Formación Académica

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Reconocimientos

Trabajos dirigidos/tutorías

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, Virtual Worlds  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Sergio Martínez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, MO&SE  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Mónica Bejarano y Sebastián Ruiz  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, Carta Blanca  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Jineth Alexandra Gámez, Camilo Acosta y Luis Camilo Cañón  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, Bon Appetit  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Carlos Fajardo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, Empresa de café y panela: Manscafé  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Ana María Gómez Gómez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, Voces Sociales  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Comunicación Social  ,2016,  . Persona orientada: Migdonia Muñoz  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

Redes de conocimiento especializado

Nombre de la red Red de Estudios Académicos en Comunicación Organizacional (RECOR)  Tipo de redReal,  Creada el:2013-10-01 00:00:00.0,    en BOGOTÁ, D.C.   con 20 participantes 

Textos en publicaciones no científicas

IVONNE ROSIO ORTIZ RUIZ, "La gestión de la comunicación en situaciones de crisis en los sectores privado, público y multinacional" En: Colombia. 2012. Revista Inpahu. ISSN: 0121-3652 p.39 - 55 v.8

Proyectos

Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
Estudio comunicativo de la redionovela como formato que promueve valores en la familia colombiana
Inicio: Mayo  2014 Fin: Junio  2015 Duración 
Resumen

La idea de realizar una investigación tomando como punto de partida la radionovela surge del interés por preguntarse: ¿Por qué desapareció la radionovela de las parrillas de la programación radial en las emisoras colombianas? Este interrogante permitió plantear como temática central un estudio comunicativo de la radionovela como generadora de valores en la familia colombiana, un formato que reunió en un mismo espacio voces talentosas que dieron vida a personajes ficticios tan ¿reales¿ que parecían confundirse con el diario devenir de los radioescuchas. El reto de esta investigación es apostarle a la posibilidad de revivir la radionovela como un formato radial más humano, una representación que en el transcurso del tiempo ha sido el punto de partida de importantes transformaciones que aún hoy reposan en las mentes de sus protagonistas, intérpretes emocionales e intelectuales de sus propios relatos de vida. En función de esta realidad ¿Qué pasaría si en una nación como Colombia donde la guerra, los conflictos y problemas sociales que se agudizan contantemente, reapareciera la radionovela como una manera sana de entretener, educar y formar apelando como siempre a una línea diferente para comunicar y entendiendo que en muchos escenarios, mediante la consolidación de cultura, se pueden conseguir grandes cambios con el fortalecimiento de valores familiares y formas de construir identidad?

Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
Comunicación en la gestión de crisis: casos de 6 organizaciones públicas, 6 privadas y 6 multinacionales con sede en Bogotá, ocurridos en el período 2000-2011
Inicio: Marzo  2011 Fin: Abril  2012 Duración 
Resumen

Aunque existe literatura sobre fundamentación en el tema de crisis, esta investigación apunta a conocer desde contextos corporativos cotidianos las diferentes dinámicas que pueden convertirse, en algún momento, señales de riego y de inminentes situaciones de urgencia, donde la comunicación entra a actuar como mediador ante reacciones suscitadas dentro de los públicos objetivos, que pueden terminar no solo en la afectación de la imagen, sino también en el deterioro de la reputación de las organizaciones.