Hoja de vida

Nombre Silvana Maria Botero Quintero
Nombre en citaciones BOTERO QUINTERO, SILVANA MARIA
Nacionalidad Colombiana
Sexo Femenino

Formación Académica
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    		•  Doctorado Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín
    Doctorado en Ciencias Mención Gerencia
    Agostode2014 - Febrerode 2018
    Metaevaluación como estrategia para el desempeño de los docentes universitarios
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    		•  Especialización FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DEL NORTE
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
    Juliode2003 - Abrilde 2005
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    		•  Pregrado/Universitario FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DEL NORTE
    Administración de Empresas
    Juliode1996 - Marzode 2002
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    		•  Secundario Colegio La Enseñanza

    Enerode1990 - Diciembrede 1995

    Experiencia profesional
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Febrero de 2019 Diciembre de 2019

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Administración de Talento Humano Administración de Salarios Pensamiento Emprendedor, 175 Febrero 2019 Diciembre 2019
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 16 horas Semanales Febrero de 2018 Junio de 2018

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Pensamiento Emprendedor Administración de Talento Humano Administración de Salarios, 188 Febrero 2018 Junio 2018
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2018 Junio de 2018

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Coordinación de Formación Docente Enero de 2018 Junio de 2018
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Agosto de 2018 Diciembre de 2018

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Administración del Talento Humano Administración de Salarios pensamiento Emprendedor, 280 Agosto 2018 Diciembre 2018
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 16 horas Semanales Agosto de 2017 Diciembre de 2017

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Pensamiento Emprendedor Motivación y Trabajo en Equipo Cátedra Universitaria Desarrollo Humano y Contexto, 180 Agosto 2017 Diciembre 2017
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 14 horas Semanales Febrero de 2017 Junio de 2017

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Desarrollo Humano y Contexto Cátedra Universitaria Pensamiento Emprendedor Motivación y Trabajo en Equipo, 195 Febrero 2017 Junio 2017
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Febrero de 2017 Diciembre de 2017

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Coordinadora del Programa de Formación Docente Febrero de 2017 Diciembre de 2017
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 8 horas Semanales Enero de 2016 Junio de 2016

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Desarrollo Humano y Contexto, 125 Febrero 2016 Junio 2016
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 8 horas Semanales Agosto de 2016 Diciembre de 2016

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Desarrollo Humano y Contexto, 150 Agosto 2016 Diciembre 2016
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2016 Diciembre de 2016

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Coordinador del Programa de Formación Docente Enero de 2016 Diciembre de 2016
  •  
    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2015 Diciembre de 2015

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Profesional Enero de 2015 Diciembre de 2015
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    		•  Servicio Nacional De Aprendizaje Sena Regional Atlantico
    Dedicación: 16 horas Semanales Enero de 2014 Diciembre de 2014
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2014 Diciembre de 2014

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Profesional Facultad de Ciencias de la Educación Enero de 2014 Diciembre de 2014
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    		•  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
    Dedicación: 40 horas Semanales Junio de 2013 Diciembre de 2013

    Actividades de administración
    -  Cargo administrativo - Cargo: Profesional Junio de 2013 Diciembre de 2013

    Áreas de actuación
  •  Humanidades -- Idiomas y Literatura -- Idiomas Específicos
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  •  Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales
    		•
  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
    		•

    Idiomas
      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Inglés
    		•  Aceptable Bueno Bueno Bueno

    Reconocimientos
  • Tesis Distinguida sustentada en el Doctorado de Ciencias Mención Gerencia.,Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín - Juliode 2017
    		•
     
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI
     

    Jurado en comités de evaluación
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
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    SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, Titulo: Estrategias Gerenciales para el Fortalecimiento del Talento Humano en Instituciones Prestadoras de Servicios en Salud del Distrito de Barranquilla Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO   programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
    		•
    SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, Titulo: Sistema de Gestión de la Calidad en el proceso de Transición de la norma SGC-2008 A SGC-2015 en la Empresa Aliados Inmobiliarios S.A. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO   programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado:   
  • Datos complementarios - Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado - Pregrado
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    SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, Titulo: El clima organizacional como factor motivacional laboral para la gestión del talento humano en el canal regional Telecaribe. Tipo de trabajo presentado: Proyecto de grado/Tesis en:  UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO   programa académico Administración de Empresas  Nombre del orientado:   

    Artículos
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
    • SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, "La educación ambiental como estrategia pedagógica, para promover el pensamiento crítico" . En: Colombia 
    Gestión, Competitividad E Innovacion  ISSN: 2322-7184  ed: 
    v.5 fasc.1 p.22 - 32 ,2017,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
    • SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, "Los nuevos desafíos educativos ante el mundo digital" . En: Colombia 
    Gestión, Competitividad E Innovacion  ISSN: 2322-7184  ed: 
    v.5 fasc.1 p.73 - 82 ,2017,  DOI: 

    Documentos de trabajo
    Producción bibliográfica - Documento de trabajo (Working Paper)
    SILVANA MARIA BOTERO QUINTERO, "TESIS DOCTORAL META EVALUACIÓN COMO ESTRATEGIA PARA EL DESEMPEÑO DEL DOCENTE UNIVERSITARIO EN EL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO" En: . 2017. p.
    Palabras:
    metaevaluación, estrategia, desempeño universitario,

    Proyectos
    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Metaevaluación como estrategia para el desempeño docente universitario
    Inicio: Marzo  2016 Duración 
    Resumen

    La meta-evaluación como estructura de planificación estratégica en el logro del desempeño educativa universitario, es el proceso mediante el cual quienes toman decisiones en una organización obtienen, procesan y analizan información pertinente, interna y externa, con el fin de evaluar la situación presente de la empresa, así como su nivel de competitividad con el propósito de anticipar y decidir sobre el direccionamiento de la institución hacia el futuro. En esta investigación revisará las características conceptuales y bibliográficas como la meta-evaluación establece herramientas de planificación estratégica y control para el funcionamiento tanto eficiente como eficaz de los recursos materiales y humanos en las labores de la organización. Es por esta razón que la meta-evaluación como estructura de planificación estratégica en el logro del desempeño educativa universitaria puede implementarse en el área educativa universitaria permitiendo que la buena desempeño de los procesos de igual manera les proporciona a las organizaciones un esquema de lo que se está haciendo y a donde quieren llegar sobre todo los objetivos que quieren lograr y como lo van a conseguir.