Hoja de vida

Par evaluador reconocido por Minciencias.
Categoría Investigador Asociado (I) con vigencia hasta la publicación de los resultados de la siguiente convocatoria
Nombre Francisco Eladio Restrepo Escobar
Nombre en citaciones RESTREPO ESCOBAR, FRANCISCO ELADIO
Nacionalidad Colombiana
Sexo Masculino

Formación Académica

  •  
  • Maestría/Magister Universidad De Manizales - Umanizales
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
    Febrerode2009 - Juliode 2011
    Análisis de la subjetivación laboral sobre la Calidad de Vida Laboral del personal docente de la Universidad de Antioquia
  •  
  • Especialización UNIVERSIDAD DE MEDELLIN
    Gestión del Talento Humano y la Productividad
    Juliode2001 - Juliode 2002
  •  
  • Especialización Fundación Universitaria Maria Cano
    ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
    Juliode2006 - Agostode 2007
  •  
  • Especialización Universidad De Manizales - Umanizales
    ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
    Febrerode2009 - Juliode 2010
    analisis de la calidad de vida de los profesores universitarios
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Administración de Empresas
    Agostode1991 - Diciembrede 1997

    Formación Complementaria

  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Gestión de la tecnología e innovación en instituciones de educación superior
    Agostode2011 - Diciembrede 2011
  •  
  • Extensión Universidad Pinar del Río
    Diplomado en Pedagogía y Proyectos Educativos Empresariales
    Septiembrede2005 - Noviembrede 2005
  •  
  • Extensión PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
    Diplomado en Gerencia de Cooperativas con actividad financiera
    Mayode2003 - Juliode 2003
  •  
  • Extensión FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE
    Diplomatura en docencia universitaria
    Agostode2011 - Diciembrede 2011

    Experiencia profesional

  •  
  • POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID
    Dedicación: 48 horas Semanales Julio de 2011 de

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Identificación de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales en la población vinculada a la Cooperativa Colanta Limitada, a través de la aplicación de los modelos desequilibrio esfuerzo/recompensa (Siegrist, 1996; 2002) y Demanda Control y Apoyo Social (Karasek & Theorell, 1990). Agosto 2012
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA PRODUCCION DE BIOINSUMOS EN EL LABORATORIO AGROECOLOGICO SEDE RIONEGRO Julio 2012
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  CARACTERIZACION DE LAS PRACTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS AGROPECUARIAS Agosto 2012
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Desgaste psíquico en el trabajo, de los docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid sede el poblado en el año 2012 Septiembre 2012
  •  
  • UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Dedicación: 48 horas Semanales Abril de 2004 Julio de 2011

    Actividades de administración
    -  Coordinador de programa - Cargo: Coordinador de programa Diciembre de 2007 de
    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Gestión del Talento Humano Gestión Estratégica Fundamentos de Administración Organizaciones Comportamiento Organizacional, 50 Abril 2004
    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  La Calidad de Vida Laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia y la Facultad de Ciencias Estratégicas de la Universidad Pontificia Bolivariana Agosto 2010 Julio 2011
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Análisis de la subjetivación laboral sobre la Calidad de Vida Laboral del personal de la salud y personal de servicio al cliente y atención al ciudadano de la región de Urabá Enero 2010
  •  
  • COOPERATIVA DE TRABAJADORES Y JUBILADOS DEPARTAMENTALES DE ANTIOQUIA
    Dedicación: 48 horas Semanales Diciembre de 2001 Octubre de 2007

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Cargo administrativo Diciembre de 2001 Octubre de 2007
  •  
  • UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Dedicación: 48 horas Semanales Marzo de 1998 Julio de 1998

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Cargo administrativo Marzo de 1998 Julio de 1998

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  • Líneas de investigación

  •  Gerencia y Emprendimiento, Activa:Si
  •  Gerencia del Talento Humano, Activa:Si
  •  Compotamiento Humano y Organizacional, Activa:Si
  •  Comportamiento Humano y Organizacional, Activa:Si
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Trabajos dirigidos/tutorías

