Formación Académica

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Reconocimientos

Cursos de corta duración

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Seminarios para directivos, Finalidad: Capacitación a directivos en el Centro de Formación en Vigilancia y Seguridad Privada . En: Colombia  ,2014,  ,Centro de Formación en Vigilancia y Seguridad Privada.  participación: Docente , 12 semanas 
Palabras:
Docentes, Formación , Vigilancia, Organizacional,
Areas:
Ciencias Sociales -- Ciencias de la Educación -- Educación General (Incluye Capacitación, Pedagogía),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Desarrollo de Habilidades para la Gestión de Departamentos Altamente Efectivos, Finalidad: Programa de Formación patrocinado por Seiz S.A y el SENA . En: Colombia  ,2015,  ,SGS Colombia S.A..  participación: Docente , 15 semanas 
Palabras:
Competencias, Estrategia Corporativa, Efectividad, Gestión,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Sentido de Petenencia y orgullo de equipo, Finalidad: Programa de Formación para la Nueva EPS . En: Colombia  ,2014,  ,NUEVA EMPRESA PROMOTORA DE SALUD S.A..  participación: Docente , 3 semanas 
Palabras:
Pertinencia, Equipos,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Habilidades Gerenciales para enfrentar los retos Pelikan, Finalidad: Programa de habilidades gerenciales para enfrentar los retos PELIKAN . En: Colombia  ,2014,  ,Pelikan Colombia.  participación: Docente , 36 semanas 
Palabras:
Habilidades Gerenciales,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Curso USTA-MEN: La docencia y la permanencia estudiantil, Finalidad: Curso USTA-MEN: La docencia y la permanencia estudiantil dirigido a la formación de los docentes de la Universidad Santo Tomás . En: Colombia  ,2013,  ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.  participación: Docente , 1 semanas 
Palabras:
Educación Superior, Estudiantes, Permanencia, Docentes,
Areas:
Ciencias Sociales -- Ciencias de la Educación -- Educación General (Incluye Capacitación, Pedagogía),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Coaching, Finalidad: Favorecer el desarrollo participativo . En: Colombia  ,2017,  ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.  participación: Docente , 9 semanas 
Palabras:
Formación , Coaching, Liderazgo ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Liderazgo y Coaching, Finalidad: Formación en el desarrollo de habilidades de Liderazgo-coaching. . En: Colombia  ,2017,  ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.  participación: Docente , 0 semanas 
Palabras:
Coaching, Liderazgo , Formación ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, COMPETENCIAS PARA LIDERES EN PROCESOS DE CAMBIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, Finalidad: Capacitar lideres mediante el uso de estrategias aplicadas para la gestionar el cambio y el manejo de conflictos. . En: Colombia  ,2017,  ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.  participación: Docente , 4 semanas 
Palabras:
Liderazgo , Procesos, Cambio, Resolución de conflictos ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

Trabajos dirigidos/tutorías

MARTA GISELA DURAN GAMBA, CARACTERIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN USB SISTEMAS BOGOTÁ D.C.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Claudia Díaz y Paola Chávez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, CARACTERIZACIÓN DEL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA PROYECTAMOS ECOLOGIA S.A.S  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: JENYFFER OMAIRA HIGUERA CARDENAS Y OMAR DAVID HERNANDEZ ACOSTA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL(JL) EN LA CALIDAD DE VIDA(CV)DEL TRABAJADOR Y EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Maria Alejandra Corredor  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina), Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales,

COMPETENCIAS BLANDAS DE LOS LÍDERES EN ORGANIZACIONES EN BOGOTÁ D.C. DURANTE LA PANDEMIA COVID-19  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS  ,2021,  . Persona orientada:   , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Propuesta de Gestión por Competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en Bogotá  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Magister Business Administration  ,2020,  . Persona orientada: Jhonatan Harley Rodríguez Galindo & Humberto Raúl Pasos Vargas  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

MARTA GISELA DURAN GAMBA, CAUSAS ASOCIADAS A LA ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERARIO EN LA EMPRESA EQUIPOS, TALLERES Y MONTAJES S.A., Bogotá D.C.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: María Camila Rueda Vargas & Laura Daniela Plazas Castillo  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, DIAGNÓSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE ALGUNOS ASPECTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA LITOCAJAS LTDA EN BOGOTA D.C.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: ARDILA PÉREZ LORENA & GARCÍA OLAYA INGRID CAROLINA  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, FACTORES ASOCIADOS A LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE LA CÁMARA de Comercio Colombo Americana de Bogotá D.C.  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2016,  . Persona orientada: Daniela Andrea Santos Borja & César Eduardo Gil Calderón  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "CALIDAD DE VIDA LABORAL Y Y RETIRO DE LOS TRABAJADORES EN ACCENTURE LTDA ".  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: Francisco Gutiérrez  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA DEL SECTOR DE HIDROCARBUROS EN COLOMBIA  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS  ,2020,  . Persona orientada: Jhon Alexander Quiroga Calderon & Maria Alejandra Otavo Córdoba  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Estudio sobre el nivel de satisfacción laboral en los trabajadores del Banco Caja Social Sucursales Las Aguas y Avenida 19, Bogotá D.C  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2018,  . Persona orientada: Arianda Alexandra Areo Ávila y Camilo Bendek Bendek  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Relación entre la calidad de vida laboral y retiro de los trabajadores de Accenture  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2014,  . Persona orientada: Francisco José Gutierrez Ramos  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

