Hoja de vida |
Nombre |
MARTA GISELA DURAN GAMBA
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Nombre en citaciones |
DURÁN GAMBA, MARTA GISELA |
Nacionalidad |
Colombiana |
Sexo |
Femenino |
Código ORCID
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Formación Académica |
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Doctorado
Pontificia Univeridad Católica Argentina
Administración de Empresas
Diciembrede2013 - de
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Maestría/Magister
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
MAESTRIA EN PSICOLOGÍA
Febrerode2009 - Juniode 2011
"Relación entre el liderazgo transformacional-transaccional y la conducta de compartir conocimiento en dos empresas del sector servicios en la ciudad de Bogotá". |
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Pregrado/Universitario
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
Psicología
Juniode2002 - Septiembrede 2007
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Formación Complementaria |
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Escritura académica, Recursos electrónicos y herramientas de investigación
Juniode2020 - Juliode 2020
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Marco Lógico para la formulación de proyectos
Juniode2020 - Juliode 2020
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Cursos de corta duración
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR CAFAM
Programa de Legislación Laboral y Liquidación de Nómina
Juniode2009 - Juliode 2009
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Gestión en Información en Excel y SPSS
Juniode2010 - Juliode 2010
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2011 - Juniode 2011
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2018 - Juliode 2018
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2013 - Juniode 2013
|
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2014 - Juliode 2014
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2015 - Juliode 2015
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juliode2018 - Agostode 2018
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juniode2016 - Juliode 2016
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Septiembrede2015 - Octubrede 2015
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Cursos de corta duración
Universidad ESAN
Estrategia Corporativa
Juliode2011 - Juliode 2011
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Cursos de corta duración
Universidad ESAN
Construcción de Equipos y Rol del Líder
Juliode2011 - Juliode 2011
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Cursos de corta duración
Coaching Hall Internacional
Competencias Nucleares en Coaching
Septiembrede2010 - Septiembrede 2010
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Cursos de corta duración
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
Estudio de Caso en Ciencias Sociales
Agostode2010 - Agostode 2010
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Otros
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Abrilde2013 - Septiembrede 2013
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Otros
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - SEDE BOGOTA
Facultad de Psicología
Septiembrede2012 - Diciembrede 2012
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Otros
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Administración de Empresas
Juliode2013 - Septiembrede 2013
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Experiencia profesional |
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UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Dedicación: 48 horas Semanales
Septiembre de 2008
de Actual
Actividades de administración
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2018
Junio de 2018
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2017
Junio de 2017
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2017
Diciembre de 2017
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2016
Junio de 2016
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2016
Diciembre de 2016
- Otro
- Cargo: Planeación, seguimiento y evaluación
Agosto de 2015
Diciembre de 2015
- Otro
- Cargo: Planeación, seguimiento y evaluación
Enero de 2015
Junio de 2015
- Otro
- Cargo: Consejerias y Acompañamiento estudiantil
Agosto de 2015
Diciembre de 2015
- Otro
- Cargo: Evaluación de los aprendizajes
Enero de 2014
Junio de 2014
- Otro
- Cargo: Consejerias académicas
Enero de 2014
Junio de 2014
- Otro
- Cargo: Orientación espacios académicos
Enero de 2014
Junio de 2014
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2014
Diciembre de 2014
- Otro
- Cargo: Tutorías presenciales o virtuales
Enero de 2014
Junio de 2014
- Otro
- Cargo: Consejeria Académicas
Enero de 2013
Junio de 2013
- Otro
- Cargo: Orientación de los espacios Academicos
Agosto de 2013
Diciembre de 2013
- Otro
- Cargo: Acompañamiento Actividades
Agosto de 2013
Diciembre de 2013
- Otro
- Cargo: Proyectos de Emprendimiento Social
Agosto de 2013
Diciembre de 2013
- Otro
- Cargo: Tutorías y Consejerías
Agosto de 2012
Diciembre de 2012
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejería
Enero de 2012
Junio de 2012
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2012
Junio de 2012
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2012
Diciembre de 2012
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2011
Diciembre de 2011
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejería
Enero de 2011
Julio de 2011
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejería
Agosto de 2011
Diciembre de 2011
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2011
Julio de 2011
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2010
Diciembre de 2010
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejería
Agosto de 2010
Diciembre de 2010
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejería
Enero de 2010
Junio de 2010
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2010
Junio de 2010
