Hoja de vida

Par evaluador reconocido por Minciencias.
Categoría Investigador Junior (IJ) con vigencia hasta la publicación de los resultados de la siguiente convocatoria
Nombre Liliana Maria Gutierrez Vargas
Nombre en citaciones GUTIERREZ VARGAS, LILIANA MARIA
Nacionalidad Colombiana
Sexo Femenino

Formación Académica

  •  
  • Doctorado Universitat De Valencia
    Doctorado en Dirección de Empresas
    Septiembrede2015 - Juliode 2019
    LA INTERFAZ TRABAJO-FAMILIA: Conflicto, enriquecimiento y las intervenciones organizacionales y familiares para el balance trabajo-familia.
  •  
  • Maestría/Magister UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
    Máster en Dirección de Recursos Humanos
    Octubrede2006 - Noviembrede 2007
    Estudio sobre conciliación vida laboral vida familiar en el sector de hotelería español y colombiano
  •  
  • Maestría/Magister Universidad De Manizales - Umanizales
    Maestría en Gerencia del Talento Humano
    Enerode2010 - Diciembrede 2013
    Relación Vida Familiar y Laboral de los colaboradores de la Institución Universitaria CEIPA Una mirada desde la percepción del Conflicto y la Conciliación
  •  
  • Especialización Universidad De Manizales - Umanizales
    Especializacion en gerencia del talento humano
    Enerode2010 - Abrilde 2011
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Administración de Empresas
    Febrerode1991 - Abrilde 1997
  •  
  • Perfeccionamiento UNIVERSIDAD DE CORDOBA
    Diplomado en Gestión de Calidad
    Juliode2005 - Octubrede 2005
  •  
  • Perfeccionamiento Universitat De Valencia
    Diploma en Management Research
    Marzode2015 - Septiembrede 2015
  •  
  • Perfeccionamiento UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
    Formacion de Formadores en Responsabilidad Social Empresarial
    Febrerode2011 - Juliode 2011

    Formación Complementaria

  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Programa de integración de tecnologías a la docencia
    Juniode2015 - Septiembrede 2015
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
    Formacion de Formadores en Responsabilidad Social Empresarial
    Febrerode2011 - Juniode 2011
  •  
  • Cursos de corta duración Bureau Veritas
    Diploma en Auditores Internos de Calidad
    Juliode2005 - Juliode 2005
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Programa de integración de tecnologías a la docencia
    Mayode2011 - Juniode 2011
  •  
  • Cursos de corta duración Dirección Seccional De Salud De Antioquia
    CONTRATACION E INTERVENTORIA
    Enerode2000 - de 2000
  •  
  • Cursos de corta duración Dirección Seccional De Salud De Antioquia
    SEMINARIO TALLER DE VIGILANCIA Y CONTROL DE MEDICA
    Enerode2000 - de 2000
  •  
  • Cursos de corta duración Dirección Seccional De Salud De Antioquia
    TALLER PARA JUNTAS DIRECTIVAS DE EMPRESAS SOCIALES
    Enerode1999 - de 1999
  •  
  • Cursos de corta duración Contaduría General De La Nación
    EVALUACION Y SEGIMIENTO AL SANEAMIENTO CONTABLE Y
    Enerode2004 - de 2004
  •  
  • Cursos de corta duración GOBERNACION DE ANTIOQUIA
    1ER SEMINARIO SUBREGIONAL DE CONTROL INTERNO
    Enerode2003 - de 2003
  •  
  • Cursos de corta duración IDEA y Gobernación de Antioquia
    SEMINARIO DEPARTAMENTAL DE CONTROL INTERNO
    Enerode2002 - de 2002
  •  
  • Cursos de corta duración Departamento Administrativo De La Función Pública
    VII ENCUENTRO NACIONAL, II INTERNACIONAL DE CONTRO
    Enerode2001 - de 2001
  •  
  • Cursos de corta duración USAID (UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA FLORIDA)
    NUEVOS ESCENARIOS DE LA COOPERACION INTERNACIONAL
    Enerode2004 - de 2004
  •  
  • Cursos de corta duración Capacitar EU
    EL PRESUPUESTO EL PAC Y EJECUCION PRESUPUESTAL
    Enerode2002 - de 2002
  •  
  • Cursos de corta duración GOBERNACION DE ANTIOQUIA
    LEY 80/93, LEY 443/98, LEY 617/00, FINANZAS Y PRES
    Enerode2001 - de 2001
  •  
  • Cursos de corta duración CENTRO DE INVESTIGACION EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CINCEL S.A.S.
    V Simposio Inernacional de Clima Organizacional
    Octubrede2008 - Octubrede 2008
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Diploma en Fundamentación Pedagógica y Didáctica Universitaria
    Febrerode2015 - Juniode 2015