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, IMPLEMENTACIÓN DE HERRAMIENTA PARA LA GERENCIA DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y LA CULTURA EN BANCOLOMBIA  Universidad De Antioquia - Sede Andes  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: JUAN DAVID QUINTERO ISAZA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, RELACIÓN ENTRE AUSENTISMO LABORAL Y FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES, EN UNA EMPRESA DEL SECTOR CÁRNICO EN ANTIOQUIA  POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID  Estado: Tesis concluida  Gerencia Integral  ,2014,  . Persona orientada: Juan Grabriel Rios Monsalve  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DIAGNOSTICO DE LA OFERTA Y DEMANDA DE PRODUCTOS AGRICOLAS DEL MUNICIPIO DE SAN ANDRES DE CUERQUIA  POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID  Estado: Tesis concluida  ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS  ,2012,  . Persona orientada: Lina Maria Loaiza Cardenas  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Agrícolas -- Agricultura, Silvicultura y Pesca -- Agricultura,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CI TROPICAL  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Sara Isabel Salas Beytar, Yilma Patricia Hernández Julio  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS UNIDADES PRODUCTIVAS QUE SE DEDICAN A LA PRODUCCIÓN DE GULUPA EN LOS MUNICIPIOS DE GÓMEZ PLATA Y CAROLINA DEL PRÍNCIPE  POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas Agropecuarias  ,2016,  . Persona orientada: Juan Fernando Sanchez Valdes  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Agrícolas -- Agricultura, Silvicultura y Pesca -- Agricultura,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTANDARIZACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, EN LA EMPRESA ECOSISTEMAS S.A.S PARA EL CONTRATO CT-2016-000902.  POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas Agropecuarias  ,2016,  . Persona orientada: Maria Isabel Galeano Montes  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos dirigidos/Tutorías de otro tipo
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, APOYO A PRODUCTORES EN LA IMPLEMENTACION DE BUENAS PRACTICAS AGRICOLAS  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Paula Liliana Echeverri Berrio  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Agrícolas -- Agricultura, Silvicultura y Pesca -- Agricultura,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos dirigidos/Tutorías de otro tipo
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO DE FACTORES QUE GENERAN ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA SUPERORIENTE  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Daniela Castañeda Henao  , Dirigió como: ,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL CLINICA DEL ORIENTE  Universidad De Antioquia - Sede Carmen De Viboral  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: MARIA JOSE CANO LATORRE  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SUBAGAUCA S.A  Universidad De Antioquia - Sede Caucasia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: KAREN LORENA HOYOS LAZARO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO PARA LA ASOCIACIÓN DE TELEVISIÓN COMUNITARIA DE ANDES AUPAN TV  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: CARLOS AMRIO JARAMILLO BENITEZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PROCESO DE LICITACIÓN MARCAS PROPIAS, VICEPRESIDENCIA DE RECURSOS HUMANOS, VICEPRESIDENCIA COMERCIAL, GRUPO ÉXITO  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: FELIPE URREGO DOMINGUEZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TELEPERFORMANCE S.A.S  Universidad De Antioquia - Sede Santa Fe De Antioquia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: EDWIN HERNAN USUGA ARIAS  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO IVA DEVOLUCIÓN TURISTAS EN LA DIAN  Universidad De Antioquia - Sede Carmen De Viboral  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: LILIANA MARULANDA FOREZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PROGRAMA DE EMPRENDIEMIENTO PARA JÓVENES EN EL MUNICIPIO DE APARTADÓ  Universidad De Antioquia - Sede Turbo  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: LILIANA MARCELA PALENCIA CORREA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÒN DE PRACTICANTES DE EPM  Universidad De Antioquia - Sede Andes  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: LEIDY JOHANA ARBOLEDA TEJADA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, REDISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y FUNCIONES PARA LA EMPRESA AGROPECUARIA GRUPO 20 S.A.  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: SILVIA JOHANA PARDO MURILLO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA EMPRESAS PÚBLICAS DE ANDES E.S.P  Universidad De Antioquia - Sede Andes  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: ELIANA MARIA JARAMILLO TABORDA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DEL MANUAL DE CARGOS Y PERFILES PARA LA EMPRESA SERVIVIO DE ENTREGA LA SABANA LTDA  Universidad De Antioquia - Sede Caucasia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: Candelaria del Carmen Montiel Beleño  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CONTRATISTAS GRUPO FAMILIA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: MAYRA ALEJANDRA BEDOYA QUINTERO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACIÓN DE LA EMPRESA DE RECUPERADORES DE AMALFI  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: YURLEY ESTELA GONZÁLEZ ROJAS  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, AUDITORIA A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMTELCO  Universidad De Antioquia - Sede Carmen De Viboral  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: MARIA ISABEL ARANGO RAVE  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA EMPRESA VÍAS DE LAS AMÉRICAS S.A.S  Universidad De Antioquia - Sede Turbo  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: NAIRON ANDRES MERCADO ARTEAGA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DOCUMENTACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA C&S TECNOLOGÍA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis en curso  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: CATALINA PINO ESCOBAR  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA SPORTS SERVICES SOUTH AMÉRICA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: CRISTIAN ROLDAN ISAZA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, IDENTIFICACIÓN DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DEL AUSENTISMO EN LA CENTRAL ARL SURA-SERVICIO AL CLIENTE  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: Felipe Santiago Cataño Tobon  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DOCUMENTACIÓN DE LOS PROCESOS DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN DEL PARQUE DEL EMPRENDIMIENTO  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: JESSICA PAOLA CASTRO SÁNCHEZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, GESTIÓN DEL CLIMA GRUPAL Y SATISFACCIÓN LABORAL COMO HERRAMIENTA PARA LA MEJORA DEL BIENESTAR.  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: MARYORI POSADA ROA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO DE MERCADO COOPERATIVA RIACHÓN LTDA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: NATALIA MONTOYA PORRAS  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, METODOLOGÍA DE MEJORA A LOS CIERRES DE ENTRENAMIENTO ESPECÍFICO DEL CARGO PARA EL PERSONAL GRUPO ÉXITO.  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: Stefany Ramirez Zea  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN MODELO PEDAGOGICO PARA LA TRANSFORMACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL HOSPITAL CESAR URIBE PIEDRAHITA CAUCASIA  Universidad De Antioquia - Sede Caucasia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: ELPIDIA SILENA MORA GARCIA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANÁLISIS DE LAS CONSECUENCIAS DE LA FUSIÓN EMPRESARIAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE AXEDE S.A.  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: MARÍA ISABEL BETANCUR MONTOYA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE MANUALES DE FUNCIONES DE LA ALCALDÍA DE MEDELLÍN  Universidad De Antioquia - Sede Andes  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: GABRIEL JAIME ALAPE ALVAREZ  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PARA LA EMPRESA YUXIPACIFIC  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: Maria Alejandra PAtiño  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE REINDUCCIÓN PARA LOS SERVIDORES DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: Jessica Paola Barrera Ruiz  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA NOTARIA UNICA DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: JANELLE PERDOMO TORRES  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL MUNICIPIO DE AMALFI  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2017,  . Persona orientada: YESICA ALEJANDRA FLOREZ SEPULVEDA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTRATEGIAS DE PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN ACTIVIDADES DE FORMACION EN LA EMPRESA CEMENTOS ARGOS S.A  Universidad De Antioquia - Sede Caucasia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2015,  . Persona orientada: Carmen Estela Vergara Arrieta  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES PRA LA EMPRESA LA CIMARRONA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Erika Yuliana Gómez Gómez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DESARROLLO DEL AREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA SVAIT S.A.S A PARTIR DEL ENFOQUE LEGAL  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Braddy Eliana Rodríguez Cuellar  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO DE CLIMA LABORAL EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE AMALFI  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Maritza Gonzalez Montoya  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTRUCTURACION DEL AREA DE GESTIÓN HUMANA EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE GUADALUPE  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Jesica Fernanda Garcia Vanegas  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, PLAN ESTRATÉGICO PARA LA COOPERATIVA MULTIACTIVA DE TRANSPORTADORES EL TIGRE ¿COOPETIGRE¿  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Yesica Daniela Monsalve Agudelo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DEL MANUAL DE CARGOS PARA LA EMPRESA TELEPERFORMANCE  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Marisol Correa Henao  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA FINCA LA ITALIA  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Marinella Rivera Henao  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, RETOS DE LAS EMPRESAS COLOMBIANAS DESDE LAS AREAS DE GESTION HUMANA, PARA LA INCLUSION LABORAL DE LAS PERSONAS EN PROCESO DE REINTEGRACIÓN  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Maestria en Administración  ,2017,  . Persona orientada: Sandra Milena Ortiz Silva  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTRUCTURACIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA PARA LA EMPRESA ASER SERVICIOS E.S.P S.A  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Natalia Torres Zapata  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, COMO INFLUYE EL TELETRABAJO EN LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  GERENCIA DEL TALENTO HUMANO  ,2016,  . Persona orientada: Santiago Acevedo Alvarez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE LA POLITICA DE GESTION DE RIESGOS PARA LA EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS DE ANDES S.A, E.S.P  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Wisley Montoya Colorado  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ELABORACIÓN DE UN PLAN ESTRATEGICO PARA VARIEDADES LA CIGÜEÑITA  Universidad De Antioquia - Sede Andes  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Jhon Alejandro Garcia Orozco  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO ¿GERENCIA DE PROYECTOS RURALES DEL MUNICIPIO DE ANDES¿  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: JUAN CAMILO ARTEAGA CAMACHO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ELABORACION DEL MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL MUNICIPIO DE CIUDAD BOLIVAR  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: NATALIA PEREZ ARREDONDO  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, DISEÑO DE un SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Johan Sebastian Tabares Alzate  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
     