- Otro
- Cargo: Tutoría y Consejeria
Agosto de 2009
Diciembre de 2009
- Otro
- Cargo: Planeación, Seguimiento y Evaluación
Enero de 2009
Junio de 2009
- Otro
- Cargo: Planeacagión, Seguimiento y Evaluación
Agosto de 2009
Diciembre de 2009
- Otra actividad técnico-científica relevante
- Cargo: Otra actividad técnico-científica relevante
Septiembre de 2008
de
Actividades de docencia
-
Pregrado
- Nombre del curso: Comunicación oral y escrita, 15
Agosto 2020
Diciembre 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Comunicación oral y escrita, 13
Agosto 2020
Diciembre 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 22
Febrero 2020
Julio 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias comunicativas, 15
Febrero 2020
Julio 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias comunicativas, 18
Febrero 2020
Julio 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Aprendizaje Organizacional (EP), 19
Febrero 2020
Julio 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 22
Febrero 2020
Julio 2020
-
Postgrado
- Nombre del curso: Inclusión Social, 8
Agosto 2020
Diciembre 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Habilidades gerenciales (Coaching-Outdoor-Training), 27
Agosto 2020
Diciembre 2020
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias Comunicativas, 16
Enero 2018
Junio 2018
-
Pregrado
- Nombre del curso: Análisis y Comportamiento Organizacional, 16
Enero 2018
Junio 2018
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias Comunicativas, 17
Agosto 2017
Diciembre 2017
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias Comunicativas, 16
Enero 2017
Julio 2017
-
Pregrado
- Nombre del curso: Habilidades Generales (Coaching), 16
Agosto 2017
Diciembre 2017
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias Comunicativas, 15
Agosto 2016
Diciembre 2016
-
Pregrado
- Nombre del curso: Competencias Comunicativas, 15
Enero 2016
Junio 2016
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 15
Agosto 2016
Diciembre 2016
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 16
Enero 2016
Junio 2016
-
Pregrado
- Nombre del curso: Dirección y/o asesoria de trabajo, 6
Enero 2016
Junio 2016
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento General, 16
Enero 2015
Junio 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Dirección y/o asesoria de trabajo, 4
Agosto 2015
Diciembre 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Habilidades Gerencia Coaching, 16
Agosto 2015
Diciembre 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Organización y Liderazgo, 16
Enero 2015
Diciembre 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento Personal, 16
Agosto 2015
Diciembre 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 16
Enero 2015
Junio 2015
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 24
Enero 2014
Junio 2014
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y entrenamiento general, 15
Agosto 2014
Diciembre 2014
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gestión del desarrollo comunitario, 15
Agosto 2014
Diciembre 2014
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 15
Agosto 2014
Diciembre 2014
-
Pregrado
- Nombre del curso: Organización y Liderazgo, 15
Agosto 2014
Diciembre 2014
-
Especialización
- Nombre del curso: Procesos de la Gestión del Talento Humano, 15
Enero 2014
Febrero 2014
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 12
Agosto 2013
Diciembre 2013
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 15
Agosto 2013
Diciembre 2013
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 15
Enero 2013
Junio 2013
-
Pregrado
- Nombre del curso: Dirección de Trabajos de Grado, 15
Agosto 2013
Diciembre 2013
-
Perfeccionamiento
- Nombre del curso: Módulo de procesos de la Gestión del Talento Humano, 10
Julio 2013
Julio 2013
-
Especialización
- Nombre del curso: Procesos de la Gestión del Talento Humano, 15
Octubre 2013
Noviembre 2013
-
Especialización
- Nombre del curso: Neurolinguistica con énfasis en mando y liderazgo, 10
Mayo 2012
Mayo 2012
-
Pregrado
- Nombre del curso: Teoría Organizacional, 17
Agosto 2012
Diciembre 2012
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento General, 17
Enero 2012
Junio 2012
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento General, 24
Agosto 2012
Diciembre 2012
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 17
Enero 2012
Junio 2012
-
Especialización
- Nombre del curso: Neurolinguistica con énfasis en mando y liderazgo, 12
Junio 2012
Septiembre 2012
-
Especialización
- Nombre del curso: Neurolinguistica con énfasis en mando y liderazgo, 12
Febrero 2012
Marzo 2012
-
Pregrado
- Nombre del curso: Organización y Liderazgo, 17
Enero 2011
Junio 2011
-
Especialización
- Nombre del curso: Neurolinguistica con énfasis en mando y liderazgo, 15
Noviembre 2011
Diciembre 2011
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento General, 21
Enero 2011
Diciembre 2011
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 20
Agosto 2011
Diciembre 2011
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 20
Agosto 2011
Diciembre 2011
-
Pregrado
- Nombre del curso: Actividades Pedagógicas
, 6
Enero 2011
Junio 2011
-
Pregrado
- Nombre del curso: Coaching y Entrenamiento General, 21
Agosto 2010
Diciembre 2010
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 20
Enero 2010
Junio 2010
-
Pregrado
- Nombre del curso: Actividades Pedagógicas, 21
Enero 2010
Junio 2010
-
Pregrado
- Nombre del curso: Actividades Pedagógicas, 17
Agosto 2010
Diciembre 2010
-
Pregrado
- Nombre del curso: Administración de Empresas, 20
Enero 2010
Junio 2010
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 20
Enero 2009
Junio 2009
-
Pregrado
- Nombre del curso: Actividades Pedagógicas, 20
Agosto 2009
Diciembre 2009
-
Especialización
- Nombre del curso: Tutoría/Consejeria, 20
Enero 2009
Junio 2009
-
Pregrado
- Nombre del curso: Gerencia del Talento Humano, 20
Agosto 2009
Diciembre 2009
-
Extensión extracurricular
- Nombre del curso: Un curso es: Gerencia del Talento Humano.
