: Paola Rubio/Laura Bravo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
     

    Jurado en comites de evaluación

  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA, MONICA GARCIA RUBIANO, Titulo: Influencia de la autoeficacia y los incentivos de conducta de compartir conocimiento en una organización que utiliza ambientes virtuales de aprendizaje Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Jorge Andrés Gaona Poveda  
    Palabras:
    Compartir conocimiento, Autoeficacia, Ambientes virtuales,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS ANTONIO PARDO ADAMES, Titulo: Diseño y validación de un instrumento de evaluación de competencias laborales de los profesores de pregrado de una universidad privada Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: César Augusto Laverde Díaz.  
    Palabras:
    Competencias, Validación,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA, Titulo: Relación entre liderazgo transformacional y la conducta de compartir conocimiento en el contexto de la gestión del conocimiento Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Gisella Duran  
    Palabras:
    Aprendizaje Organizacional, liderazgo, Compartir conocimiento,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Productos y servicios de recreación,culturales, artísticos y deportivos, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, JAIME FERRO VASQUEZ, Titulo: Relación entre satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en docentes de una universidad privada Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Gloria Amparo Gómez López  
    Palabras:
    Contrato psicológico, Satisfacción Laboral, Tipo de vinculación,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CIRO ALFONSO BARAJAS OSORIO, Titulo: Relación entre valores y compromiso organizacional en una institución de educación superior de Bogotá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Liliana Osorio  
    Palabras:
    Valores, Compromiso organizacional,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, JAIME FERRO VASQUEZ, Titulo: Estado del arte del clima, la cultura y su relación con los factores de riesgo psicosocial Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  programa académico Psicología  Nombre del orientado: Lupe León y Alexandra Obispo  
    Palabras:
    Cultura organizacional, Riesgos psicosociales,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, OSWALDO HEREDIA CRUZ, Titulo: Relación entre le contrato psicológico y el contrato laboral en la conducta de compartir conocimiento Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Lilibeth Patricia Pedraza Álvarez  
    Palabras:
    Contrato psicológico, Cambio Organizacional, Contrato laboral,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS ALBERTO GOMEZ RADA, Titulo: Apropiación de docentes y personal administrativo hacia el sistema de gestión de calidad, dentro la cultura organizacional de una institución de educación superior de la ciudad de Bogotá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Nelson Manotas Rodríguez López  
    Palabras:
    Cultura organizacional, Gestion de Calidad,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, OSWALDO HEREDIA CRUZ, Titulo: Incidencia de la innovación en la cohesión y la potencia de equipo en equipos de trabajo Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Gladys Pinzón González  
    Palabras:
    Grupos/equipos de trabajo, Cohesion,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA, Titulo: Relación entre capital psicológico y conducta de compartir conocimiento en el contexto del aprendizaje organizacional Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Leonor Emilia Delgado  
    Palabras:
    Compartir conocimiento, Capital Psicológico,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, MARITZA SANCHEZ RAMIREZ, Titulo: CALIDAD DE VIDA LABORAL EN PROFESIONALES DE LA SALUD Y DOCENTES UNIVERSITARIOS DE NEIVA (HUILA) Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD EL BOSQUE  programa académico Psicología  Nombre del orientado: Diana Carolina Garzón Murcia y Luis Alfonso Rojas Uni  
    Palabras:
