Hoja de vida

Nombre Ana María Vélez Evans
Nombre en citaciones VÉLEZ EVANS, ANA MARÍA
Nacionalidad Colombiana
Sexo Femenino

Formación Académica

  •  
  • Doctorado UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
    DOCTORADO EN FILOSOFIA
    Juliode2016 - de
  •  
  • Maestría/Magister UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
    Maestria en administración
    Enerode2008 - Febrerode 2010
    Responsabilidad Social empresarial (stakeholder accionistas)
  •  
  • Especialización UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
    especialización en gerencia
    Juliode2004 - Octubrede 2005
    Articulo sobre el tratado de libre comercio en Colombia
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD EIA
    Ingenieria Administrativa
    Enerode1996 - Juliode 2001

    Formación Complementaria

  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD EAFIT
    Diplomado en Gestión Empresarial
    Enerode2001 - Juliode 2001
  •  
  • Extensión ICONTEC INTERNACIONAL
    Diplomado en ISO 9000
    Enerode2005 - Juliode 2005
  •  
  • Extensión UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
    Diplomado en mercadeo estratégico
    Enerode2007 - Juliode 2007

    Experiencia profesional

  •  
  • UNIVERSIDAD EIA
    Dedicación: 40 horas Semanales Mayo de 2006 Noviembre de 2006

  •  
  • UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
    Dedicación: 40 horas Semanales Julio de 2006 de Actual

    Actividades de administración
    -  Coordinador de programa - Cargo: Coordinadora Académica Nacional Maestría en Administración. Escuela de Economía, Administración y Negocios Universidad Pontificia Bolivariana. Enero de 2017 Diciembre de 2018
    -  Cargo administrativo - Cargo: Coordinadora Postgrados Académica e investigativa Escuela de Economía, administración y Negocios Universidad Pontificia Bolivariana - Medellinn Enero de 2016 Diciembre de 2017
    -  Cargo administrativo - Cargo: Coordinadora área gerencial y organizacional - Pregado. Escuela de Economía, administración y Negocios Universidad Pontificia Bolivariana - Medellin Enero de 2014 Diciembre de 2016
    -  Coordinador de programa - Cargo: Coordinadora Académica Maestría en Administración y Maestría en Mercados. Escuela de Economía, administración y Negocios Universidad Pontificia Bolivariana - Medellin Enero de 2011 Diciembre de 2014
    Actividades de docencia
    -   Postgrado - Nombre del curso:  Estrategia, estructura y procesos en la organización., 20 Enero 2016 Enero
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Teoria Organizacional Pensamiento Administrativo Cambio y transfomación Gestión Humana, 20 Enero 2011 Diciembre 2019
    -   Postgrado - Nombre del curso:  Teoría Organizacional Proyecto de Grado I y II, 20 Enero 2010 Enero
    -   Postgrado - Nombre del curso:  Gerencia Contemporánea Pensamiento Estratégico Seminario de Investigación I y II, 20 Enero 2010 Enero
    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Docente Investigador Miembro de Grupo: Estudios Empresariales con clasificación B de Colciencias. Línea: Responsabilidad Social Empresarial y Gestión Humana. Enero 2011 Enero
  •  
  • Burgo AC Ltada
    Dedicación: 48 horas Semanales Julio de 2002 Julio de 2006

  •  
  • EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN
    Dedicación: 48 horas Semanales Julio de 1999 Enero de 2000

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Español
  • Bueno Bueno Bueno Bueno
  •  Inglés
  • Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable

    Líneas de investigación

  •  Responsabilidad Social Empresarial y Gestión Humana, Activa:Si
  • Reconocimientos

  • Docente Titular,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA - Mayode 2014
  • Autor Bolivariano,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA - Septiembrede 2015
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Cursos de corta duración