Otro curso es: Coaching y Entrenamiento Gerencial., 80
Septiembre 2008
Actividades de investigación
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo Proyección Investigación FODEIN
Enero 2018
Junio 2018
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Elaboración producción Investigativa
Enero 2016
Junio 2016
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo Proyección Investigación
Agosto 2015
Diciembre 2015
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo Proyección Investigación
Enero 2015
Agosto 2015
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo Proyección Investigación
Agosto 2014
Diciembre 2014
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo Proyección Investigación
Enero 2014
Junio 2014
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo de Proyectos de Investigación
Enero 2012
Junio 2012
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: Desarrollo de Proyectos de Investigación
Enero 2009
Junio 2009
-
Investigación y Desarrollo
- Titulo: "Consejería y Seguimiento Estudiantil con responsabilidad social en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Santo Tomás"
Septiembre 2008
Octubre 2008
|
|
Intercambio de Vida
Dedicación: 0 horas Semanales
Julio de 2005
de
|
|
Centro de Formación en Vigilancia y Seguridad Privada
Dedicación: 8 horas Semanales
Octubre de 2014
de
Actividades de docencia
-
Otro
- Nombre del curso: Horas Catedra en Seminarios para directivos, 9
Octubre 2014
Enero
|
|
TOTAL QUALITY MANAGMENT
Dedicación: 40 horas Semanales
Junio de 2007
Mayo de 2009
Actividades de administración
- Cargo administrativo
- Cargo: Cargo administrativo
Junio de 2007
Mayo de 2009
|
|
Universidad de Nuestra Señora del Rosario
Dedicación: 0 horas Semanales
Julio de 2006
Junio de 2007
Actividades de administración
- Consultor Ad-hoc
- Cargo: Consultor Ad-hoc
Julio de 2006
Junio de 2007
Actividades de docencia
-
Capacitación/Entrenamientos dictados
- Nombre del curso: El programa presenta varios grados de formación dirigidos a los niveles de pregrado y postgrado., 60
Julio 2006
Junio 2007
|
|
Corporación País Solidario
Dedicación: 20 horas Semanales
Abril de 2006
Julio de 2006
Actividades de administración
- Otra actividad técnico-científica relevante
- Cargo: Otra actividad técnico-científica relevante
Abril de 2006
Julio de 2006
|
|
The Christian and Missionary Alliance
Dedicación: 40 horas Semanales
Enero de 2003
Mayo de 2005
Actividades de administración
- Miembro de comité asesor
- Cargo: Miembro de comité asesor
Mayo de 2003
Mayo de 2005
Actividades de docencia
-
Capacitación/Entrenamientos dictados
- Nombre del curso: Capacitación y Entrenamiento, 35
Mayo 2003
Mayo 2005
|
|
Convivir Compañía Administradora de Propiedad Horizontal
Dedicación: 40 horas Semanales
Enero de 1999
Abril de 2002
Actividades de administración
- Cargo administrativo
- Cargo: Cargo administrativo
Enero de 1999
Abril de 2002
|
|
Convivir Compañía Administradora de Propiedad Horizontal
Dedicación: 40 horas Semanales
Noviembre de 1994
Diciembre de 1998
Actividades de administración
- Cargo administrativo
- Cargo: Cargo administrativo
Noviembre de 1994
Diciembre de 1998
|
|
Áreas de actuación |
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management |
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina) |
|
Idiomas |
|
Habla |
Escribe |
Lee |
Entiende |
Inglés |
Bueno |
Bueno |
Bueno |
Bueno |
|
Líneas de investigación |
Responsabilidad Social , Activa:Si |
Aprendizaje organizacional., Activa:Si |
Gestión del Talento Humano, Activa:Si |
|
Reconocimientos |
Contribución en los procesos de investigación desarrollados y su impacto en las organizaciones ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Octubrede 2013 |
Reconocimiento Institucional,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Mayode 2014 |
Docente sobresaliente en el área de gestión del talento humano ,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Mayode 2014 |
BECA MERITORIA correspondiente al 100% por Mejor Promedio de Facultad, - Enerode 2007 |
Mujer científica,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - Agostode 2020 |
|
|
Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI |
|
Cursos de corta duración |
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Otro |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Seminarios para directivos,
Finalidad: Capacitación a directivos en el Centro de Formación en Vigilancia y Seguridad Privada
. En: Colombia
,2014,
,Centro de Formación en Vigilancia y Seguridad Privada.
participación: Docente
, 12 semanas
Palabras:
Docentes,
Formación ,
Vigilancia,
Organizacional,
Areas:
Ciencias Sociales -- Ciencias de la Educación -- Educación General (Incluye Capacitación, Pedagogía),
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Otro |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Desarrollo de Habilidades para la Gestión de Departamentos Altamente Efectivos,
Finalidad: Programa de Formación patrocinado por Seiz S.A y el SENA
. En: Colombia
,2015,
,SGS Colombia S.A..
participación: Docente
, 15 semanas
Palabras:
Competencias,
Estrategia Corporativa,
Efectividad,
Gestión,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Otro |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Sentido de Petenencia y orgullo de equipo,
Finalidad: Programa de Formación para la Nueva EPS
. En: Colombia
,2014,
,NUEVA EMPRESA PROMOTORA DE SALUD S.A..
participación: Docente
, 3 semanas
Palabras:
Pertinencia,
Equipos,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Habilidades Gerenciales para enfrentar los retos Pelikan,
Finalidad: Programa de habilidades gerenciales para enfrentar los retos PELIKAN
. En: Colombia
,2014,
,Pelikan Colombia.
participación: Docente
, 36 semanas
Palabras:
Habilidades Gerenciales,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Extensión extracurricular |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Curso USTA-MEN: La docencia y la permanencia estudiantil,
Finalidad: Curso USTA-MEN: La docencia y la permanencia estudiantil dirigido a la formación de los docentes de la Universidad Santo Tomás
. En: Colombia
,2013,
,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.
participación: Docente
, 1 semanas
Palabras:
Educación Superior,
Estudiantes,
Permanencia,
Docentes,
Areas:
Ciencias Sociales -- Ciencias de la Educación -- Educación General (Incluye Capacitación, Pedagogía),
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Otro |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Coaching,
Finalidad: Favorecer el desarrollo participativo
. En: Colombia
,2017,
,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.
participación: Docente
, 9 semanas
Palabras:
Formación ,
Coaching,
Liderazgo ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Perfeccionamiento |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Liderazgo y Coaching,
Finalidad: Formación en el desarrollo de habilidades de Liderazgo-coaching.