Jurado en comités de evaluación

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Diseño de la Inducción General Ajustada al Modelo de Competencias de una Empresa del Sector Bancario. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Cristian Alejandro Pineda Ávila  
Palabras:
Competencias, Empresa, Inducción General,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Clúster del Sector del Cuero, Calzado y Marroquniería en Bogotá Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Yeraldin Bernal Gonzalez y Michael Stivar Quevedo Camacho  
Palabras:
Bogotá D.C, Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Analisis de la Implementación de las Acciones de RS en el Grupo Emtiria de los Indicadores Ethos Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Barrera Niño Aura Maria  
Palabras:
Responsabilidad Social, Analisis,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Diagnóstico de las Prácticas de RS en el Colegio Inmacuado Corazón de Maria Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Paola Alexandra Cárdenas Aragón  
Palabras:
Estudiantes, Responsabilidad Social,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Descripción de las Estructuras de los Programas de Bienestar Laboral en las Entidades Financieras Colombianas "Banco de Bogotá, Davivienda y Bancolombia" Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Torres Millán Daniel Felipe y Pinzón Sandoval Diana Alexandra  
Palabras:
Bienestar, Bogotá D.C, Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Estudio de Caso Alkosto. Una Propuesta de Negocio Inclusivo. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Jesús Mauricio Rodríguez Martínez y Oscar David Valcárcel Galvis  
Palabras:
Estudio de Caso, Empresa, Inclusión,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Formulación de planeación estratégica para la empresa Mobleco S.A.S. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS  Nombre del orientado: Daniela Amaya Rincón & Valentina Camargo Cardona  

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Análisis de los factores determinantes de la motivación laboral sobre la productividad en la Empresa Aromas y Procesos S.A.S Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Yuli Milena Delgado Sierra y Sergio Mario Rodrígez Arroyo.  
Palabras:
Analisis, Empresa, Motivación Laboral,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Diseño de la inducción general ajustada al modelo de competencias de una empresa del sector bancario Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Cristian Alejandro Pineda Ávila  
Palabras:
Inducción General, Competencias, Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Titulo: Diseño del Proceso de Selección de Personal y el Programa de Bienestar e Incentivos para la Empresa SEMVIG LTDA Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD SANTO TOMAS  programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado: Ingrid Gil Lozano  
Palabras:
Selección, Bienestar,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

Par evaluador

Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Centro de Información Tecnológica,  2018,  Febrero  

Ediciones/revisiones

MARTA GISELA DURAN GAMBA, AD-minister. Revista Escuela de Administración, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia,  ,2017,  Editorial EAFIT  p.168 

Eventos científicos

Generación de contenido multimedia

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Gerencia Moderna . En: Colombia,  ,2018,  .Emisora: Escenario Radio Emisora de la Universidad Santo Tomás  ,60 minutos 
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Gestión del Talento Humano y la retención de nuevos talentos, Millenials . En: Colombia,  ,2018,  .Emisora: Escenario Radio Emisora de la Universidad Santo Tomás  ,60 minutos 
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Las habilidades del emprendedor . En: Colombia,  ,2019,  .Emisora: Universidad Santo Tomás  ,60 minutos 
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Mi ejercicio académico vs. Covid-19 . En: Colombia,  ,2020,  .Emisora: Escenario USTA  ,60 minutos 

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Factores de éxito del trabajo en equipo y el liderazgo . En: Colombia,  ,2020,  .Emisora: Escenario USTA  ,60 minutos 

MARTA GISELA DURAN GAMBA, ¿La actual tendencia del teletrabajo acabará con las instalaciones físicas de las oficinas? . En: Colombia,  ,2020,  .Emisora: Escenario USTA  ,60 minutos 

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Liderazgo, cultura organizacional y gobernanza . En: Colombia,  ,2020,  .Emisora:   ,0 minutos 

Estrategias de comunicación del conocimiento

Nombre de la estrategia Mi ejercicio académico VS Covid-19  Inicio enMarzo - 2020,  Finalizó en :Abril - 2020, 