    Calidad de Vida,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Titulo: Contrato psicológico en una muestra de trabajadores de la ciudad de Bogotá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Álvaro Giovanni González  
    Palabras:
    Contrato psicológico,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, LEONOR EMILIA DELGADO ABELLA, Titulo: relación entre el capital psicológico, justicia organizacional y estrés laboral Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico MAESTRIA EN PSICOLOGÍA  Nombre del orientado: Rocio Marilyn Vanegas García  
    Palabras:
    Capital Psicológico, Estres laboral, Justicia organizacional,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Titulo: DISEÑO DE ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS INNOVADORAS PARA LA FORMACIÓN EN LOS PRINCIPIOS DE LA NORMA NTC-9001:2000 Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: ADRIANA MARCELA MANRIQUE TORRES y otra  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Educación,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ELEONORA ENCISO FORERO, Titulo: IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE INICIACIÓN A LA LECTURA UTILIZANDO COMO ESTRATEGIA PEDAGÓGICA UN CD INTERACTIVO Y BASADO EN EL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO EN NIÑOS DE 3 A 7 AÑOS DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: PAOLA ANDREA ALFONSO y DIANA RUBIANO  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Educación,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, HUGO ALBERTO TORRES, Titulo: CREACIÓN COLEGIO CON ÉNFASIS EN INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA LOCALIDAD KENNEDY-BOGOTÁ Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: LUZ MARY BAUTISTA MOLINA  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Economía,
    Sectores:
    Educación,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, HUGO ALBERTO TORRES, Titulo: EL POLÍGRAFO: UNA ALTERNATIVA PARA UN PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTROL DE PERSONAL CONFIABLES Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: EDIXON EDUARDO RODRÍGUEZ SUÁREZ  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Otros sectores - Otro,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, HUGO ALBERTO TORRES, Titulo: DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE LA EMPRESA: PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR MB PSICOMERCADEO Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: RONAL MARSXEL HIGUERA TORRES  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento y consultoría en publicidad,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, ALVARO ENRIQUE AMAYA ALBAN, ELEONORA ENCISO FORERO, Titulo: DISEÑO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE UN SOFTWARE PARA LA ELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES BASADOS EN EL CUESTIONARIO DE INTERESES PROFESIONALES CIPSA Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: HUGO RANDOLPH CANTOR Y JAIRO RIVERA  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Desarrollo de programas (software) y prestación de servicios en informática - Desarrollo de programas (software),
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, HUGO ALBERTO TORRES, Titulo: PORTAL PSICOLOGÍA Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C  programa académico Seminario de Trabajo de Grado  Nombre del orientado: JOHN MARIO GIL HENAO  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Economía,
    Sectores:
    Desarrollo de programas (software) y prestación de servicios en informática - Otras actividades de prestación de servicios en informática,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Titulo: LA CONFIANZA ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE MEDIADORA ENTRE EL CAPITAL PSICOLÓGICO Y LA CONDUCTA DE COMPARTIR CONOCIMIENTO Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  programa académico Maestria en psicología  Nombre del orientado: Fernando Sanabria Camacho  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • MONICA GARCIA RUBIANO, Titulo: ROL DEL NIVEL JERÁRQUICO EN LA RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y EL BIENESTAR PSICOLÓGICO Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA  programa académico Maestria en psicología  Nombre del orientado: MANUEL ALEJANDRO AGUDELO MENDEZ  