. En: Colombia
,2017,
,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.
participación: Docente
, 0 semanas
Palabras:
Coaching,
Liderazgo ,
Formación ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Producción técnica - Cursos de corta duración dictados - Perfeccionamiento |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
COMPETENCIAS PARA LIDERES EN PROCESOS DE CAMBIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS,
Finalidad: Capacitar lideres mediante el uso de estrategias aplicadas para la gestionar el cambio y el manejo de conflictos.
. En: Colombia
,2017,
,UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.
participación: Docente
, 4 semanas
Palabras:
Liderazgo ,
Procesos,
Cambio,
Resolución de conflictos ,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
|
Trabajos dirigidos/tutorías |
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
CARACTERIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN USB SISTEMAS BOGOTÁ D.C.
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: Claudia Díaz y Paola Chávez
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales,
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
CARACTERIZACIÓN DEL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA PROYECTAMOS ECOLOGIA S.A.S
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: JENYFFER OMAIRA HIGUERA CARDENAS Y OMAR DAVID HERNANDEZ ACOSTA
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales,
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL(JL) EN LA CALIDAD DE VIDA(CV)DEL TRABAJADOR Y EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: Maria Alejandra Corredor
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
COMPETENCIAS BLANDAS DE LOS LÍDERES EN ORGANIZACIONES EN BOGOTÁ D.C. DURANTE LA PANDEMIA COVID-19
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
,2021,
. Persona orientada:
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Propuesta de Gestión por Competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en Bogotá
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Magister Business Administration
,2020,
. Persona orientada: Jhonatan Harley Rodríguez Galindo & Humberto Raúl Pasos Vargas
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
CAUSAS ASOCIADAS A LA ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERARIO EN LA EMPRESA EQUIPOS, TALLERES Y MONTAJES S.A., Bogotá D.C.
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: María Camila Rueda Vargas & Laura Daniela Plazas Castillo
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
DIAGNÓSTICO DEL CUMPLIMIENTO DE ALGUNOS ASPECTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA LITOCAJAS LTDA EN BOGOTA D.C.
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: ARDILA PÉREZ LORENA & GARCÍA OLAYA INGRID CAROLINA
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
FACTORES ASOCIADOS A LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE LA CÁMARA de Comercio Colombo Americana de Bogotá D.C.
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2016,
. Persona orientada: Daniela Andrea Santos Borja & César Eduardo Gil Calderón
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"CALIDAD DE VIDA LABORAL Y Y RETIRO DE LOS TRABAJADORES EN ACCENTURE LTDA ".
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2014,
. Persona orientada: Francisco Gutiérrez
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA DEL SECTOR DE HIDROCARBUROS EN COLOMBIA
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
,2020,
. Persona orientada: Jhon Alexander Quiroga Calderon & Maria Alejandra Otavo Córdoba
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
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Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Estudio sobre el nivel de satisfacción laboral en los trabajadores del Banco Caja Social Sucursales Las Aguas y Avenida 19, Bogotá D.C
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2018,
. Persona orientada: Arianda Alexandra Areo Ávila y Camilo Bendek Bendek
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Relación entre la calidad de vida laboral y retiro de los trabajadores de Accenture
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Estado: Tesis concluida
Administración de Empresas
,2014,
. Persona orientada: Francisco José Gutierrez Ramos
, Dirigió como: Tutor principal,
meses
Areas:
Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales,
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
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Jurado en comités de evaluación |
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Diseño de la Inducción General Ajustada al Modelo de Competencias de una Empresa del Sector Bancario.
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Cristian Alejandro Pineda Ávila
Palabras:
Competencias,
Empresa,
Inducción General,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Clúster del Sector del Cuero, Calzado y Marroquniería en Bogotá
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Yeraldin Bernal Gonzalez y Michael Stivar Quevedo Camacho
Palabras:
Bogotá D.C,
Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Analisis de la Implementación de las Acciones de RS en el Grupo Emtiria de los Indicadores Ethos
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Barrera Niño Aura Maria
Palabras:
Responsabilidad Social,
Analisis,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Diagnóstico de las Prácticas de RS en el Colegio Inmacuado Corazón de Maria
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Paola Alexandra Cárdenas Aragón
Palabras:
Estudiantes,
Responsabilidad Social,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Descripción de las Estructuras de los Programas de Bienestar Laboral en las Entidades Financieras Colombianas "Banco de Bogotá, Davivienda y Bancolombia"
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Torres Millán Daniel Felipe y Pinzón Sandoval Diana Alexandra
Palabras:
Bienestar,
Bogotá D.C,
Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Estudio de Caso Alkosto. Una Propuesta de Negocio Inclusivo.
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Jesús Mauricio Rodríguez Martínez y Oscar David Valcárcel Galvis
Palabras:
Estudio de Caso,
Empresa,
Inclusión,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Formulación de planeación estratégica para la empresa Mobleco S.A.S.
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Nombre del orientado: Daniela Amaya Rincón & Valentina Camargo Cardona
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Análisis de los factores determinantes de la motivación laboral sobre la productividad en la Empresa Aromas y Procesos S.A.S
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Yuli Milena Delgado Sierra y Sergio Mario Rodrígez Arroyo.