  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Pensamiento Estrategico, Finalidad: Curso de Especialización . En: Colombia  ,2015,  ,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA.  participación: Docente , 0 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Gerencia Contemporanea, Finalidad: Curso de Especialización . En: Colombia  ,2015,  ,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA.  participación: Docente , 3 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Seminario de Formación Investigativa I, Finalidad: Curso Especialización . En: Colombia  ,2015,  ,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA.  participación: Docente , 3 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Seminario de Formación Investigativa II, Finalidad: Curso Especialización . En: Colombia  ,2015,  ,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA.  participación: Docente , 0 semanas 
  • Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Especialización
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Seminario de formación investigativa I, Finalidad: Introducir y familiarizar al estudiante con la investigación documental a través de un ejercicio aplicado a un tema de reflexión que sea de interés para la línea de investigación . En: Colombia  ,2011,  ,UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA.  participación: Docente , 16 semanas 

    Trabajos dirigidos/tutorías

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, REVISIÓN ADMINISTRATIVA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE PUERTO BOYACÁ  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  Estado: Tesis concluida  Maestria en administración  ,2016,  . Persona orientada:  Bárbara Machado Nagles  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Gestión de estrategias para el desarrollo de cultura ambiental asociada a la gestión integral de residuos en el Municipio de Tamesis  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  Estado: Tesis concluida  Maestria en administración  ,2016,  . Persona orientada: Yesica Paola Castro Gómez   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
     

    Jurado en comités de evaluación

  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Modelo de Responsabilidad Social para la Biblioteca EPM Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD EIA  programa académico Ingenieria Administrativa  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Inclusión social de la población vulnerable del centro de Medellín a través de la biblioteca EPM. Tipo de trabajo presentado:  en:  UNIVERSIDAD EIA  programa académico Ingenieria Administrativa  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Propuesta de tendencias prospectiva, a partir del método Foresight, en hábitos de consumo de vestuario de la generación Z, en Medellín en 10 años. Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR  Nombre del orientado: Yonathan Yarce; Maria Eugenia Puente  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Análisis del Clúster de Turismo de Salud en el departamento del Quindío y sus estrategias de competitividad Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico Maestria en administración  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Propuesta De Modelo Para La Gestión De La Política De Responsabilidad Social De La Universidad Pontificia Bolivariana De Acuerdo A La Guía Técnica Colombiana 180 De Responsabilidad Social Tipo de trabajo presentado: Trabajo de grado/tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico Maestria en administración  Nombre del orientado: Edgar Holguin  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: El discurso de la moda indumentaria como elemento persuasivo para el consumidor Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR  Nombre del orientado: Alejandro Gil Alzate  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Impacto De La Implementación De Practicas Exitosas En Salud En La Ese Hospital San Rafael De Yolombo Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD CATOLICA LUIS AMIGO  programa académico Maestría en Administración  Nombre del orientado: Santiago Varela Macias, Yonathan Vega Montoya, Juan Fernando Rivera Usuga  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Maestría
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Gestión de estrategias para la implementación de programas postconsumo en el municipio de Daveida. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico Maestria en administración  Nombre del orientado: Yesica Paola Castro  
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Titulo: Revisión Administrativa Para El Fortalecimiento De La Gestión Pública Del Municipio De Puerto Boyacá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  programa académico Maestria en administración  Nombre del orientado: Barbara Machado  

    Participación en comités de evaluación

  • Datos complementarios - Participación en comités de evaluación - Profesor titular
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Comité Científico de la Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria
    en:  REVISTA DIGITAL DE INVESTIGACIÿN EN DOCENCIA UNIVERSITARIA  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Par evaluador