    Jurado en comités de evaluación

  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: Control de Gestión área de Recursos Humanos. Caso Compañia Cadena S.A Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID  programa académico Contaduria Pública  Nombre del orientado: Maria Jasmin Lotero Castro, Blanca Yury Osorio Zuluaga, Sirley Andrea Valderrama Ecehverry  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: La sucesión gerencial en la empresa familiar Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestria en Administración  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: Programa de Gestión del Talento Humano Laboratorio de Salud Pública Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico administración en salud  Nombre del orientado: Luisa Fernanda Preciado Mesa  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO FINANCIERO Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico MAESTRIA EN ADMINISTRACION  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO INTERNO DE TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS DE DOS SECTORES: EDUCACIÓN Y SALUD. ESTUDIO DE CASO Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico MAESTRIA EN ADMINISTRACION  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: INFLUENCIA DE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EL APRENDIZAJE AMBIDIESTRO EN EMPRESAS COLOMBIANAS DE MANUFACTURA Y SERVICIOS Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico MAESTRIA EN ADMINISTRACION  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: Modelo conceptual para el estudio de las relaciones entre las soft skills del director de proyectos y el éxito en la gerencia de proyectos en empresas de desarrollo de software del Área Metropolitana del Valle de Aburrá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestría en Gerencia de Proyectos  Nombre del orientado: Argenis G. Gamboa Santos  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: EXPERIENCIAS DE MADRES TRABAJADORAS Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestria en Gestión Humana  Nombre del orientado: Juan Carlos Caicedo Zapata  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: CONDICIONES MOTIVACIONALES Y COMPROMISO LABORAL EN UNA MUESTRA DE TRABAJADORES COLOMBIANOS Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestria en Administración  Nombre del orientado: Liliana Ospina Meneses, Juan David Giraldo Santa  
    Palabras:
    Entorno laboral, Experiencias de trabajo, Gestion humana, Organización del trabajo, calidad de vida laboral,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas, Administración pública, defensa y seguridad social - Servicios prestados por la administración pública en la esfera de la justicia, Agricultura, pecuaria, silvicultura, explotación forestal - Otro, Educación - Educación superior, Mercado de trabajo y mano de obra, Otros sectores - Calidad y Productividad, Productos y servicios de recreación,culturales, artísticos y deportivos,
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN UN ENTE DEPORTIVO MUNICIPAL Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestria en motricidad y desarrollo humano  Nombre del orientado: DIANA ELIZABETH ECHEVERRI ACEVEDO  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Titulo: CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN ORDEÑADORES DE SISTEMAS ESPECIALIZADOS EN PRODUCCION DE LECHE Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA  programa académico Maestría en Agronegocios  Nombre del orientado: Catalina Vasquez Jaramillo  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: CONGRESO INTERNACIONAL DE ADMINSITRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2015-05-24 00:00:00.0,  2015-05-27 00:00:00.0   en Tapachula   - Uniaversidad Autonoma de Chiapas  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:La Gestion del Talento Humano en Empresas Agropecuarias Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: CONGRESO INTERNACIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2016-05-29 00:00:00.0,  2016-06-01 00:00:00.0   en Toluca   - Universidad autonoma del estado de Mexico  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:La calidad de vida laboral en empresas del sector agricola y agroindustrial Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Ponente
    3 Nombre del evento: III FORO DE LAS AMERICAS EN INVESTIGACIÒN SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2010-10-01 00:00:00.0,  2010-10-04 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:PONENCIA Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Asistente
    4 Nombre del evento: CONGRESO INTERNACIONAL DE CONTADURIA, ADMINISTRACION E INFORMATICA  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2011-11-01 00:00:00.0,  2011-11-04 00:00:00.0   en Ciudad de Mexico   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Ponencia Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Resumen
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Asistente
    5 Nombre del evento: CLADEA 2009 ASAMBLEA ANUAL DEL CONSEJO LATINOAMERICANO DE ESCUELAS DE ADMINISTRACION  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2009-10-20 00:00:00.0,  2009-10-23 00:00:00.0   en Guayaquil   - Guayaquil -Ecuador  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    6 Nombre del evento: CLADEA 2009 ASAMBLEA ANUAL CONSEJO LATINOAMERICANO DE ESCUELAS DE ADMINISTRACION  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2009-10-20 00:00:00.0,  2009-10-23 00:00:00.0   en Guayaquil   - Guayaquil -Ecuador  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    7 Nombre del evento: XVI CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN CONTADURÍA, ADMINISTRACIÓN E INFORMATICA  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2011-10-04 00:00:00.0,  2011-10-07 00:00:00.0   en Ciudad de Mexico   - UNAM  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad Nacional de Méjico Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    8 Nombre del evento: TERCER FORO DE LAS AMERICAS EN INVESTIGACION SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2010-11-14 00:00:00.0,  2016-11-16 00:00:00.0   en Ciudad de Mexico   - UNAM  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:El capitalismo organizacional como factor de riesgo psicosocial. Efectos psicológicos colaterales de la empresarización de universidades y hospitales. Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    9 Nombre del evento: CLADEA 2011 ASAMBLEA ANUAL CONSEJO LATINOAMERICANO DE ESCUELAS DE ADMINISTRACION  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2011-10-17 00:00:00.0,  2011-10-21 00:00:00.0   en San Juan   - Sheraton Hotels  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad del Este Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    10 Nombre del evento: CONGRESO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2010-11-25 00:00:00.0,  2016-11-26 00:00:00.0   en Buenos Aires   - UNIVERSIDAD DEL SALVADOR  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:PONENCIA Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad del Salvador Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Organizador
    11 Nombre del evento: I CONGRESO IBEROAMERICANO Y XXXI CONGRESO INTERNACIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS   Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2018-05-28 00:00:00.0,  2018-06-01 00:00:00.0   en PAIPA   - HOTEL ESTELAR CENTRO DE CONVENCIONES  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR AGROPECUARIO Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Ponente