    Experiencia profesional

  •  
  • Fundación Universitaria CEIPA
    Dedicación: 5 horas Semanales Enero de 2010 de 2015

  •  
  • CORPORACION UNIVERSITARIA LASALLISTA
    Dedicación: 4 horas Semanales Febrero de 2010 Junio de 2010

  •  
  • Corporación Universitaria Adventista
    Dedicación: 10 horas Semanales Marzo de 2009 Agosto de 2009

  •  
  • UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
    Dedicación: 48 horas Semanales Agosto de 2007 de

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Inglés
  • Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable
  •  Portugués
  • Aceptable Aceptable Bueno Bueno
  •  Francés
  • Aceptable Aceptable Bueno Aceptable

    Líneas de investigación

  •  Conflicto y conciliación trabajo - familia, Activa:Si
  •  Investigación en administración, Activa:Si
  •  Cultura y calidad de vida laboral , Activa:Si
  •  Educacion Empresarial, Activa:Si
  •  Gestión del conocimiento , Activa:Si
  •  Dirección estratégica y prácticas de gestión humana , Activa:Si
  •  Individuo y grupo en la organización , Activa:Si
  • Reconocimientos

  • Beca de Doctorado,Fundación Carolina - Juniode 2015
  • Tesis de Maestría Sobresaliente,Universidad De Manizales - Umanizales - Noviembrede 2013
  • Huellas de un maestro,Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia - Mayode 2011
  • Huellas de un maestro,Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia - Mayode 2012
  • Maxima Calificación Tesis Finalización de Master,UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID - Juliode 2007
  • Beca de estudios Maetria en Dirección de Recursos Humanos ,Fundación Caroilina - Juniode 2006
  • Mejor Graduada de la Promoción,Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia - de 1997
  • Tesis de Doctorado con calificación Sobresaliente Cum Laude,Universitat De Valencia - Juliode 2019
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Trabajos dirigidos/tutorías

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos dirigidos/Tutorías de otro tipo
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Practica Academica - de Seguridad y Convivencia Ciudadana - MUNICIPIO DE SAN CARLOS  Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2012,  . Persona orientada: Beatriz Elena Gómez Buitrago.  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Guía para el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados de granjas porcícolas desde la seguridad industrial para aumentar la productividad  CORPORACION UNIVERSITARIA LASALLISTA  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia Agropecuaria  ,2011,  . Persona orientada: Lina Maria Murillo Cuartas y Suleiman Farid Aubad Balan  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos dirigidos/Tutorías de otro tipo
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Practica Academica - Gestion del Tento Humano - OPCION LOGISTICA INTEGRAL S.A  Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2011,  . Persona orientada: Alexander Ruiz Acevedo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
     

    Jurado en comités de evaluación

  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Curso de perfeccionamiento/especialización
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Titulo: Análisis de la gestión del cambio en la implementación de la norma técnica de calidad en la gestión pública (NTC GP 1000:2004) y el modelo estándar de control interno (MECI 1000:2005) en el municipio de Medellín Tipo de trabajo presentado:  en:  Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia  programa académico Especialización en Asesoría y Consultoría de Organizacione  Nombre del orientado: Claudia Patricia Restrepo Vélez y Oscar Fernando Guzmán Quintero  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Curso de perfeccionamiento/especialización
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Titulo: Relaciones y aportes de los programas de desarrollo de personal de la Universidad de Antioquia al desarrollo humano de sus empleados administrativos Tipo de trabajo presentado:  en:  Facultad de Ciencias Economicas, Universidad de Antioquia  programa académico Especialización en Asesoría y Consultoría de Organizacione  Nombre del orientado: Jesús Gonzalo García Hernández y Juan Pablo Atehortúa García  