    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista Ciencias Estrategicas,  2010,  Diciembre  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Cuadernos De Administración,  2011,  Enero  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria,  2017,  Enero  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: Tercer simposio de investigación Escuela de Ciencias Estratégicas  Tipo de evento: Simposio  Ámbito: Nacional  Realizado el:2010-09-08 00:00:00.0,  2010-09-09 00:00:00.0   en MEDELLÍN   - Universidad Pontificia Bolivariana  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: ANA MARIA VELEZ EVANS Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: II CONGRESO INTERNACIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Nacional  Realizado el:2010-01-01 00:00:00.0,  2010-01-01 00:00:00.0   en PAIPA   - Paipa  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: ANA MARIA VELEZ EVANS Rol en el evento: Organizador

    Generación de contenido multimedia

  • Producción técnica - Multimedia - Entrevista
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, Programa de Estrategia . En: Colombia,  ,2010,  .Emisora: Radio Bolivariana  ,30 minutos 
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Una respuesta a la acción social, de la rentabilidad a la Responsabilidad Social Empresarial" . En: Colombia 
    Revista Ciencias Estrategicas  ISSN: 1794-8347  ed: Editorial Universidad Pontificia Bolivariana
    v.18 fasc.n/a p.11 - 25 ,2010,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Un recorrido hacia la Responsabilidad Social Corporativa" . En: Colombia 
    Revista Ciencias Estrategicas  ISSN: 1794-8347  ed: Editorial Universidad Pontificia Bolivariana
    v.19 fasc.N/A p.55 - 74 ,2011,  DOI: 
    Palabras:
    Cambio organizacional, Desarrollo económico y social, Responsabilidad Social,

    Libros

  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, FERNANDO JOSE RESTREPO ESCOBAR, "Hacia una Gestión Humana Socialmente Responsable" En: Colombia 2015.  ed:Editorial Universidad Pontificia Bolivariana  ISBN: 978-958-764-226-1  v. pags. 
    Palabras:
    Responsabilidad Social, Derechos Humanos, Capital Humano, Desarrollo Humano, Gestión Humana,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Ciencias Sociales, Interdisciplinaria, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Textos en publicaciones no científicas

  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Periódico de noticias
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Una reflexión sobre el reconocimiento de la naturaleza metafísica de las ciencias humanas" En: Colombia. 2010. Teuken Bidikay. ISSN: 2215-8405 p.231 - 248 v.01

    Documentos de trabajo

  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Registro calificado extensión Maestría en Administración Armenia UPB" En: . 2012. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Transformación curricular - Maestría en administración UPB" En: . 2012. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Nuevo programa - Maestría en mercados UPB" En: . 2012. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Registro Calificado renovación Maestría en Administración Medellin UPB" En: . 2018. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Registro Calificado extensión Maestría en Administración Bogota UPB" En: . 2017. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Registro Calificado renovación Maestría en Administración Armenia UPB" En: . 2018. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Documento de Acreditación de Alta Calidad Maestría en Administración Medellin UPB" En: . 2019. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Transformación Curricular Maestría en Administración Medellin UPB" En: . 2017. p.
  • Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
  • ANA MARIA VELEZ EVANS, "Registro Calificado renovación Maestría en Administración Monteria UPB" En: . 2018. p.

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Responsabilidad social empresarial (stakeholder empleados)
    Inicio: Julio  2008 Fin: Diciembre  2010 Duración 
    Resumen