    Redes de conocimiento especializado

    Nombre de la red RED INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN SALUD AMBIENTAL Y LABORAL  Tipo de redReal,  Creada el:2013-04-26 00:00:00.0,    en BARRANQUILLA   con participantes 

    Generación de contenido impresa

    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2016  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Revista,  en el ámbitoNacional   en la fecha2016-12-31 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 
    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2013  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Revista,  en el ámbitoNacional   en la fecha2013-12-31 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 
    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2014  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Revista,  en el ámbitoNacional   en la fecha2014-12-31 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 
    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2015  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Revista,  en el ámbitoNacional   en la fecha2015-12-30 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 
    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2012  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Periodico,  en el ámbitoNacional   en la fecha2012-12-28 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 
    Nombre ANUARIO DE INVESTIGACIÓN 2011  TipoProducción técnica - Impresa - Boletín,  Medio de circulación:Periodico,  en el ámbitoNacional   en la fecha2011-12-30 00:00:00.0   disponible en http://www2.politecnicojic.edu.co/investigacion/ 

    Estrategias de comunicación del conocimiento

    Nombre de la estrategia TERTULIA GESTIAGRO  Inicio enAbril - 2017,  Finalizó en :Abril - 2017, 

    Estrategias pedagógicas para el fomento a la CTI

    Nombre de la estrategia SEMILLERO DE INVESTIGACION  Inicio enFebrero - 2017,  Finalizó en :Febrero - , 

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Corto (Resumen)
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, "LAS PRACTICAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS AGROPECUARIAS" . En: Colombia 
    Revista Colombiana de Ciencias Pecuarias  ISSN: 0120-0690  ed: Editorial Universidad de Antioquia
    v.28 fasc. p.83 - 83 ,2015,  DOI: 
    Palabras:
    Competitividad, Empresas agropecurias, Gestion humana, Impacto,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, ANA CELINA TERAN ROSERO, CARLA CRISTINA BOTERO ALVAREZ, "EL CAPITALISMO ORGANIZACIONAL: UNA MIRADA A LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA" . En: Colombia 
    Cuadernos De Administración  ISSN: 0120-4645  ed: Universidad del Valle
    v.27 fasc.46 p.9 - 21 ,2011,  DOI: 
    Palabras:
    capitalismo organizacional, , calidad de vida laboral, flexibilización laboral, impacto psicosocial, sentido de trabajo,
    Sectores:
    Administración pública, defensa y seguridad social - Política económica y administración pública en general, Educación - Educación superior, Fabricación y montaje de vehículos automotores - Otro,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, "PERCEPCIONES DEL ENTORNO LABORAL DE LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS EN UN CONTEXTO DE REORGANIZACION FLEXIBLE DEL TRABAJO" . En: Colombia 
    Cuadernos De Administración  ISSN: 0120-4645  ed: Universidad del Valle
    v.29 fasc.49 p.55 - 63 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    calidad de vida laboral, Mercantilismo, Managerialismo,
    Sectores:
    Educación - Educación superior,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, "ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DE LOS PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FRENTE A LAS DEMANDAS ORGANIZACIONALES" . En: Colombia 
    Revista Politecnica  ISSN: 1900-2351  ed: Politecnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
    v.15 fasc.N/A p.89 - 95 ,2012,  DOI: 
    Palabras:
    Capitalismo academico, calidad de vida laboral,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, FRANCISCO JAVIER ARIAS VARGAS, "LAS PRACTICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS AGROPECUARIAS DEL SECTOR BANANERO EN COLOMBIA" . En: Colombia 
    Journal of Agriculture and Animal Sciences  ISSN: 2256-3342  ed: 
    v.5 fasc.1 p.20 - 32 ,2016,  DOI: DOI: 10.22507/jals.v5n1a3
    Palabras:
    Competitividad, Empresas agropecurias, Gestion humana, Impacto,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, "LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPRESAS DEL SECTOR AGRÍCOLA Y AGROINDUSTRIAL" . En: Colombia 
    Journal of Agriculture and Animal Sciences  ISSN: 2256-3342  ed: 
    v.5 fasc.1 p.34 - 44 ,2016,  DOI: DOI: 10.22507/jals.v5n1a3
    Palabras:
    Entorno laboral, Condiciones laborales, impacto psicosocial, Experiencias de trabajo,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, YOMAR JAVIER SANCHEZ CAICEDO, "MODELO DE ESTIMACIÓN EN EL USO DE BIOINSUMOS EN LA PRODUCCIÓN DE AGUACATE HASS (PERSEA AMERICANA MILLSs) EN EL ORIENTE ANTIOQUEÑO" . En: Colombia 
    Journal of Agriculture and Animal Sciences  ISSN: 2256-3342  ed: 
    v.5 fasc.1 p.10 - 24 ,2016,  DOI: DOI: 10.22507/jals.v5n1a1
    Palabras:
    Aguacate, Asociación, Estimación, Modelo, bioinsumos,

    Libros

  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, ANA CELINA TERAN ROSERO, "Analisis De La Subjetivación De La Calidad De Vida Laboral Docente" En: Colombia 2013.  ed:Editorial Universidad Pontificia Bolivariana  ISBN: 978-958-764-107-3  v. pags. 
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Capitulos de libro

  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, "LA REGIONALIZACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA COMO ESTRATEGIA DE INCLUSIÓN, JUSTICIA, EQUIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL" Perspectivas y desafíos de la universidad. El compromiso social y ético y sus dimensiones internacional y regional . En: Argentina  ISBN: 9789505924530  ed: Universidad del Salvador , v. , p.489 - 499  ,2012
  • Textos en publicaciones no científicas