Palabras:
Analisis,
Empresa,
Motivación Laboral,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Diseño de la inducción general ajustada al modelo de competencias de una empresa del sector bancario
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Cristian Alejandro Pineda Ávila
Palabras:
Inducción General,
Competencias,
Empresa,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Titulo: Diseño del Proceso de Selección de Personal y el Programa de Bienestar e Incentivos para la Empresa SEMVIG LTDA
Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis
en: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
programa académico Administración de Empresas
Nombre del orientado: Ingrid Gil Lozano
Palabras:
Selección,
Bienestar,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
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Par evaluador |
Ámbito: Internacional
Par evaluador de: Material para publicación científica
Revista: Centro de Información Tecnológica,
2018,
Febrero
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Ediciones/revisiones |
Producción técnica - Editoración o revisión - Revista
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MARTA GISELA DURAN GAMBA,
AD-minister. Revista Escuela de Administración,
Nombre comercial: ,
contrato/registro: ,
. En: Colombia,
,2017,
Editorial EAFIT
p.168
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Eventos científicos |
1 Nombre del evento: ExpoLapsUCC
Tipo de evento: Simposio
Ámbito: Nacional
Realizado el:2011-10-28 00:00:00.0,
2011-10-29 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Católica de Colombia
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Productos asociados
- Nombre del producto:Relación entre el liderazgo transformacional-transaccional y la conducta de compartir conocimiento en dos empresas en
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
Tipo de vinculaciónGestionadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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2 Nombre del evento: V CLABES Conferencia Latinoamericana por el Abandono en la Educación Superior
Tipo de evento: Congreso
Ámbito: Internacional
Realizado el:2015-11-11 00:00:00.0,
2015-11-13 00:00:00.0
en Santiago de Chile - Universidad de Talca Chile
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Productos asociados
- Nombre del producto:CULTURA SOCIAL DE LA PARTICIPACIÓN PARA LA PERMANENCIA ESTUDIANTIL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS DE BOGOTÁ D.C.
Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
- Nombre del producto:CULTURA SOCIAL DE LA PARTICIPACIÓN PARA LA PERMANENCIA ESTUDIANTIL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA UNIVERSIDAD SANTOTOMAS DE BOGOTÁ D.C.
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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3 Nombre del evento: IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organizaciones (Sirso)
Tipo de evento: Simposio
Ámbito: Internacional
Realizado el:2016-09-29 00:00:00.0,
2016-09-30 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Bogotá
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Productos asociados
- Nombre del producto:LÍDERES TRANSFORMACIONALES ÉTICOS, GESTIÓN DE PERSONAL Y BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
- Nombre del producto:Aproximación a las buenas prácticas de RSE en Seguros Bolívar RSB - Bogotá
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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4 Nombre del evento: Cuarta Conferencia Latinoamericana sobre el Abandono en la Educación Superior -IV Clabes
Tipo de evento: Encuentro
Ámbito: Internacional
Realizado el:2014-10-22 00:00:00.0,
2014-10-24 00:00:00.0
en MEDELLÍN - Universidad de Antioquia
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Productos asociados
- Nombre del producto:Causas Asociadas a la Deserción Estudiantil y Estrategias de Acompañamiento para la Permanencia Estudiantil
Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
- Nombre del producto:Causas Asociadas a la Deserción Estudiantil y Estrategias de Acompañamiento para la Permanencia Estudiantil
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
|
Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:Ministerio De Educación Nacional - Mineducación
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
Tipo de vinculaciónGestionadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
|
|
5 Nombre del evento: V Congreso Internacional de Formación y Gestión del Talento Humano Talento y Sociedad de Conocimiento.
Tipo de evento: Congreso
Ámbito: Internacional
Realizado el:2015-10-07 00:00:00.0,
2015-10-09 00:00:00.0
en Cancún - Cancún-México
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Productos asociados
- Nombre del producto:Una Experciencia Significativa en Talento Humano:Diagnosticando los Procesos de Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Industrial en una Empresa del Sector Servicios de la Ciudad de Bogotá D.C.
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
- Nombre del producto:Una Experiencia Significativa en Talento Humano: Diagnosticando los Procesos de Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Industrial en una Empresa del Sector Servicios de la Ciudad de Bogotá D.C.
Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
- Nombre del producto:Líderes transformacionales, su influencia en la identificación de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
|
Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
- Nombre: VALERIA DUNCAN LONDONO
Rol en el evento: Ponente
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6 Nombre del evento: V CIAPOT (Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo)
Tipo de evento: Congreso
Ámbito: Internacional
Realizado el:2017-10-18 00:00:00.0,
2017-10-20 00:00:00.0
en CALI - Cali, Colombia
|
Productos asociados
- Nombre del producto:PANORAMA Y EXPERIENCIA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
- Nombre del producto:Líderes transformacionales, su influencia en la identificación de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
|
Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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7 Nombre del evento: I Congreso Internacional de Responsabilidad Social
Tipo de evento: Congreso
Ámbito: Internacional
Realizado el:2019-11-06 00:00:00.0,
2019-11-07 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMUNUTO
|
Productos asociados
- Nombre del producto:Líderes y organizaciones culturalmente diversas, un desafío para el presente siglo
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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8 Nombre del evento: VIII Congreso Iberoamericano de Investigación sobre Gobernanza Universitaria
Tipo de evento: Otro
Ámbito: Nacional
Realizado el:2020-11-18 00:00:00.0,
2020-11-20 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás- Ambiente Virtual
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Productos asociados
- Nombre del producto:LIDERAZGO, CULTURA ORGANIZACIONAL Y GOBERNANZA
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
Tipo de vinculaciónGestionadora
- Nombre de la institución:Universidad de La Salle
Tipo de vinculaciónGestionadora
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: JUANITA CHARRIA ISAACS
Rol en el evento: Ponente
- Nombre: MARIA CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE
Rol en el evento: Ponente
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente
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9 Nombre del evento: Semana de la Gestión del Cambio y la Revolución 5.0
Tipo de evento: Simposio
Ámbito: Nacional
Realizado el:2020-10-19 00:00:00.0,
2020-10-22 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
|
|
Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Organizador
|
|
10 Nombre del evento: Conferencia: Liderazgo e Influencia
Tipo de evento: Otro
Ámbito: Nacional
Realizado el:2013-09-27 00:00:00.0,
2018-09-27 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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11 Nombre del evento: Contratación Laboral
Tipo de evento: Seminario
Ámbito: Nacional
Realizado el:2008-02-01 00:00:00.0,
2008-02-01 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Revista Empresarial y Laboral
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:Revista Empresarial y Laboral
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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12 Nombre del evento: Foro por la permanencia estudiantil y promoción oportuna en la USTA-COLOMBIA
Tipo de evento: Otro
Ámbito: Nacional
Realizado el:2013-09-10 00:00:00.0,
2013-09-10 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
|
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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13 Nombre del evento: Seminario Taller Formación Docente en Competencias
Tipo de evento: Seminario
Ámbito: Nacional
Realizado el:2009-06-16 00:00:00.0,
2009-07-16 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
|
|
Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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14 Nombre del evento: II Foro por la Permanencia Estudiantil y Graduación Oportuna de la USTA
Tipo de evento: Otro
Ámbito: Nacional
Realizado el:2014-06-25 00:00:00.0,
2014-06-27 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
|
Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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15 Nombre del evento: V Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organizaciones (Sirso)
Tipo de evento: Simposio
Ámbito: Internacional
Realizado el:2018-09-06 00:00:00.0,
2018-09-07 00:00:00.0
en Santiago de Chile - Universidad Autónoma de Chile
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Productos asociados
- Nombre del producto:COMPETENCIAS DEL LIDERAZGO PARA GESTIONAR LA DIVERSIDAD EN ORGANIZACIONES SOSTENIBLES
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
- Nombre del producto:Directivos generación confianza: Perspectiva de género en Pymes sector servicios, Bogota D.C
Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Ponente magistral
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16 Nombre del evento: Seminario taller cultura de emprendimiento
Tipo de evento: Seminario
Ámbito: Nacional
Realizado el:2013-07-02 00:00:00.0,
2013-07-05 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. - Universidad Santo Tomás
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Instituciones asociadas
- Nombre de la institución:UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Tipo de vinculaciónPatrocinadora
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Participantes
- Nombre: MARTA GISELA DURAN GAMBA
Rol en el evento: Asistente
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Generación de contenido multimedia |
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Gerencia Moderna
. En: Colombia,
,2018,
.Emisora: Escenario Radio Emisora de la Universidad Santo Tomás
,60 minutos
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Gestión del Talento Humano y la retención de nuevos talentos, Millenials
. En: Colombia,
,2018,
.Emisora: Escenario Radio Emisora de la Universidad Santo Tomás
,60 minutos
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Las habilidades del emprendedor
. En: Colombia,
,2019,
.Emisora: Universidad Santo Tomás
,60 minutos
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
|
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
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MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Mi ejercicio académico vs. Covid-19
. En: Colombia,
,2020,
.Emisora: Escenario USTA
,60 minutos
|
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Factores de éxito del trabajo en equipo y el liderazgo
. En: Colombia,
,2020,
.Emisora: Escenario USTA
,60 minutos
|
Producción técnica - Multimedia - Entrevista
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
¿La actual tendencia del teletrabajo acabará con las instalaciones físicas de las oficinas?
. En: Colombia,
,2020,
.Emisora: Escenario USTA
,60 minutos
|
Producción técnica - Multimedia - Otro
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Liderazgo, cultura organizacional y gobernanza
. En: Colombia,
,2020,
.Emisora:
,0 minutos
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Estrategias de comunicación del conocimiento |
Nombre de la estrategia Mi ejercicio académico VS Covid-19
Inicio enMarzo - 2020,
Finalizó en :Abril - 2020,
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Espacios de participación ciudadana |
Nombre del espacioPrácticas de Responsabilidad Social Ambiental de las Pymes del Sector Calzado en cuero de Bogotá: Políticas Públicas y Representaciones sociales 2012-2015
Realizado el:2019-05-07 00:00:00.0,
2019-11-13 00:00:00.0
en BOGOTÁ, D.C. -
Con0 participantes
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Artículos |
Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Relación entre Liderazgo Transformacional y Transaccional con la conducta de compartir conocimiento en dos empresas de servicios."
. En: Colombia
Acta Colombiana de Psicologia
ISSN: 0123-9155
ed: Universidad catolica de colombia
v.18
fasc.1
p.135
- 145
,2015,
DOI: http://www.dx.doi.org/10.14718/ACP.2015.18.1.13
Palabras:
Compartir conocimiento,
Gestión del conocimiento,
Gestión del Talento Humano,
Liderazgo transaccional,
Liderazgo Transformacional,
|
|
Libros |
Producción bibliográfica - Libro - Otro libro publicado
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"GESTION DEL TALENTO HUMANO. PROCESOS Y TÉCNICAS."
En: Colombia
2007.
ed:DIGIPRINT EDITORES E.U.