    Par evaluador

    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Economia (Universidad De Los Andes): Nueva Etapa,  2011,  Febrero  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Economia (Universidad De Los Andes): Nueva Etapa,  2010,  Septiembre  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: XV Congreso internacional de investigación en contaduría, administración e informática.   Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2010-10-01 00:00:00.0,  2010-10-08 00:00:00.0   en Ciudad de Mexico   - Ciudad de Mexico  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:LA INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN EN COLOMBIA: Condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica. Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: GREGORIO CALDERON HERNANDEZ Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: Desafíos de la gerencia en entornos competitivos. Encuentro Internacional de Investigación en Administración 2012.  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2012-04-15 00:00:00.0,  2012-04-18 00:00:00.0   en BELLO   - Universidad San Buenaventura - Sede Bello  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en Administración en Colombia Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    • Nombre del producto:Los grupos elite de investigación en Colombia (Generación de Conocimiento en los Grupos Elite de Investigación en Administración en Colombia) Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Asociación Colombiana De Facultades De Administración Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    3 Nombre del evento: XLVII Asamblea Anual CLADEA 2012  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2012-10-22 00:00:00.0,  2012-10-24 00:00:00.0   en Lima   - Universidad ESAN - Lima - Perú  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Caracterización de los grupos élite de investigación en administración en Colombia Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:CLADEA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: NELSON LOZADA Rol en el evento: Ponente
    4 Nombre del evento: Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2013  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2013-11-26 00:00:00.0,  2013-12-27 00:00:00.0   en SANTA MARTA   - Universidad del Magdalena - Santa Marta  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Relación Vida Familiar y Vida Laboral: Una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación: Caso Universidad de Antioquia Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    5 Nombre del evento: XV Congreso internacional de investigación en contaduría, administración e informática.   Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2012-10-03 00:00:00.0,  2012-10-05 00:00:00.0   en Ciudad de Mexico   - UNAM  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:La calidad de vida laboral del personal de la salud del Urabá antioqueño. EN: Evento: XV congreso internacional De investigación en contaduría, administración e informática. Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    6 Nombre del evento: XLIX Asamblea Anual CLADEA 2014  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2014-09-03 00:00:00.0,  2014-09-05 00:00:00.0   en Madrid   - ESADE  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia. Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Esade Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    7 Nombre del evento: L Asamblea Anual CLADEA 2015  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2015-09-06 00:00:00.0,  2015-09-08 00:00:00.0   en Madrid   - Viña del Mar  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Esfuerzo innovador en gestión de recursos humanos: la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    • Nombre del producto:La investigación en estrategia organizacional en Colombia 2006-2013 Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    • Nombre del producto:Responsabilidad familiar corporativa: el balance entre la vida familiar y laboral desde el uso del tiempo. Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad de Valparaiso Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: ESTEBAN LOPEZ ZAPATA Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: HENRY ANTONIO ARENAS CARDONA Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: NELSON ENRIQUE LOZADA Rol en el evento: Ponente
    8 Nombre del evento: L Asamblea Anual CLADEA 2015  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2015-09-06 00:00:00.0,  2015-09-08 00:00:00.0   en Viña del Mar   - Universidad del Valparaíso  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Responsabilidad familiar corporativa: el balance entre la vida familiar y laboral desde el uso del tiempo Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS Rol en el evento: Ponente