  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, "CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE LA SALUD EN LA REGION DE URABA-COLOMBIA. UN ANALISIS DESDE LA SUBJETIVIDAD LABORAL" En: Colombia. 2015. Teuken Bidikay. ISSN: 2215-8405 p.145 - 161 v.6
    Palabras:
    impacto psicosocial, calidad de vida laboral, Condiciones laborales, Servicios de salud,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Periódico de noticias
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, "ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DE LOS PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA" En: Colombia. 2012. REVISTA POLITECNICA. ISSN: 1900-2351 p.89 - 95 v.15
    Palabras:
    Capitalismo academico, calidad de vida laboral, impacto psicosocial,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, FRANCISCO JAVIER ARIAS VARGAS, "LAS PRACTICAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS AGROPECUARIAS DEL SECTOR BANANERO EN COLOMBIA" En: Colombia. 2015. Journal of Agriculture and Animal Sciences. ISSN: 2256-3342 p.20 - 32 v.4
    Palabras:
    Competitividad, Gestion humana, Empresas agropecurias,
    Areas:
    Ciencias Agrícolas -- Otras Ciencias Agrícolas -- Otras Ciencias Agrícolas,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, MARITZA BARRIOS GONZALEZ, GUSTAVO GALLEGO PINEDA, "PRACTICAS EXITOSAS DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN DOCE EMPRESAS ANTIOQUEÑAS" En: Colombia. 2016. Revista En Contexto. ISSN: 2346-3279 p.118 - 137 v.4
    Palabras:
    Gestion humana, Organización, Practica exitosa,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, EDILGARDO LOAIZA, ORLY GOMEZ SUAREZ, "PREVALENCIA DEL DESGASTE PSÍQUICO Y SU RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN PROFESORES UNIVERSITARIOS" En: Colombia. 2018. REVISTA SINERGIA. ISSN: 2665-1521 p.144 - 159 v.1
    Palabras:
    Estrés, Burnout, Docencia, Investigación, Organización del trabajo, Desgaste psíquico,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Informes de investigación

  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DE LA SALUD DE LA REGION DE URABA . En: ,  ,2013, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE DE LA FACULTADE DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA Y LA FACULTAD DE CIENCIAS ESTRATEGICAS DE LA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA . En: ,  ,2011, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ANALISIS DE LA SUBJETIVACION EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DOCENTE . En: ,  ,2011, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, YOMAR JAVIER SANCHEZ CAICEDO, ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE BIOINSUMOS EN EL LABORATORIO AGROECOLÓGICO DEL POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID (PCJIC) SEDE RIONEGRO . En: ,  ,2014, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPRESAS DEL SECTOR AGRICOLA Y AGROINDUSTRIAL . En: ,  ,2013, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, CARACTERIZACION DE LAS PRACTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS AGROPECUARIAS . En: ,  ,2014, 
  • Producción técnica - Informes de investigación
  • YOMAR JAVIER SANCHEZ CAICEDO, FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, ESTUDIO SOBRE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN UNIDADES AGRICOLAS Y AGROINDUSTRIALES DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN DE PANELA EN EL MUNICIPIO DE YOLOMBO . En: ,  ,2018, 

    Demás trabajos

  • Demás trabajos - Demás trabajos
  • FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, CURSO VIRTUAL PLATAFORMA MODDLE . En: Colombia,  ,2009,  finalidad: impartir educación a distancia 

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Análisis de la subjetivación laboral sobre la Calidad de Vida Laboral del personal de la salud y personal de servicio al cliente y atención al ciudadano de la región de Urabá.
    Inicio: Enero  2010 Fin proyectado: Julio  2011 Fin: Agosto  2011 Duración 12
    Resumen

    Los estudios de Calidad de Vida Laboral (CVL) buscan identificar los elementos físicos, materiales y sociales presentes en el medio ambiente, incluyendo hasta donde es posible los componentes del contexto familiar y del contexto comunitario, que producen los mayores grados de satisfacción e insatisfacción entre la población en cuestión y describir detalladamente la situación en su totalidad4. Sus indicadores son de dos clases: objetivos y subjetivos. Los primeros corresponden a elementos físicos-materiales y sociales de los diferentes niveles de los contextos, y los segundos están constituidos por las percepciones y las evaluaciones hechas por las personas de estos elementos. En consecuencia el estudio de la Calidad de Vida Laboral es la descripción de una situación laboral dada, que proporciona información amplia y precisa acerca de los factores modificables y no modificables que conforman el ambiente de trabajo, a fin de facilitar la toma de decisiones que permita maximizar los recursos humanos y materiales de la organización.

    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    Semillero de investigación y extensión
    Inicio: Enero  2010 Fin proyectado: Diciembre  2010 Fin: Diciembre  2010 Duración 12
    Resumen

    Objetivos - Potenciar el desarrollo del espíritu investigativo en los estudiantes de administración de empresas interesados en las áreas del Comportamiento Humano Organizacional y la Gestión Humana. - Generar conocimiento pertinente a partir del desarrollo de proyectos de investigación y extensión motivados, formulados y gestionados por los estudiantes, en las áreas del Comportamiento Humano Organizacional y la Gestión Humana. - Fortalecer las competencias investigativas y de extensión de los administradores de empresas de la Universidad de Antioquia. - Consolidar un escenario de reflexión, formación y de acción que articule la investigación y la extensión, en el departamento de Ciencias Administrativas. - Aprovechar las convocatorias internas que propenden por el desarrollo de proyectos que se enmarquen en el fortalecimiento de la interacción Universidad-Sociedad, y externas que busquen la generación de conocimiento pertinente con miras al desarrollo social. - Propiciar el intercambio de experiencias con otros grupos o semilleros locales, regionales, nacionales o internacionales.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    ESTUDIO SOBRE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN UNIDADES AGRICOLAS Y AGROINDUSTRIALES DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN DE PANELA EN EL MUNICIPIO DE YOLOMBO
    Inicio: Agosto  2018 Duración 
    Resumen