Espacios de participación ciudadana

Artículos

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Relación entre Liderazgo Transformacional y Transaccional con la conducta de compartir conocimiento en dos empresas de servicios." . En: Colombia 
Acta Colombiana de Psicologia  ISSN: 0123-9155  ed: Universidad catolica de colombia
v.18 fasc.1 p.135 - 145 ,2015,  DOI: http://www.dx.doi.org/10.14718/ACP.2015.18.1.13
Palabras:
Compartir conocimiento, Gestión del conocimiento, Gestión del Talento Humano, Liderazgo transaccional, Liderazgo Transformacional,

Libros

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "GESTION DEL TALENTO HUMANO. PROCESOS Y TÉCNICAS." En: Colombia 2007.  ed:DIGIPRINT EDITORES E.U.  ISBN: no posee  v. 1 pags. 251
Palabras:
Gestión del Talento Humano, Procesos, Técnicas,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),

Capitulos de libro

Textos en publicaciones no científicas

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Lideres y organizaciones culturalmente diversas, un desafío para el presente siglo" En: Colombia. 2020. Perspectivas del Ensayo. ISSN: 2145-6321 p.69 - 82 v.1

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Líderes y organizaciones culturalmente diversas, un desafío para el presente siglo" En: Colombia. 2019. Memorias Congreso Internacional de Responsabilidad Social. ISSN: 2711-3175 p.40 - 41 v.1

Documentos de trabajo

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Fundamentos de Gestión del Talento Humano" En: . 2013. p.
Palabras:
Gestión del Talento Humano,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Liderando la Covidianidad" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Retos y habilidades del gestor de talento humano en tiempos de crisis" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Revolución 5.0 2020" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Desafios para los emprendedores colombianos en tiempos de crisis y su aporte al país" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Gestión de la Revolución 5.0" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Liderazgo, cultura organizacional y gobernanza" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Habilidades blandas" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Realidades de las habilidades blandas y gestión del cambio" En: . 2020. p.

MARTA GISELA DURAN GAMBA, "Cartilla del Talento Humano" En: . 2012. p.
Palabras:
Gestión del Talento Humano, Reclutamiento, Integración del Talento Humano, Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación de Personal, Salud Ocupacional,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

Innovación de proceso o procedimiento

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Innovación en procedimiento y servicio de marketing digital de la empresa Active Process SAS, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia,  ,2020, 
Palabras:
Campañas publicitarias, Relaciones comerciales, Marketing digital,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
Sectores:
Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,

MARTA GISELA DURAN GAMBA, PATRICIA CASALLAS REYES, EDUARDO GONZALEZ GIL, Unidad de Desarrollo Integral Estudiantil (UDIES) - USTA, Nombre comercial: , contrato/registro: , . En: Colombia,  ,2013, 
Palabras:
Acompañamiento, Estudiantes, Bienestar,
Sectores:
Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,

Informes de investigación

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Caracterización de estilos liderazgo y cultura organizacional. un estudio comparativo en empresas de servicios. . En: ,  ,2020, 

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Generación de confianza de los directivos: comparación desde una perspectiva de género en pymes del sector servicios de la ciudad de Bogotá D.C . En: ,  ,2017, 

MARTA GISELA DURAN GAMBA, Generación de Confianza de los Directivos en los colaboradores: análisis desde una perspectiva de género en pymes del sector industrial de la la ciudad de Bogotá D.C . En: ,  ,2019, 

Proyectos

Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
Caracterización de estilos liderazgo y cultura organizacional. Un estudio comparativo en empresas de servicios
Inicio: Enero  2020 Fin: Diciembre  2020 Duración 
Resumen

La investigación busca caracterizar los estilos de liderazgo y su relación con la cultura organizacional, haciendo un estudio comparativo entre diferentes empresas de diferentes regiones. Se busca describir los valores organizacionales predominantes que permiten fortalecer los estilos de liderazgo y sobretodo evidenciar las diferencias que se observan en las distintas ciudades a nivel nacional, así como en la cultura organizacional derivadas del país donde se encuentre la empresa. Las empresas buscan vincular líderes orientados a obtener altos resultados de desempeño, que integren y colaboren en los equipos de trabajo, sean competitivos y estén dispuestos a apoyar totalmente a la organización. Estos líderes deben tener igualmente una amplia capacidad para inspirar a los demás, una clara visión de futuro, integridad personal, decisión y sencillez. Las ciudades en Colombia y los países de América Latina viven una situación de alta incertidumbre con muy poco control sobre eventos inesperados, por lo que las empresas buscan gestionarlas evitándola. Igualmente pueden tener influencias culturales derivadas de la constitución de empresa familiar donde los valores y la cultura organizacional giran en torno a la lealtad familiar en función del bien común y no tanto el bien individual. Por el contrario, en otros continentes prima el liderazgo y la cultura organizacional orientados al logro de altos objetivos, centrados en el futuro, con una mayor igualdad de género.

Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
Generación de confianza de los directivos: análisis desde una perspectiva de género en pymes del sector industrial de la ciudad de Bogotá D.C
Inicio: Febrero  2019 Fin: Noviembre  2019 Duración 
Resumen

El mundo de los negocios mantiene en la actualidad un ritmo vertiginoso que no promete detenerse, de manera que las organizaciones se encuentran frente al reto de adaptarse continuamente a las nuevas exigencias, si desean ser competitivas y mantenerse en el mercado; para lograrlo requieren hombres y mujeres cuyo desafío es: ser líderes, que proyecten servicio así como compromiso de ayudar a otros, un liderazgo que sea una construcción de la gente para la gente (Naranjo, 2015). Dentro de las múltiples dimensiones asociadas al liderazgo, se toma en consideración en este estudio la confianza, dado que hay diversos estudios que evidencian los impactos positivos de esta, es así que Omar (2011) afirma que la confianza contribuye al desarrollo de actitudes positivas hacia el trabajo. Por otro lado en la actualidad ha aumentado el interés por los estudios con enfoque de genero en la literatura corporativa, y sorprende Colombia, dado que el porcentaje de mujeres en cargos a nivel directivo ocupa el tercer lugar entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, según afirman Reyes & Briano (2018). Sin embargo la mayoría de estudios están enfocados en la influencia de la participación de las mujeres en las organizaciones en los resultados financieros. En consecuencia a lo planteado, y en razón a los resultados obtenidos en una investigación anterior realizada en el sector servicios, en la que se evidencio que priman las habilidades de liderazgo en la generación de confianza antes que el género (Durán, Lozano & Sosa, 2018), se propuso este estudio cuyo objetivo principal es: Analizar incidencia del género de los directivos en la generación de confianza en los colaboradores en Pymes del sector industrial en la ciudad de Bogotá D.C. Los resultados de la presente investigación en cuanto a la incidencia del género de los directivos en la generación de confianza en las organizaciones industriales en Bogotá D.C., permiten afirmar que el género femenino tiene mayor influencia en el proceso de construcción de vínculos de confianza, que el género masculino. Gran parte de las razones se centran en que estas cuentan con destrezas que les facilitan un liderazgo más colaborativo. Estos resultados no son consistentes con los obtenidos en el estudio previo realizado en pymes del sector servicios, según el cual que priman las habilidades de liderazgo en la generación de confianza antes que el género (Durán, Lozano & Sosa, 2018). Finalmente también se puede afirmar que el desarrollo de los vínculos de confianza no solamente está determinado por el género sino por otros aspectos como contar con líderes caracterizados por ser ejemplares integralmente, es decir en cuanto se refiere a su capacidad de ser, hacer y conocer su labor.

Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
Generación de confianza de los directivos: Comparación desde una perspectiva de género en pymes del sector servicios de la ciudad de Bogotá D.C.
Inicio: Enero  2017 Fin: Noviembre  2017 Duración 
Resumen

Las organizaciones en un contexto altamente volátil y complejo tienen el reto de vincular directivos cuyas habilidades de liderazgo favorezcan diálogos socialmente responsables con los públicos que interactúan, siendo sus trabajadores uno de sus mayores activos para el crecimiento sostenible. Por ello, la influencia de los directivos tiene un papel central en el desarrollo de competencias que favorezcan el desempeño de las personas y la organización, como la confianza considerada un capital intangible que incentiva una mayor competitividad organizacional propiciada por estos al establecer acuerdos cooperativos y transparentes con sus stakeholders (Cegarra, Briones & Ros, 2005). Típicamente existe preponderancia acerca del género masculino frente a los cargos directivos representando destrezas de un gerente efectivo. Pero los cambios organizacionales tanto demográficos, económicos, ámbitos culturales equitativos, diversos e incluyentes, generan un panorama gerencial alternativo con las ventajas directivas masculina y a vez femenina (Fletcher, 2004). Desde un análisis empírico esta investigación cuestiona, la incidencia del género de los directivos en la generación de confianza en los colaboradores en Pymes del sector servicios en Bogotá D.C. Se utiliza metodología descriptiva aplicando una encuesta ajustada a las necesidades del estudio. Se evidencia que las habilidades de liderazgo según su género son esenciales en las relaciones de confianza entre directivos y trabajadores; repercuten en los comportamientos morales de los trabajadores individual y organizacionalmente, es decir en su capacidad de enfocarse en el trabajo, el alcance de metas y mayor desempeño (Guillen et al., 2011; Mayer & Gavin, 2005).