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE, JORGE ANDRES VIVARES VERGARA, "Estímulos y restricciones para la investigación en administración en colombia" . En: Colombia 
    Innovar  ISSN: 0121-5051  ed: Instituto de Estudios Políticos y Relaciones Internacionales de la Universidad Nacional de Colombia
    v.23 fasc.49 p.5 - 16 ,2013,  DOI: 2248-6968
    Palabras:
    Estimulos, Investigación en administración, Recursos para investigar, Restricciones,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, "Responsabilidad familiar corporativa, la percepción del conflicto y la conciliación entre la vida familiar y laboral: caso Universidad de Antioquia" . En: Colombia 
    Revista Ciencias Estrategicas  ISSN: 1794-8347  ed: Editorial Universidad Pontificia Bolivariana
    v.25 fasc.38 p.299 - 317 ,2017,  DOI: 10.18566/rces.v25n38.a3
    Palabras:
    Conciliación trabajo - familia, Conflicto trabajo-familia, Responsabilidad Familiar Corporativa,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, NELSON ENRIQUE LOZADA, JOSE ENRIQUE ARIAS PEREZ, "Perspectivas predominantes de la investigación sobre estrategia empresarial en Colombia" . En: Colombia 
    Perfil De Coyuntura Economica  ISSN: 1657-4214  ed: 
    v.26 fasc. p.135 - 148 ,2015,  DOI: 10.17533/udea.pece.n26a05
    Palabras:
    Gestión Estratégica, Estrategia empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR, "Condiciones laborales del personal de la salud en la región de Urabá - Colombia. Un análisis desde la subjetividad laboral." . En: Venezuela 
    Teuken Bidikay  ISSN: 2215-8405  ed: Editorial Del Politecnico Jaime Isaza Cadavid
    v.6 fasc. p.145 - 161 ,2015,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, NELSON ENRIQUE LOZADA, "La naturaleza única y particular de la Universidad latinoamericana en la construcción De la sociedad" . En: España 
    Revista Internacional de Sociologia  ISSN: 0034-9712  ed: CSIC Consejo Superior de Investigaciones Cientificas. Instituto Arias Montano de Estudios Hebraicos
    v.72 fasc.1 p.242 - 246 ,2014,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, GREGORIO CALDERON HERNANDEZ, GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE, "La investigación en las facultades de administración de Colombia." . En: Colombia 
    Revista Lasallista De Investigación  ISSN: 2256-3938  ed: 
    v.14 fasc.1 p.42 - 55 ,2017,  DOI: 10.22507/rli.v14n1a3
    Palabras:
    Investigaciòn, Investigación en administración, Políticas, Producción científica,

    Libros

  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE, GREGORIO CALDERON HERNANDEZ, RODRIGO POSADA BERNAL, PAULA ANDREA PEREZ HERRERA, NELSON ENRIQUE LOZADA, "La Generación de conocimiento en los grupos Elite de Investigación en Administración en Colombia" En: Colombia 2014.  ed:Editorial Universidad Nacional De Colombia  ISBN: 978-958-761-837-2  v. pags. 
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE, GREGORIO CALDERON HERNANDEZ, JUAN CARLOS MORALES GAVIRIA, ESTEBAN LOPEZ ZAPATA, SOL BIBIANA MORA RENDON, WILSON MONTENEGRO VELANDIA, PAULA ANDREA PEREZ HERRERA, NELSON ENRIQUE LOZADA, "La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia." En: Colombia 2017.  ed:Fondo de Publicaciones Universidad Sergio Arboleda  ISBN: 978-958-8987-33-0  v. pags. 
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, GREGORIO CALDERON HERNANDEZ, GERMAN ALBEIRO CASTANO DUQUE, RODRIGO POSADA BERNAL, JUAN PABLO ARRUBLA ZAPATA, ADRIANA RUIZ BERRIO, "La investigación en administración en Colombia: condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica" En: Colombia 2010.  ed:Asociacion Colombiana De Facultades De Administracion Ascolfa  ISBN: 9789589962114  v. 1 pags. 251
    Palabras:
    Investigación en administración,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Textos en publicaciones no científicas

  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, ANGELICA MARIA LOPEZ VELASQUEZ, BIBIANA MARCELA GOMEZ GRANADA, "La calidad de vida laboral: una mirada desde los jefes de talento humano." En: Colombia. 2013. Revista Ascort. ISSN: 2011-0871 p.37 - 48 v.7
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Demás trabajos

  • Demás trabajos - Demás trabajos
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Proyecto de aprendizaje: Dimensión Estratégica de la Gestión Humana - Programa Administración de Empresas - Énfasis en Gestión Humana - Universidad de Antioquia . En: Colombia,  ,2008,  finalidad: Proyecto de aprendizaje curso 
  • Demás trabajos - Demás trabajos
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Proyecto de aprendizaje: Gestion del Talento Humano - Programa de Administracion de Empresas - Universidad de Antioquia . En: Colombia,  ,2008,  finalidad: Proyecto de aprendizaje para curso de pregrado 
  • Demás trabajos - Demás trabajos
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Diplomado en Investigación para docentes . En: Colombia,  ,2010,  finalidad: Formacion de docentes en investigación 
  • Demás trabajos - Demás trabajos
  • LILIANA MARIA GUTIERREZ VARGAS, Proyecto de aprendizaje: Desarrollo Humano - Programa Administración de Empresas - Universidad de Antioquia . En: Colombia,  ,2007,  finalidad: Proyecto de aprendizaje curso 