    Las teorías del desarrollo, profundizan en el progreso de las sociedades y la búsqueda permanente para lograr condiciones dignas para toda la población. Amartya Sen (1993) establece que las habilidades y capacidades de las personas son los insumos fundamentales para generar bienestar, y a su vez introduce el concepto trabajo que contiene elementos objetivos y subjetivos; éticos; económicos y sociales, de las personas. Todas las sociedades en distintas épocas le dan un significado diferente al concepto de trabajo, teniendo en cuenta factores de contexto. ¿Las diferentes formas del trabajo son producto de la cultura y están determinadas por la interacción de las herramientas, las relaciones sociales, y la tecnología¿ Braverman (1974). En Colombia, existe un sistemático interés por parte de la comunidad científica que se dedica al estudio del trabajo por investigar en como lo procesos de modernización laboral están impactando las experiencias, el bienestar y la identidad de los trabajadores (Stecher, (2011); Todaro (2004), y en última instancia la calidad de vida en el trabajo. Asi las cosas, la calidad de vida en el trabajo es el medio para lograr las transformaciones de las actuales organizaciones a fin de solucionar los problemas que se suscitan en el ambiente de trabajo y su incidencia en el bienestar del trabajador. (Camacaro 2010). En ese orden de ideas, se puede afirmar que La calidad de vida en el trabajo (CVT) percibida por los trabajadores, influye positiva o negativamente los resultados organizacionales (Lau y May 1998). En el país se han producido cambios considerables en la estructura del empleo, como consecuencia de la intensa rivalidad entre las empresas y el afán por la reducción de costos, dando origen a la precarización de los contratos laborales y a diversas reformas en la legislación, generando per se incertidumbre en los empleados y afectando así su calidad de vida. (Restrepo y Velásquez 2011). Por lo tanto, se hace necesario profundizar en el tema y emprender estudios que permitan obtener un mayor conocimiento y comprensión de los fenómenos asociados al mundo del trabajo. Concretamente se pretende estudiar la calidad de vida en el trabajo en organizaciones del sector agropecuario, dado que es un sector de gran relevancia para la economía del país y en el cual se han realizado muchas investigaciones de carácter técnico, pero que sin duda la gestión humana y concretamente la CVT, ha sido poco explorada.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    ESTUDIO SOBRE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN UNIDADES AGRICOLAS Y AGROINDUSTRIALES DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN DE PANELA EN EL MUNICIPIO DE YOLOMBO
    Inicio: Agosto  2018 Duración 
    Resumen

    Las teorías del desarrollo, profundizan en el progreso de las sociedades y la búsqueda permanente para lograr condiciones dignas para toda la población. Amartya Sen (1993) establece que las habilidades y capacidades de las personas son los insumos fundamentales para generar bienestar, y a su vez introduce el concepto trabajo que contiene elementos objetivos y subjetivos; éticos; económicos y sociales, de las personas. Todas las sociedades en distintas épocas le dan un significado diferente al concepto de trabajo, teniendo en cuenta factores de contexto. ¿Las diferentes formas del trabajo son producto de la cultura y están determinadas por la interacción de las herramientas, las relaciones sociales, y la tecnología¿ Braverman (1974). En Colombia, existe un sistemático interés por parte de la comunidad científica que se dedica al estudio del trabajo por investigar en como lo procesos de modernización laboral están impactando las experiencias, el bienestar y la identidad de los trabajadores (Stecher, (2011); Todaro (2004), y en última instancia la calidad de vida en el trabajo. Asi las cosas, la calidad de vida en el trabajo es el medio para lograr las transformaciones de las actuales organizaciones a fin de solucionar los problemas que se suscitan en el ambiente de trabajo y su incidencia en el bienestar del trabajador. (Camacaro 2010). En ese orden de ideas, se puede afirmar que La calidad de vida en el trabajo (CVT) percibida por los trabajadores, influye positiva o negativamente los resultados organizacionales (Lau y May 1998). En el país se han producido cambios considerables en la estructura del empleo, como consecuencia de la intensa rivalidad entre las empresas y el afán por la reducción de costos, dando origen a la precarización de los contratos laborales y a diversas reformas en la legislación, generando per se incertidumbre en los empleados y afectando así su calidad de vida. (Restrepo y Velásquez 2011). Por lo tanto, se hace necesario profundizar en el tema y emprender estudios que permitan obtener un mayor conocimiento y comprensión de los fenómenos asociados al mundo del trabajo. Concretamente se pretende estudiar la calidad de vida en el trabajo en organizaciones del sector agropecuario, dado que es un sector de gran relevancia para la economía del país y en el cual se han realizado muchas investigaciones de carácter técnico, pero que sin duda la gestión humana y concretamente la CVT, ha sido poco explorada.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    ESTUDIO SOBRE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN UNIDADES AGRICOLAS Y AGROINDUSTRIALES DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN DE PANELA EN EL MUNICIPIO DE YOLOMBO
    Inicio: Agosto  2018 Duración 
    Resumen

    Las teorías del desarrollo, profundizan en el progreso de las sociedades y la búsqueda permanente para lograr condiciones dignas para toda la población. Amartya Sen (1993) establece que las habilidades y capacidades de las personas son los insumos fundamentales para generar bienestar, y a su vez introduce el concepto trabajo que contiene elementos objetivos y subjetivos; éticos; económicos y sociales, de las personas. Todas las sociedades en distintas épocas le dan un significado diferente al concepto de trabajo, teniendo en cuenta factores de contexto. ¿Las diferentes formas del trabajo son producto de la cultura y están determinadas por la interacción de las herramientas, las relaciones sociales, y la tecnología¿ Braverman (1974). En Colombia, existe un sistemático interés por parte de la comunidad científica que se dedica al estudio del trabajo por investigar en como lo procesos de modernización laboral están impactando las experiencias, el bienestar y la identidad de los trabajadores (Stecher, (2011); Todaro (2004), y en última instancia la calidad de vida en el trabajo. Asi las cosas, la calidad de vida en el trabajo es el medio para lograr las transformaciones de las actuales organizaciones a fin de solucionar los problemas que se suscitan en el ambiente de trabajo y su incidencia en el bienestar del trabajador. (Camacaro 2010). En ese orden de ideas, se puede afirmar que La calidad de vida en el trabajo (CVT) percibida por los trabajadores, influye positiva o negativamente los resultados organizacionales (Lau y May 1998). En el país se han producido cambios considerables en la estructura del empleo, como consecuencia de la intensa rivalidad entre las empresas y el afán por la reducción de costos, dando origen a la precarización de los contratos laborales y a diversas reformas en la legislación, generando per se incertidumbre en los empleados y afectando así su calidad de vida. (Restrepo y Velásquez 2011). Por lo tanto, se hace necesario profundizar en el tema y emprender estudios que permitan obtener un mayor conocimiento y comprensión de los fenómenos asociados al mundo del trabajo. Concretamente se pretende estudiar la calidad de vida en el trabajo en organizaciones del sector agropecuario, dado que es un sector de gran relevancia para la economía del país y en el cual se han realizado muchas investigaciones de carácter técnico, pero que sin duda la gestión humana y concretamente la CVT, ha sido poco explorada.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Análisis de la valoración de los egresados de Administración de Empresas de la UdeA, frente a la formación en el area de gestión del talento humano
    Inicio: Agosto  2010 Fin proyectado: Febrero  2011 Fin: Febrero  2011 Duración 12
    Resumen

    El objetivo del proyecto consiste en Analizar la valoración (las percepciones) de los egresados del programa de administración de empresas con respecto a la pertinencia de su formación en el área de gestión del talento humano en relación con su práctica profesional (aplicabilidad laboral).