    Es ampliamente reconocido en el mundo empresarial contemporáneo la ampliación de las responsabilidades que la sociedad moderna le ha imputado a las civilizaciones empresariales. Un amplio y variado abanico de responsabilidades brotan hoy del nuevo empresarismo hacia el mundo empresarial que a buena hora está entendiendo que el alcance de sus acciones va más allá del cumplimiento de su función productiva y de sus objetivos misionales y que desde el punto de vista societal, es necesario asumir la responsabilidad de dichas acciones. Esta responsabilidad se divide principalmente en dos dimensiones: la responsabilidad con los grupos de apoyo interno (empleados y accionistas) y la que se asume con los grupos de apoyo que son externos a la organización ( proveedores, clientes, comunidad). Este proyecto cubre a responsabilidad social interna hacia los empleados, constituyendo uno de los grupos de apoyo más importantes en las organizaciones pues está directamente articulado a la actividad empresarial El alcance del proyecto está definido en identificar y evaluar el tipo y alcance de los compromisos de la responsabilidad social con el que voluntaria y sosteniblemente están comprometidas las organizaciones observadas con sus empleados como grupo de impacto de los funcionamientos organizacionales y de apoyo estratégico. Este objetivo adquiere vital importancia, al permitir al sector empresarial en general y a las empresas observadas en particular, acceder al conocimiento de los criterios básicos con los cuales cada una puede asumir el análisis particular de su situación frente al cumplimiento de su respectiva responsabilidad social con los trabajadores, asimismo, se avanzaría en el conocimiento de los factores de eficiencia en la Gestión Humana socialmente responsable para el logro de los objetivos del desarrollo organizacional en general y de las personas en particular como objetivo último de toda responsabilidad organizacional. Estos aspectos le proporcionarán a las organizaciones los elementos necesarios para avanzar en su desarrollo organizacional y para legitimar societalmente su presencia social sin sobredimensionamientos que comprometan su estabilidad financiera y su sostenibilidad en general tal como lo propone Maza ( 2002).

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Dignidad humana, una relectura desde Carlos LLano Cifuentes en organizaciones empresariales
    Inicio: Enero  2019 Fin: Diciembre  2019 Duración 
    Resumen

    Una mirada para la gestión humana integral en las organizaciones permite que el ser humano se dignifique en su ser y en su quehacer. Enmarcar las organizaciones empresariales dentro de prácticas laborales que dignifiquen a sus empleados es básico para su sostenibilidad, para la transformación social en general y el desarrollo de las personas en particular. Se asume que aquellas empresas direccionadas hacia una gestión humana integral, esto es, preocupadas por el desarrollo humano en las dimensiones existenciales de los trabajadores (en su ser, estar, hacer y tener), cuentan con el interés de que las relaciones de trabajo se ajusten a los criterios actuales de una gestión humana responsable y dignificante. En términos específicos, la pregunta necesaria para hacerse hoy desde lo que pudiera llamarse una gestión humana responsable y dignificante, estaría planteada en términos de cómo las pequeñas organizaciones empresariales enfrentan la dignificación de sus empleados en el trabajo, al ser considerados un grupo de apoyo estratégico para las empresas. Este estudio se enmarca en el pensamiento del filósofo Carlos Llano Cifuentes quien presenta la acción humana en una ontología realista, y conjuntamente busca las bases epistemológicas que puedan dar cuenta de ella. La aplicación concreta de su filosofía se enfoca principalmente al estudio de la acción directiva dentro de una empresa. A través de ella desarrolla aportes concretos a la filosofía de la economía, en particular a la filosofía de la empresa, la ética de los negocios y la teoría de la dirección.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Las maestrías en administración en Occidente. Caracterización y análisis desde la perspectiva y para la prospectiva de universidad
    Inicio: Octubre  2017 Fin: Octubre  2018 Duración 
    Resumen