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    LA INVESTIGACION EN ADMINISTRACIÓN EN COLOMBIA: Condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica.
    Inicio: Abril  2008 Fin proyectado: Julio  2010 Fin: Julio  2010 Duración 27
    Resumen

    OBJETIVOS: General: Caracterizar el estado actual de la investigación en las facultades de administración de Colombia. Específicos: 1.Identificar las concepciones epistemológicas, ontológicas, praxeológicas, éticas y metodológicas de los investigadores vinculados a las facultades de administración. 2.Determinar el desarrollo de políticas y el estado de la infraestructura científico ¿ tecnológica para la investigación, con que cuentan las facultades de administración del país. 3.Conocer las tendencias metodológicas en las investigaciones realizadas en las facultades de administración. 4.Caracterizar las áreas de interés de investigación en las facultades de administración. 5.Inventariar y analizar la producción académica fruto de los procesos investigativos. 6.Identificar el uso que las facultades hacen del conocimiento que generan a través de procesos investigativos.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Análisis de la subjetivación laboral sobre la Calidad de Vida Laboral del personal de la salud y personal de servicio al cliente y atención al ciudadano de la región de Urabá
    Inicio: Enero  2010 Fin proyectado: Diciembre  2010 Fin: Febrero  2011 Duración 12
    Resumen

    Análisis de la subjetivación laboral sobre la Calidad de Vida Laboral del personal de la salud y personal de servicio al cliente y atención al ciudadano de la región de Urabá

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO EN LOS GRUPOS ÉLITE DE INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN EN COLOMBIA
    Inicio: Junio  2010 Fin proyectado: Junio  2011 Fin: Junio  2011 Duración 12
    Resumen

    Conocer como es la dinámica para la generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia, estalecer sus factores de exito y sus características académicas, organizativas y culturales.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Relación Vida Familiar y Vida Laboral de los colaboradores de un grupo de empresas antioqueñas: Una mirada desde la percepción del Conflicto y la Conciliación
    Inicio: Julio  2014 Fin: Mayo  2016 Duración 
    Resumen

    Analizar la percepción de conflicto entre la vida familiar - vida laboral y la relación entre las prácticas o iniciativas de conciliación trabajo ¿ familia y las necesidades de conciliación del conflicto entre la vida familiar - vida laboral de los colaboradores de un grupo de empras antioqueñas.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Análisis de las redes inter-organizacionales de difusión de conocimiento entre empresas colombianas con énfasis en el análisis de la difusión de conocimiento en materia de Gestión del Talento Humano (GTH) y su impacto en los procesos de innovación
    Inicio: Mayo  2014 Fin: Octubre  2015 Duración 
    Resumen

    Analizar las redes inter-organizacionales de difusión de conocimiento entre empresas colombianas con énfasis en el análisis de la difusión de conocimiento en materia de Gestión del Talento Humano (GTH) y su impacto en los procesos de innovación de dichas organizaciones.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Relación vida familiar y vida laboral de los colaboradores vinculados a la institución universitaria CEIPA una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación
    Inicio: Febrero  2012 Fin: Noviembre  2013 Duración 
    Resumen