    Par evaluador

    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Diversitas : Perspectivas En Psicología,  2015,  Enero  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista De Investigación, Desarrollo E Innovación,  2015,  Febrero  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista Unimar,  2014,  Septiembre  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista Mexicana De Psicologia,  2013,  Noviembre  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista Mexicana De Psicologia,  2011,  Agosto  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Ad-Minister Revista Escuela De Administración,  2014,  Septiembre  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista facultad de ciencias económicas: investigación y reflexión,  2016,  Agosto  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Psicologia: Reflexao E Critica,  2017,  Febrero  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Informes Psicológicos,  2016,  Junio  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: Congreso Colombiano de Psicología 2015 y la 1a Conferencia Regional Latinoamericana de Psicología  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2015-09-02 00:00:00.0,  2015-09-05 00:00:00.0   en ARMENIA   - Centro de convencioes  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Memorias Congreso Colombiano de Psicología 2015 Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    • Nombre del producto:CALIDAD DE VIDA LABORAL COMO DETERMINATE DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: Pre- encuentro de investigadores en psicología-red de investigadores  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2005-04-14 00:00:00.0,  2005-04-16 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - Universidad Católica de Colombia  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:ASCOFAPSI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Organizador
    3 Nombre del evento: III Congreso de psicología y responsabilidad social - Abordajes interdisciplinares  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-04-07 00:00:00.0,  2011-04-09 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - Universidad Santo Tomás  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:liderazgo transformacional y vcambio Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Congreso
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónGestionadora
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Organizador , Ponente
    4 Nombre del evento: II SEMINARIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO   Tipo de evento: Seminario  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-11-03 00:00:00.0,  2011-11-05 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - Universidad de la sabana  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de una empresa de Bogotá Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónGestionadora
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DE LA SABANA UNISABANA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    5 Nombre del evento: VI encuentro red investigadores en psicología  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2012-09-26 00:00:00.0,  2012-09-28 00:00:00.0   en MEDELLÍN   - Universidad de san Buenaventura  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Satisfacción laboral y motivación como facilitadores del cambio organizacional Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    6 Nombre del evento: III Congreso de Psicología Colpsic - Ascofapsi  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Nacional  Realizado el:2013-09-05 00:00:00.0,  2013-09-07 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - HOTEL TEQUENDAMA CROWNE PLAZA  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:"Adaptación lingüística y validación del Cuestionario de Justicia Organizacional de colquitt con una muestra de trabajadores colombianos Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS BOGOTA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    7 Nombre del evento: VII encuentro de investigadores en psiclología  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2014-09-10 00:00:00.0,  2014-09-12 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - Universidad Católica de Colombia  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Asistente
    8 Nombre del evento: Congreso Colombiano de Psicología 2015 y la 1a Conferencia Regional Latinoamericana de Psicología  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2015-09-02 00:00:00.0,  2015-09-05 00:00:00.0   en ARMENIA   - Centro de Convenciones  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:EXPLORACIÓN DE LAS CARACTERISTICAS PSICOMÉTRICAS DEL INVENTARIO DE ESTRÉS OCUPACIONAL - OSI PARA EL CONTEXTO COLOMBIANO Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    • Nombre del producto:Memorias Congreso Colombiano de Psicología 2015 Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA U C C Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    9 Nombre del evento: II Congreso internacional ciencia sociedad e investigación universitaria y II congreso científico internacional: avances en psicología  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2017-10-18 00:00:00.0,  2017-10-20 00:00:00.0   en Ambato   - Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Cambio organizacional y factores incidentes Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR AMBATO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente magistral
    10 Nombre del evento: II Congreso internacional ciencia sociedad e investigación universitaria y II congreso científico internacional: avances en psicología  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2017-10-18 00:00:00.0,  2017-10-20 00:00:00.0   en Ambato   - Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Taller: Diagnostico, recolección de información y modelos de desarrollo organizacional Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Otro
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR AMBATO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    11 Nombre del evento: Congreso Colombiano de Psicología 2017  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2017-08-30 00:00:00.0,  2017-09-02 00:00:00.0   en MEDELLÍN   - Centro de convenciones plaza mayor, Medellín  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    12 Nombre del evento: Congreso Colombiano de Psicología 2017  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2017-08-30 00:00:00.0,  2017-09-02 00:00:00.0   en MEDELLÍN   - Centro de convenciones plaza mayor, Medellín  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Adaptación lingüística y validación del Cuestionario de clima organizacional Focus-93 a población colombiana Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente
    13 Nombre del evento: Congreso colombiano de psicología 2017  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2017-08-30 00:00:00.0,  2017-09-02 00:00:00.0   en MEDELLÍN   - Centro de convenciones plaza mayor, Medellín  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:DISEÑO Y VALIDACIÓN DE UNA PRUEBA PARA EVALUAR LA DISPOSICIÓN HACIA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ANALIZADA DESDE EL MODELO DE RASCH DE LA TRI Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: MONICA GARCIA RUBIANO Rol en el evento: Ponente

    Redes de conocimiento especializado

    Nombre de la red Colegio Colombiano de Psicologos  Tipo de redReal,  Creada el:2007-06-05 00:00:00.0,    en Bogotá   con participantes 