ISBN: no posee
v. 1
pags. 251
Palabras:
Gestión del Talento Humano,
Procesos,
Técnicas,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
|
Capitulos de libro |
Tipo: Capítulo de libro
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Causas asociadas a la deserción estudiantil y estrategias de acompañamiento para la permanencia estudiantil"
Gestión Universitaria Integral de Abandono. IV CLABES. Cuarta Conferencia Latinoamericana sobre el Abandono en la Educación Superior.
. En: Colombia
ISBN: 978-958-8890-54-8
ed: Alfa Guia
, v.
, p.887
- 893
,2014
Palabras:
Deserción,
Permanencia,
Estudiantes,
Estrategia de Acompañamiento,
Areas:
Ciencias Sociales -- Ciencias de la Educación -- Educación General (Incluye Capacitación, Pedagogía),
|
Tipo: Capítulo de libro
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Aproximación a las buenas prácticas de RSEI en Seguros Bolivar TSB Bogotá"
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES (RSO): APORTES TEÓRICO-PRÁCTICOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN AMÉRICA LATINA
. En: Colombia
ISBN: 978-958-782-050-8
ed: Universidad Santo Tomas USTA
, v.
, p.521
- 533
,2018
Palabras:
Calidad de vida laboral,
Gestión del Talento Humano,
Bienestar,
RSEI,
Areas:
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
Sectores:
Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
|
Tipo: Capítulo de libro
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Lideres Transformacionales, su influencia en la identificación de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción en el Trabajo"
Panorama y Experiencia de Psicología Organizacional y del Trabajo
. En: Colombia
ISBN: 978-958-76
ed: Programa Editorial Universidad del Valle
, v.
, p.214
- 215
,2017
Palabras:
Liderazgo Transformacional,
Liderazgo ,
Cultura Organizacional,
Satisfacción en el Trabajo,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
Tipo: Capítulo de libro
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Directivos generación confianza: perspectiva de género en pymes sector servicios, Bogotá D.C."
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES (RSO) Estudios desde la mirada de la Responsabilidad Social hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible en América Latina
. En: Chile
ISBN: 978-956-01-0705-3
ed: RIL EDITORES
, v.
, p.233
- 259
,2019
Palabras:
Dirección, liderazgo, confianza, género.,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
|
|
|
Textos en publicaciones no científicas |
Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
|
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Lideres y organizaciones culturalmente diversas, un desafío para el presente siglo"
En: Colombia.
2020.
Perspectivas del Ensayo.
ISSN: 2145-6321
p.69
- 82
v.1
|
Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Periódico de noticias
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MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Líderes y organizaciones culturalmente diversas, un desafío para el presente siglo"
En: Colombia.
2019.
Memorias Congreso Internacional de Responsabilidad Social.
ISSN: 2711-3175
p.40
- 41
v.1
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Documentos de trabajo |
Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Fundamentos de Gestión del Talento Humano"
En: .
2013.
p.
Palabras:
Gestión del Talento Humano,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Liderando la Covidianidad"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Retos y habilidades del gestor de talento humano en tiempos de crisis"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Revolución 5.0 2020"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Desafios para los emprendedores colombianos en tiempos de crisis y su aporte al país"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Gestión de la Revolución 5.0"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Liderazgo, cultura organizacional y gobernanza"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Habilidades blandas"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Realidades de las habilidades blandas y gestión del cambio"
En: .
2020.
p.
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Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper) |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
"Cartilla del Talento Humano"
En: .
2012.
p.
Palabras:
Gestión del Talento Humano,
Reclutamiento,
Integración del Talento Humano,
Selección,
Evaluación del Desempeño,
Capacitación de Personal,
Salud Ocupacional,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
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Innovación de proceso o procedimiento |
Producción técnica - Innovación de proceso o procedimiento |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Innovación en procedimiento y servicio de marketing digital de la empresa Active Process SAS,
Nombre comercial: ,
contrato/registro: ,
. En: Colombia,
,2020,
Palabras:
Campañas publicitarias,
Relaciones comerciales,
Marketing digital,
Areas:
Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
Sectores:
Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
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Producción técnica - Innovación de proceso o procedimiento |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
PATRICIA CASALLAS REYES,
EDUARDO GONZALEZ GIL,
Unidad de Desarrollo Integral Estudiantil (UDIES) - USTA,
Nombre comercial: ,
contrato/registro: ,
. En: Colombia,
,2013,
Palabras:
Acompañamiento,
Estudiantes,
Bienestar,
Sectores:
Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
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Informes de investigación |
Producción técnica - Informes de investigación |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Caracterización de estilos liderazgo y cultura organizacional. un estudio comparativo en empresas de servicios.
. En: ,
,2020,
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Producción técnica - Informes de investigación |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Generación de confianza de los directivos: comparación desde una perspectiva de género en pymes del sector servicios de la ciudad de Bogotá D.C
. En: ,
,2017,
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Producción técnica - Informes de investigación |
MARTA GISELA DURAN GAMBA,
Generación de Confianza de los Directivos en los colaboradores: análisis desde una perspectiva de género en pymes del sector industrial de la la ciudad de Bogotá D.C
. En: ,
,2019,
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Proyectos |
Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo
Caracterización de estilos liderazgo y cultura organizacional. Un estudio comparativo en empresas de servicios
Inicio: Enero
2020
Fin: Diciembre
2020
Duración
Resumen
La investigación busca caracterizar los estilos de liderazgo y su relación con la cultura organizacional, haciendo un estudio comparativo entre diferentes empresas de diferentes regiones. Se busca describir los valores organizacionales predominantes que permiten fortalecer los estilos de liderazgo y sobretodo evidenciar las diferencias que se observan en las distintas ciudades a nivel nacional, así como en la cultura organizacional derivadas del país donde se encuentre la empresa. Las empresas buscan vincular líderes orientados a obtener altos resultados de desempeño, que integren y colaboren en los equipos de trabajo, sean competitivos y estén dispuestos a apoyar totalmente a la organización. Estos líderes deben tener igualmente una amplia capacidad para inspirar a los demás, una clara visión de futuro, integridad personal, decisión y sencillez. Las ciudades en Colombia y los países de América Latina viven una situación de alta incertidumbre con muy poco control sobre eventos inesperados, por lo que las empresas buscan gestionarlas evitándola. Igualmente pueden tener influencias culturales derivadas de la constitución de empresa familiar donde los valores y la cultura organizacional giran en torno a la lealtad familiar en función del bien común y no tanto el bien individual. Por el contrario, en otros continentes prima el liderazgo y la cultura organizacional orientados al logro de altos objetivos, centrados en el futuro, con una mayor igualdad de género.