    El conflicto Trabajo-Familia y las políticas y prácticas para u conciliación, se está convirtiendo en un imperativo para las organizaciones y para su estudio por parte de investigadores, sin embargo, se reconocen pocos trabajos en el contexto colombiano especialmente a nivel empresarial y universitario. En este sentido, el presente estudio tiene como propósito analizar la percepción de conflicto bidireccional Trabajo-Familia de los colaboradores vinculados una Institución Universitaria en Medellín, según aspectos sociodemográficos y condiciones laborales e identificar la información y uso que de las prácticas o políticas de conciliación trabajo-familia implementadas en la Institución. El estudio fue descriptivo a partir de recolección de información textual y numérica fundamentada en los modelos de conflicto de Carlson, Kacmar y Williams (2000), y del modelo de Empresa Familiarmente Responsable EFR, en su componente de Políticas propuesto por Hendriks, León y Chinchilla (2006). Así, desde la perspectiva de conflicto se estudió la percepción de conflicto trabajo-familia de los colaboradores de la Institución Universitaria analizados desde tres formas de conflicto: basado en el tiempo, en la tensión y en el comportamiento; y dos direcciones, el conflicto donde el trabajo interfiere con la familia y donde la familia interfiere con el trabajo. Y desde la perspectiva de la conciliación, el análisis de las políticas y prácticas de conciliación trabajo-familia identificadas y utilizadas por los colaboradores en el Institución Universitaria. Como resultados relevantes se evidencia de la existencia de un nivel de conflicto especialmente en la dirección en la que el tiempo del trabajo interfiere con la familia. De forma similar ocurre en la dirección en la que la tensión generada en el trabajo interfiere con la familia, sin embargo la percepción de conflicto basado en el comportamiento, en las dos direcciones, Familia-Trabajo y Trabajo-Familia son percibidas en un nivel bajo. Así, se lograron caracterizar tres grupos de personas frente al conflicto Trabajo-familia: Personas con mayor conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Tiempo y la Tensión, desde el trabajo; Personas con menor conflicto Trabajo-familia acentuado en la Tensión desde el trabajo; y Personas con mediano conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Comportamiento. Por último se evidenció que los colaboradores de la Institución Universitaria reconocen varias prácticas o políticas de conciliación y algunos han hecho uso de ellas, tales como: Flexibilidad laboral, permiso para atender una emergencia familiar y tiempo libre para formación, servicios como Gimnasio/Club deportivo y actividades recreativas desarrolladas dentro del ámbito laboral, entre otras.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    LA INVESTIGACIÓN EN ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA: Aproximación a un estado del arte.
    Inicio: Febrero  2013 Fin: Agosto  2014 Duración 
    Resumen

    El proyecto pretente establecer el estado de la generación de conocimiento en estrategia Organizacional en Colombia, en el periodo 2006-2012, a partir de: Determinar el desarrollo conceptual que sobre Estrategia Organizacional ha formulado la literatura especializada, Caracterizar la producción de nuevo conocimiento sobre Estrategia Organizacional realizada en el país, durante el período 2006-2012, Identificar enfoques, tendencias, aportes, uso de los resultados y vacíos de la investigación sobre Estrategia Organizacional en el país.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPRESAS ANTIOQUEÑAS ASOCIADAS A ASCORT
    Inicio: Febrero  2012 Fin proyectado: Diciembre  2012 Duración 6
    Resumen

    OBJETIVOS General Analizar las percepciones sobre la Calidad de Vida Laboral en los planos: (a) percepciones del entorno laboral, (b) experiencia y sentido del trabajo, (c) impacto psicosocial percibido y (d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo ante las demandas organizacionales, de las personas trabajadoras de un grupo de empresas asociadas a ASCORT, según tipo de vinculación laboral y generación, en un marco de gestión de la diversidad. Objetivos Específicos 1. Describir la percepción que las personas trabajadoras de las empresas objeto de estudio tienen sobre su entorno de trabajo según vinculación laboral y generación. 2. Describir la experiencia y sentido del trabajo que tienen las personas trabajadoras según vinculación laboral y generación. 3. Determinar el impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y en el bienestar psicológico de las personas trabajadoras según vinculación laboral y generación. 4. Precisar las estrategias de afrontamiento de las personas trabajadoras objeto de estudio frente a las demandas organizacionales, según vinculación laboral y generación.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Relación vida familiar y vida laboral de los empleados administrativos vinculados de la universidad de Antioquia: una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación
    Inicio: Mayo  2012 Fin proyectado: Mayo  2013 Duración 12
    Resumen

    OBJETIVO GENERAL Analizar la percepción de conflicto entre la vida familiar - vida laboral y la relación entre las prácticas o iniciativas de conciliación trabajo ¿ familia y las necesidades de conciliación del conflicto entre la vida familiar - vida laboral de los empleados administrativos vinculados de la Universidad de Antioquia.