    Las maestrías en Administración y áreas afines son de los programas académicos más vendidos en Occidente. Pero así como se ha incrementado la oferta y la demanda, también han arreciado las críticas y cada vez más desde adentro de élite de la comunidad académica y profesional. Casos emblemáticos son los textos Directivos no MBAs (2002) de Henry Mintzberg de la Universidad de Montreal; ¿El fin de las escuelas de negocios? Menos éxito del que parece a simple vista (2004) de Jeffrey Pfeffer y Christina T. Fong de la Universidad de Stanford; From Higher Aims to Hired Hands: The Social Transformation of American Business Schools and the Unfulfilled Promise of Management as a Profession (2007) de Rakesh Khurana de Harvard Businnes School; y el libro MBA Personal. Lo que se aprende en un MBA por el precio de un libro (2011) de Josh Kaufman. En Latinoamérica y en Colombia, aunque de forma más tímida porque hasta para la crítica solemos ir a la retaguardia, también ya hay serios cuestionamientos a las maestrías en administración y afines, especialmente a las profesionalizantes, tipo MBA, por mucho que siga creciendo su oferta (de tantos programas en 2009 a tantos en 2013 y a tantos en 2017). Investigaciones previas. Por lo anterior, y tomando como fundamento que, a priori, las maestrías en estas áreas de conocimiento no son malas ni nocivas para la sociedad, sí es necesario hacer un análisis cuidadoso antes de la formulación de un nuevo programa o el rediseño de uno existente. Y dados los crecientes cuestionamiento que hay a este tipo de formación, una manera de garantizar la pertinencia de mercado y sobre todo social de dicho programa es través de una investigación crítica de tendencias, que, consecuentemente sirva como cimiento para justificar el programa de manera más contundente.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Responsabilidad social empresarial (stakeholder Comunidad)
    Inicio: Enero  2010 Fin: Diciembre  2012 Duración 
    Resumen

    Es ampliamente reconocido en el mundo empresarial contemporáneo la ampliación de las responsabilidades que la sociedad moderna le ha imputado a las civilizaciones empresariales. Un amplio y variado abanico de responsabilidades brotan hoy del nuevo empresarismo hacia el mundo empresarial que a buena hora está entendiendo que el alcance de sus acciones va más allá del cumplimiento de su función productiva y de sus objetivos misionales y que desde el punto de vista societal, es necesario asumir la responsabilidad de dichas acciones. Esta responsabilidad se divide principalmente en dos dimensiones: la responsabilidad con los grupos de apoyo interno (empleados y accionistas) y la que se asume con los grupos de apoyo que son externos a la organización ( proveedores, clientes, comunidad). Este proyecto empieza a cubrir la responsabilidad social externa y se considera una continuidad del anterior proyecto con sigla RESOR que se ocupaba de la responsabilidad social interna. Uno de los grupos d apoyo más importantes en las organizaciones es el de la comunidad pues está directamente articulado a la actividad empresarial. Aunque reconoce que la responsabilidad social de las organizaciones involucra otros grupos de apoyo como los proveedores, los accionistas, los trabajadores y el medio ambiente. La responsabilidad social con la comunidad es especialmente particular por ser campo directo de actuación, de impacto y de legitimización de las organizaciones, por ser poseedores de capital social y por tomar parte de la capacidad de transformación de la estructura social. El alcance de nuestro proyecto está definido sólo a evaluar el tipo y el alcance de la responsabilidad social externa de las organizaciones. Este objetivo de nuestro proyecto adquiere vital importancia para el sector empresarial en cuestión, pues los resultados y el impacto económico y social de los balances sociales que muchas organizaciones implementaron no fueron los esperados. En consecuencia, muchas organizaciones renunciaron a este proyecto frenando así su propio proceso de desarrollo organizacional. En términos generales, se evidencio en el panorama empresarial nacional, que antes de emplear cualquier metodología o instrumento de reporte de la gestión social de las organizaciones era necesario previamente definir el alcance y el tipo de compromiso que las instituciones estaban en capacidad de asumir en forma responsable. Era entonces, la estructura y la capacidad que todo tipo de responsabilidad social que las organizaciones empresariales establezcan debe estar sujeto al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta aspecto forma parte de la calidad de los resultados a lograr y se inscribe dentro de la teoría del desarrollo social y humano en la cual las personas se co-responsabilizan con los demás agentes sociales de su propio proceso de desarrollo. Para Kirchnher (2002) cualquier gestión social de las organizaciones debe incluir tanto un proceso de diagnostico, un análisis de alternativas de ejecución y un análisis de rentabilidad de la inversión. De esta forma se recupera el carácter de la inversión en las organizaciones empresariales.