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Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo
Generación de confianza de los directivos: análisis desde una perspectiva de género en pymes del sector industrial de la ciudad de Bogotá D.C
Inicio: Febrero
2019
Fin: Noviembre
2019
Duración
Resumen
El mundo de los negocios mantiene en la actualidad un ritmo vertiginoso que no
promete detenerse, de manera que las organizaciones se encuentran frente al reto de adaptarse
continuamente a las nuevas exigencias, si desean ser competitivas y mantenerse en el mercado;
para lograrlo requieren hombres y mujeres cuyo desafío es: ser líderes, que proyecten servicio
así como compromiso de ayudar a otros, un liderazgo que sea una construcción de la gente
para la gente (Naranjo, 2015). Dentro de las múltiples dimensiones asociadas al liderazgo, se
toma en consideración en este estudio la confianza, dado que hay diversos estudios que
evidencian los impactos positivos de esta, es así que Omar (2011) afirma que la confianza
contribuye al desarrollo de actitudes positivas hacia el trabajo.
Por otro lado en la actualidad ha aumentado el interés por los estudios con enfoque de
genero en la literatura corporativa, y sorprende Colombia, dado que el porcentaje de mujeres
en cargos a nivel directivo ocupa el tercer lugar entre los países de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico, según afirman Reyes & Briano (2018). Sin embargo
la mayoría de estudios están enfocados en la influencia de la participación de las mujeres en
las organizaciones en los resultados financieros.
En consecuencia a lo planteado, y en razón a los resultados obtenidos en una
investigación anterior realizada en el sector servicios, en la que se evidencio que priman las
habilidades de liderazgo en la generación de confianza antes que el género (Durán, Lozano &
Sosa, 2018), se propuso este estudio cuyo objetivo principal es: Analizar incidencia del género
de los directivos en la generación de confianza en los colaboradores en Pymes del sector
industrial en la ciudad de Bogotá D.C.
Los resultados de la presente investigación en cuanto a la incidencia del género de
los directivos en la generación de confianza en las organizaciones industriales en Bogotá
D.C., permiten afirmar que el género femenino tiene mayor influencia en el proceso de
construcción de vínculos de confianza, que el género masculino. Gran parte de las
razones se centran en que estas cuentan con destrezas que les facilitan un liderazgo más
colaborativo. Estos resultados no son consistentes con los obtenidos en el estudio previo
realizado en pymes del sector servicios, según el cual que priman las habilidades de
liderazgo en la generación de confianza antes que el género (Durán, Lozano & Sosa, 2018).
Finalmente también se puede afirmar que el desarrollo de los vínculos de
confianza no solamente está determinado por el género sino por otros aspectos como
contar con líderes caracterizados por ser ejemplares integralmente, es decir en cuanto se
refiere a su capacidad de ser, hacer y conocer su labor.
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Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo
Generación de confianza de los directivos: Comparación desde una perspectiva de género en pymes del sector servicios de la ciudad de Bogotá D.C.
Inicio: Enero
2017
Fin: Noviembre
2017
Duración
Resumen
Las organizaciones en un contexto altamente volátil y complejo tienen el reto de vincular directivos cuyas habilidades de liderazgo favorezcan diálogos socialmente responsables con los públicos que interactúan, siendo sus trabajadores uno de sus mayores activos para el crecimiento sostenible. Por ello, la influencia de los directivos tiene un papel central en el desarrollo de competencias que favorezcan el desempeño de las personas y la organización, como la confianza considerada un capital intangible que incentiva una mayor competitividad organizacional propiciada por estos al establecer acuerdos cooperativos y transparentes con sus stakeholders (Cegarra, Briones & Ros, 2005). Típicamente existe preponderancia acerca del género masculino frente a los cargos directivos representando destrezas de un gerente efectivo. Pero los cambios organizacionales tanto demográficos, económicos, ámbitos culturales equitativos, diversos e incluyentes, generan un panorama gerencial alternativo con las ventajas directivas masculina y a vez femenina (Fletcher, 2004).
Desde un análisis empírico esta investigación cuestiona, la incidencia del género de los directivos en la generación de confianza en los colaboradores en Pymes del sector servicios en Bogotá D.C. Se utiliza metodología descriptiva aplicando una encuesta ajustada a las necesidades del estudio. Se evidencia que las habilidades de liderazgo según su género son esenciales en las relaciones de confianza entre directivos y trabajadores; repercuten en los comportamientos morales de los trabajadores individual y organizacionalmente, es decir en su capacidad de enfocarse en el trabajo, el alcance de metas y mayor desempeño (Guillen et al., 2011; Mayer & Gavin, 2005).
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