    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    GRUPO INTERDISCIPLINARIO DE EXTENSIÓN CONFORMADO POR ESTUDIANTES, DOCENTES Y EGRESADOS DE LA FCE
    Inicio: Enero  2011 Fin proyectado: Diciembre  2011 Duración 12
    Resumen

    El proyecto ¿SEMILLERO DE EXTENSIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE ADMINISTRACIÓN¿ se constituye en una alternativa para la creación, fortalecimiento y consolidación de un espacio que posibilite la reflexión, la formación y la acción de los estudiantes del programa de administración de empresas en torno a la extensión universitaria. Un semillero de extensión articula la docencia, la investigación y la extensión. La docencia, por el proceso de reflexión y formación que se adelanta con los estudiantes; la investigación, pues esta se constituye en una de las etapas iniciales que posibilita la formulación de un proyecto de extensión pertinente; y la extensión misma, al desarrollarse proyectos enmarcados en el Plan de desarrollo de la Universidad, que buscan impactar la sociedad. Además, contribuye con una de los ejes temáticos promovidos en las Convocatorias de extensión: El fortalecimiento y consolidación de grupos de Extensión.

    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    LOS ADMINISTRADORES DE EMPRESAS DE LA UDEA Y EL MUNDO DEL TRABAJO
    Inicio: Agosto  2010 Fin proyectado: Marzo  2011 Fin: Marzo  2011 Duración 12
    Resumen

    es importante considerar que el aporte a la sociedad puede ser mucho más contundente si se realiza en forma articulada con otros grupos e instituciones. Fortalecer los grupos y Semilleros de Extensión, que como ya se ha expresado posibilitan la confluencia de la reflexión, la formación, la investigación y la extensión misma, abre las posibilidades para intercambiar experiencias y consolidar redes a las que las convoque el interés común de aportar a la sociedad en forma significativa, ¿¿responsable, crítica, creadora e innovadora los resultados y logros de su investigación y docencia¿ , proceso a través del cual también se nutre ¿¿de la realidad local, regional, nacional e internacional; aprendizajes que procesa e incorpora en su quehacer¿ . Finalmente, los estudiantes que participan en procesos de formación complementarios al regular, especialmente en aquellos que los acercan a la reflexión de la realidad social y a metodologías para su comprensión y transformación, se constituyen en profesionales complejos, integrales, con una posibilidad de leer desde una óptica más amplia y atendiendo una diversidad de perspectivas, las realidades de las instituciones, las organizaciones y la región. Es este tipo de profesionales, complejos e integrales, el que demanda la sociedad y al que puede aportar la Universidad a través de procesos igualmente complejos e integrales.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    La Calidad de Vida Laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia y la Facultad de Ciencias Estratégicas de la Universidad Pontificia Bolivariana
    Inicio: Julio  2010 Fin proyectado: Julio  2011 Fin: Julio  2012 Duración 12
    Resumen

    Objetivo. El objetivo de la tarea investigadora consiste, en dar cuenta del momento de la subjetivación del capitalismo organizacional a partir del estudio de los significados que las personas trabajadoras estudiadas construyen en un cuádruple plano: (a) percepciones del entorno laboral, (b) experiencias y sentidos del trabajo, (c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico y (d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. Análisis de datos: En relación con los datos numéricos, se realizaron comparaciones de las variables a través de la Prueba T para muestras independientes teniendo en Las dos poblaciones objeto de estudio. Del mismo modo se calcularon los estadísticos descriptivos para identificar el perfil de la población. En términos generales más de la mitad de la población docente encuestada de ambas universidades considera que las condiciones de trabajo son buenas, al igual que el clima social de trabajo, tendiendo a ser más positivas las percepciones de los docentes de la UPB que de la U de A, y más del 70%, evalúa como bueno su bienestar laboral. La mayoría de los docentes están de acuerdo medianamente con que en las universidades emergen nuevas formas de organización y gestión del trabajo caracterizadas por un modo mercantil de plantear los problemas y de procurar las soluciones.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Análisis de la subjetivación laboral sobre la calidad de vida laboral del personal docente de la Universidad de Antioquia
    Inicio: Febrero  2010 Fin proyectado: Abril  2011 Fin: Abril  2011 Duración 12
    Resumen

    La presente investigación parte de una pregunta principal acerca de las características de los procesos de subjetivación del capitalismo organizacional en profesionales de la docencia e investigación de la Universidad de Antioquia, en un contexto de reorganización flexible del trabajo. El objetivo de la tarea investigadora consiste, en dar cuenta del momento de la subjetivación del capitalismo organizacional a partir del estudio de los significados que las personas trabajadoras estudiadas construyen en un cuádruple plano: (a) percepciones del entorno laboral, (b) experiencias y sentidos del trabajo, (c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico y (d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. En términos generales cerca de un 40% de la población docente encuestada coincide en que experimentan con una alta tendencia situaciones de violencia en el trabajo, entendidas como situaciones de coacción física, sicológica, simbólica, de presión indeseable o de fala de respeto a su dignidad como profesionales. También, coinciden en que experimentan con frecuencia media alta efectos colaterales del trabajo como: continuación de tareas laborales en casa, sobrecarga laboral, desgaste emocional, agotamiento físico, saturación mental, trato despersonalizado a colegas, frustración, molestias físicas y automedicación para aliviar síntomas, entre otros.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Identificación de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales en la población vinculada a la Cooperativa Colanta Limitada
    Inicio: Agosto  2012 Fin proyectado: Agosto  2013 Duración 12
    Resumen