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, "Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá - Colombia" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.10 fasc.N/A p.293 - 305 ,2014,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Justicia organizacional,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, "MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL COMO FACILITADORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL: UNA EXPLICACIÓN DESDE LAS ECUACIONES ESTRUCTURALES" . En: Colombia 
    Psicogente  ISSN: 0124-0137  ed: Universidad Simon Bolivar
    v.17 fasc.N/A p.120 - 142 ,2014,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Motivación, Satisfacción Laboral,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento adiministrativo y de produccción de una empresa en crisis de la ciudad de Bogotá" . En: Colombia 
    Acta Colombiana De Psicologia  ISSN: 0123-9155  ed: Universidad catolica de colombia
    v.11 fasc.N/A p.47 - 61 ,2004,  DOI: 
    Palabras:
    Crisis económica, Motivación, neoliberalismo, Globalización, Apertura económica, Psicología organizacional,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Educación,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.3 fasc.2 p.301 - 315 ,2007,  DOI: 
    Palabras:
    Crisis organizacional, Cambio Organizacional, Resistencia al cambioo, Riesgos psicosociales,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Diseño, construcción y validación de un instrumento para evaluar el riesgo psicolaboral en empresas colombianas" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.1 fasc.N/A p.37 - 51 ,2008,  DOI: 
    Palabras:
    Riesgos psicosociales, Salud ocupacional, Validación, Organización,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MILLER FABIAN RUIZ, MONICA GARCIA RUBIANO, "ADAPTACIÓN LINGÜÍSTICA Y VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL DE COLQUITT CON UNA MUESTRA DE TRABAJADORES COLOMBIANOS" . En: Colombia 
    Psicogente  ISSN: 0124-0137  ed: Universidad Simon Bolivar
    v.16 fasc.N/A p.1 - 15 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    Justicia organizacional,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario " . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.9 fasc.N/A p.85 - 91 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Comunicacion,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, MARIA FERNANDA ROJAS, SOFIA DIAZ, "Relación entre cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de una empresa de Bogotá" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.7 fasc.N/A p.125 - 142 ,2011,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Actitud,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JENNY PAOLA CAMARGO AREVALO, MONICA GARCIA RUBIANO, ANDREA LILIANA CERVERA ROJAS, ADRIANA MARCELA RAMIREZ HERNANDEZ, BLEIDY AZUCENA ROMERO URENA, "RELACIÓN ENTRE GRUPOS/EQUIPOS DE TRABAJO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ" . En: Colombia 
    Psychologia. Avances De La Disciplina  ISSN: 1900-2386  ed: Editorial Bonaventuriana
    v.4 fasc.N/A p.31 - 46 ,2010,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Grupos/equipos de trabajo,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio" . En: Colombia 
    Pensamiento Psicológico  ISSN: 1657-8961  ed: Sello Editorial Javeriano
    v.9 fasc.N/A p.41 - 54 ,2011,  DOI: 
    Palabras:
    liderazgo, Cambio Organizacional,
    Sectores:
    Otros sectores - Energía, Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, Bogotá (Colombia)" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.5 fasc.N/A p.141 - 159 ,2009,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Motivación, Resistencia al cambioo,
    Sectores:
    Otros sectores - Información y Gestión C,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • CARLOS FORERO APONTE, MONICA GARCIA RUBIANO, "Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá (Colombia)" . En: Colombia 
    Katharsis  ISSN: 0124-7816  ed: Editorial L Vieco E Hijas Ltda
    v.23 fasc. p.129 - 141 ,2017,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Capital Psicológico,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Análisis bibliométrico de la producción científica sobre Riesgo psicosocial laboral, publicada entre 2000 y 2010" . En: Colombia 
    Diversitas : Perspectivas En Psicología  ISSN: 1794-9998  ed: Editora De La Universidad Javeriana
    v.11 fasc.N/A p.147 - 161 ,2015,  DOI: 
    Palabras:
    Riesgos psicosociales, Estudio bibliometrico,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, "CALIDAD DE VIDA LABORAL Y LA DISPOSICIÓN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN FUNCIONARIOS DE EMPRESAS DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ (COLOMBIA)" . En: Colombia 
    Acta Colombiana De Psicologia  ISSN: 0123-9155  ed: Universidad catolica de colombia
    v.19 fasc.N/A p.79 - 90 ,2016,  DOI:  10.14718/ ACP.2016.19.1.5
    Palabras:
    Calidad de Vida, Cambio Organizacional,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • HELENA JOHANNA VELEZ BOTERO, MONICA GARCIA RUBIANO, "Exploración de las características psicométricas del inventario de estrés ocupacional - OSI para el contexto colombiano" . En: Colombia 
    Psicogente  ISSN: 0124-0137  ed: Universidad Simon Bolivar
    v.21 fasc.39 p.140 - 161 ,2018,  DOI: . http://doi.org/10.17081/psico.21.39.2828ISSN 0124-0137EISNN 2027-212X
    Palabras:
    Afrontamiento, Confiabilidad, Estres ocupacional, Validez,

    Libros

  • Producción bibliográfica - Libro - Otro libro publicado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Liderazgo transformacional y aceptación del cambio organizacional" En: España 2012.  ed:Editorial Academica Española  ISBN: 978-3-8473-5838-1  v. pags. 
    Palabras:
    Cambio Organizacional, liderazgo,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Liderazgo Transformacional Y Aceptación Al Cambio Organizacional: Determinantes Del Comportamiento Organizacional" En: España 2012.  ed:Editorial Academica Española  ISBN: 978-3-8473-5838-1  v. pags. 
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Producción bibliográfica - Libro - Otro libro publicado
  • MONICA GARCIA RUBIANO, "Justicia organizacional y estrés laboral: Variables relacionadas" En: Colombia 2012.  ed:Editorial Academica Española  ISBN: 978-3-8484-7726-5  v. pags. 

    Capitulos de libro

  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    MONICA GARCIA RUBIANO, "Aprendizaje y clima organizacional como determinantes del cambio organizacional" Psicología Organizacional: Perspectivas Y Avances . En: Colombia  ISBN: 978-958-771-018-2  ed: ECOE EDICIONES , v. , p.1 - 219  1 ,2013
  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    MONICA GARCIA RUBIANO, Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    HELENA JOHANNA VELEZ BOTERO, "Cambio organizacional y factores incidentes" Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones. Reflexiones Y Experiencias De Investigación . En: Colombia  ISBN: 978-958-631-566-1  ed: Universidad del Valle , v. , p.309 - 332  1 ,2009
    Palabras:
    Cambio Organizacional,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Terapias de Aprendizaje, Habla, Visual y Otras Discapacidades Físicas y Mentales),
    Sectores:
    Otros sectores - Otro,
  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    MONICA GARCIA RUBIANO, "Determinantes individuales y grupales del comportamiento organizacional asociados al cambio organizacional" Desarrollo Organizacional: Perspectivas E Investigación Psicológica. . En: Colombia  ISBN: 978-958-8506-22-7  ed: Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga , v. , p.50 - 64  1 ,2012
  • Tipo: Capítulo de libro
    MONICA GARCIA RUBIANO, Tipo: Capítulo de libro
    CARLOS FORERO APONTE, "Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional" Psicologia De Las Organizaciones Y El Trabajo:Apuestas En Investigacion . En: Colombia  ISBN: 978-958-8785-31-8  ed: Editorial Bonaventuriana , v. , p.327 - 350  1 ,2014
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Motivación, Satisfacción Laboral,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Tipo: Capítulo de libro
    MONICA GARCIA RUBIANO, Tipo: Capítulo de libro
    MARIA CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE, "Justicia organizacional como factor predisponente del estrés laboral" Psicologia De Las Organizaciones Y El Trabajo:Apuestas En Investigacion . En: Colombia  ISBN: 978-958-8785-31-8  ed: Editorial Bonaventuriana , v. , p.411 - 428  1 ,2014
    Palabras:
    Justicia organizacional, Estres laboral,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Tipo: Capítulo de libro
    MONICA GARCIA RUBIANO, Tipo: Capítulo de libro
    HELENA JOHANNA VELEZ BOTERO, "Estrés y afrontamiento en el ámbito laboral" Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación II . En: Colombia  ISBN: -978-958-5415-00-3  ed: Editorial Bonaventuriana , v. , p.489 - 516  1 ,2016
    Palabras:
    Estres laboral, Afrontamiento,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
    Sectores:
    Otros sectores - Otro,
  • Textos en publicaciones no científicas

  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • MONICA GARCIA RUBIANO, CARLOS FORERO APONTE, "CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD PERTENECIENTE AL SECTOR TERCIARIO DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ, COLOMBIA" En: Colombia. 2015. Revista De Investigación, Desarrollo E Innovación. ISSN: 2027-8306 p.15 - 28 v.6
    Palabras:
    Cambio Organizacional, Contrato psicológico,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • MONICA GARCIA RUBIANO, MARIA CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE, "Investigación bibliométrica de los trabajos de grado sobre liderazgo en las facultades de psicología de la ciudad de Bogotá (Colombia)" En: Colombia. 2015. Universidad & Empresa. ISSN: 0124-4639 p.147 - 172 v.17
    Palabras:
    Facultades de psicología, liderazgo, Estudio bibliometrico,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