    El presente proyecto hace parte de una iniciativa de investigación que se desarrollará entre la CooperativaColanta Limitada y el Grupo de Investigación Gestiagro de la Facultad de Ciencias Agrarias del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, orientado a la identificación de los niveles de calidad de vida en la población vinculada a una empresa del sector agropecuario del país, a través de la medición de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales en una población superior a los 6000 trabajadores, vinculados a la Cooperativa Colanta Limitada, a través de la aplicación de los modelos desequilibrio esfuerzo/recompensa (Siegrist, 1996; 2002) y Demanda Control y Apoyo Social (Karasek & Theorell, 1990). El proyecto caracterizará la población vinculada a la Cooperativa Colanta Limitada, como una empresa líder del sector agropecuario del país, permitiendo posteriormente la descripción y evaluación de los dominios: liderazgo y relaciones sociales - control - demandas del trabajo y recompensas, por medio de la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosociales (Ministerio de protección social 2010), en la población vinculada a la Cooperativa Limitada, con miras a proponer un plan de mitigación para los principales riesgos detectados en la población estudiada, haciendo uso de los modelos desequilibrio esfuerzo/recompensa (Siegrist, 1996; 2002) y Demanda Control y Apoyo Social (Karasek & Theorell, 1990). Como un aporte final, se construirá un aplicativo que facilite la interpretación y análisis de los resultados obtenidos y que pueda servir de instrumento de evaluación en futuras investigaciones para la Cooperativa Colanta Limitada y para el grupo de investigación.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    DESGASTE PSÍQUICO EN EL TRABAJO, DE LOS DOCENTES DEL POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID SEDE EL POBLADO
    Inicio: Agosto  2012 Fin proyectado: Agosto  2013 Fin: Diciembre  2014 Duración 12
    Resumen

    El desgaste psiquico de los profesores

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA PRODUCCION DE BIOINSUMOS EN EL LABORATORIO AGROECOLOGICO SEDE RIONEGRO
    Inicio: Agosto  2012 Fin proyectado: Agosto  2013 Fin: Junio  2014 Duración 12
    Resumen

    Ante la exigencia de producir alimentos inocuos, cultivos sanos y proteger al medio ambiente, la agricultura empieza a dar un giro hacia el uso de los bioinsumos; lo cual hace que se esté marcando una nueva tendencia en la producción agrícola al sustituir agroquímicos por insumos biológicos. Los bioinsumos son una herramienta para alcanzar la competitividad, estos son altamente influyentes en la construcción de una agricultura sostenible y en la actualidad su producción ha incrementado considerablemente a escala mundial y ha llegado a mantener un mercado dinámico. Se utilizan con el fin de trabajar en pro de la disminución del uso de pesticidas, reducción del efecto invernadero, mejoramiento de la calidad del agua, entre otros, como un medio para que los países alcancen sus objetivos de desarrollo sostenible. Las investigaciones y experimentos en torno al uso de alternativas ambientales más amigables de producción, contribuyen al impulso de sectores productivos nacientes en el país con un alto potencial de generar empleo, mejorar las condiciones ambientales de los procesos productivos convencionales y garantizar el uso sostenible de los recursos naturales. Con esta intención, el Ministerio de Ambiente y Vivienda y Desarrollo Territorial, junto con ASOCOLFLORES y la participación de otras instituciones establecieron un convenio para analizar el impacto técnico y económico del uso de bio-insumos en la actividad de flores de corte e impulsar su utilización, debido a las condiciones sociales y ambientales en las cuales se producen las flores y también como respuesta a la tendencia de los mercados internacionales de adaptarse a las preferencias de los consumidores, que cada vez más adoptan el termino de producción más sana y limpia. Objetivo. Realizar un estudio que permita determinar la factibilidad para la producción de bio-insumos en el Laboratorio de Agroecología del Municipio de Rionegro. Diseño. Se utilizara un diseño de investigación exploratorio, con instrumentos como la encuesta y entrevista con informantes claves del sector floricultor y de organizaciones agrícolas. Población. Está constituida por las empresas productoras y comercializadoras de flores del oriente antioqueño. Instrumentos de medida. Se utilizara una encuesta dirigida a los gerentes o jefes del área de producción las empresas objeto de estudio. Además se realizara una entrevista con informantes claves del sector. Análisis de datos: En relación con los datos numéricos, se calcularan estadísticos descriptivos, para finalmente llegar al nivel explicativo. Resultados esperados: ¿ Documento de análisis sobre la factibilidad de producir y comercializar bio-insumos a través del Laboratorio de Agroecología del PCJIC, sede Rionegro.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    CARACTERIZACION DE LAS PRACTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS AGROPECUARIAS
    Inicio: Agosto  2012 Fin proyectado: Agosto  2013 Fin: Julio  2014 Duración 12
    Resumen

    La presente investigación parte de una pregunta principal acerca de las características de los procesos de gestión humana en las empresas agropecuarias en Colombia. Para los investigadores es importante indagar a profundidad sobre las variables que afectan las practicas de gestión del capital humano en estas empresas con el fin de generar modelos de gestión adecuados al contexto y al sector. Se constituye éste en un estudio novedoso, en cuanto puede aportar elementos y contribuir de manera decisiva al desarrollo del campo y a la calidad de vida de las personas trabajadoras. Para el marco teórico se parte del concepto general sobre la empresa, la empresa agropecuaria, la gestión del talento humano y los modelos de gestión del capital humano. Revisada la literatura, se encuentran algunos estudios nacionales e internacionales que hablan, entre otros, sobre las prácticas de administración y gestión de recursos humanos en empresas agrícolas y pecuarias, explicando temas como la selección, la contratación, la capacitación y remuneración de los trabajadores del campo. Objetivo. El objetivo de la tarea investigadora consiste, en dar cuenta de las prácticas de gestión del capital humano en las empresas agropecuarias en Colombia, su incidencia en el desarrollo de las personas y en la competitividad del país. Diseño. Se utilizara un diseño de investigación trasversal, con instrumentos como la encuesta, entrevista.. Muestra. La muestra estará constituida por empresas agropecuarias de la región de Antioquia, Santander y otras regiones si el estudio lo permite. Instrumentos de medida. Se utilizara una entrevista y encuesta dirigida a los gerentes, administradores y/o jefes del área de talento humano de las empresas objeto de estudio. Análisis de datos: En relación con los datos numéricos, se calcularan estadísticos descriptivos para identificar el perfil de la población. Con respecto a los datos textuales, éstos se analizaran atendiendo a los siguientes momentos: generación de códigos, generación de categorías, para finalmente llegar al nivel explicativo, es decir, de diálogo activo con la teoría.