    Otra producción blibliográfica

  • Producción bibliográfica - Otra producción bibliográfica - Otra
  • MONICA GARCIA RUBIANO, HELENA JOHANNA VELEZ BOTERO, "Validación del cuestionario de estrés ocupacional - OSI para el contexto colombiano: Boletin No2. 2 campo de psicología organizacional del Colegio Colombiano de Psicólogos" En: . 2015. p.
    Palabras:
    Estres laboral,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

    Informes de investigación

  • Producción técnica - Informes de investigación
  • HELENA JOHANNA VELEZ BOTERO, MONICA GARCIA RUBIANO, Informe final proyecto Validación cuestionario de estrés ocupacional ¿ OSI para el contexto colombiano . En: ,  ,2015, 

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Aspectos de la cultura organizacional y su relación con la disposición al cambio organizacional.
    Inicio: Enero  2018 Fin: Noviembre  2018 Duración 
    Resumen

    La cultura organizacional ha sido entendida por diversos estudiosos, académicos, investigadores y líderes empresariales, como un aspecto fundamental del éxito de las organizaciones; es, en esencia, uno de los aspectos más importantes en la gestión y desempeño de las organizaciones (Cameron & Quinn, 2006; Serna, 2008). Según lo afirma Serna (2008), ¿desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito [y se constituye en] una de las mayores fortalezas (¿) si coincide con sus estrategias. Pero si esto no ocurre, será una de sus principales debilidades¿ (pág. 133). En la actualidad, de acuerdo con el informe global de Tendencias de Capital Humano que elabora anualmente la firma consultora Deloitte ¿con la participación de más de 10,400 negocios y líderes de RH de 140 países (incluido Colombia) y es uno de los estudios mundiales más extensos en temas de liderazgo y gestión del talento humano y de los retos para este campo¿, para el año 2017 una de las principales tendencias de interés para gerentes de todo el mundo se relaciona con ¿la experiencia del empleado: cultura y compromiso¿: ¿La cultura y el compromiso son aspectos clave en la ex¬periencia del empleado¿ (Deloitte, 2017, pág. 7). En el informe se afirma que ¿Cultura organizacional y compromiso¿ se mantienen como prioridad para los líderes empresariales en el 2017. Sin embargo, ¿la investigación de Tendencias Globales de Capital Humano de este año muestra que la habilidad de las organizaciones para manejar los problemas de compromiso y cultura se ha reducido en un 14% respecto al año pasado, mostrando cuán complejo se ha vuelto el ambiente de trabajo¿ (pág. 51), lo que pone de relieve la importancia de desarrollar conocimiento científico válido en este tema que oriente tanto a académicos como empresarios en algunas líneas de trabajo que mejoren esa condición. Otro asunto clave para la supervivencia de las organizaciones en el actual contexto global, es el tema del cambio organizacional. No hay duda de que las condiciones en que vive el mundo actualmente ofrecen el permanente reto de afrontar los cambios drásticos y acelerados que se presentan a diario en todas las esferas de la vida humana y particularmente en el mundo de los negocios. Las empresas en todo el mundo se enfrentan a lo que se ha denominado ¿el gran cambio¿, caracterizado por tres grandes eventos: los extraordinarios cambios en la infraestructura digital; el incremento en el movimiento del conocimiento, talento y capital; y, finalmente, la creciente competencia entre empresas y mercados, puesto que muchas empresas tienen acceso a recursos de tecnología y conocimiento (Hagel III, Brown, & Davison, 2009). ¿En una era de rápida evolución de la tecnología, modelos de negocios, demografía e incluso actitudes en el lugar de trabajo ¿todas ocurriendo al mismo tiempo¿ el cambio no sólo es constante sino también exponencial en ritmo y alcance¿ (Bhalla, Dyrchs, & Strack, 2017, pág. 3). En este contexto, las exigencias del entorno demandan cambios en las organizaciones, y la cultura organizacional es un componente fundamental, pero el cambio cultural se hace difícil y complejo (Cameron & Quinn, 2006).

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Validación del cuestionario de estrés ocupacional - OSI para el contexto colombiano
    Inicio: Febrero  2015 Fin: Noviembre  2015 Duración 
    Resumen

    Se realizara la validación del cuestionario OSI de estres laboral para la población colombiana